Работа для инвалида второй группы

Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?

Работа с инвалидностью

Сегодня в законодательной базе можно найти определенные положения относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями. Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности. Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.

Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять служебные обязанности в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.

Естественно, такие работники нечасто вызывают интерес у руководящих кадров. Именно по этой причине законодательной базой предусматриваются льготные ставки налогообложения и другие преимущества для организаций, нанимающих сотрудников с инвалидностью.

Официальное трудоустройство граждан с инвалидностью

Процесс трудоустройства

Процедура оформления на постоянное место работы граждан с инвалидностью подразумевает некоторые нюансы. Для выполнения подобных процедур необходимо обзавестись справкой МСЭ, а также ИПР. В этих документах содержатся рекомендации врачей и других специалистов относительно условий труда конкретного гражданина с инвалидностью.

Чтобы после этого не сталкиваться с различными недоразумениями, создан список рабочих мест для отдельных групп инвалидности, чтобы организм трудоустроенного не перегружался. В конституции не указываются конкретные ограничения по получению должностей, но далеко не все организации торопятся оформить на работу граждан с инвалидностью.

Сегодня во всех сравнительно больших населенных пунктах действуют специально организованные комплексы для трудоустройства граждан с физическими отклонениями. При подаче заявления в обычную организацию гражданину следует учитывать возможность отказа в приеме на работу, независимо от того, что государством предусмотрена специализированная квота на занятие определенных должностей граждан с инвалидностью.

Одним из наиболее распространенных вариантов трудоустройства для граждан с инвалидностью считается работа на дому на расстоянии от администрации. В подобных условиях человек имеет возможность самостоятельно организовывать свой рабочий график, не покидая жилого помещения.

Список болезней для получения статуса инвалида 2-й группы

В соответствии с действующим постановлением Министерства труда подтверждать статус инвалидности граждан уполномочена только специальная медицинская комиссия. Для этого требуется провести процедуру анамнеза, после чего доктор выносит свое заключение. Основным условием для вынесения постановления является наличие функциональных отклонений в организме гражданина.

К перечню рассматриваемых физических отклонений относятся:

Перечень болезней

  • Сложности при самостоятельном передвижении, неспособность сохранять равновесие в процессе ходьбы
    Трудности с ориентацией в окружающем пространстве, нормальным определением времени суток и места расположения
  • У граждан со 2-й группой инвалидности возникают сложности с запоминанием, воспроизведением поступающей информации или с работой алгоритма ее обработки
  • Трудности с возможностью эксплуатации общественного транспорта, постоянная потребность в поддержке и помощи
  • Ограничения во взаимодействии с другими лицами или различными предметами

Возможность трудоустройства граждан, получивших категорию инвалидности 2-й группы, подразумевает работу, только если им кто-то помогает в процессе выполнения тех или иных поставленных задач.

К болезням, при наличии которых гражданину может быть присвоена 2-я группа инвалидности, относятся:

  • Разнообразные психические расстройства
  • Дефекты речи, а также привычка заикаться
  • Трудности с функционированием органов, отвечающих за зрение
  • Болезни дыхательных путей, а также сердечно-сосудистой системы
  • Физические отклонения

Возможные противопоказания к получению конкретной должности

Медицинское разрешение

При предварительном согласовании с потенциальным работодателем, гражданам с инвалидностью не могут создаваться какие-либо препятствия в получении рабочей должности. Напрашивается вывод о том, что основополагающим фактором является не какая-то конкретная группа инвалидности потенциального работника, чья кандидатура на должность рассматривается.

Противопоказания определяются специальной комиссией. Общепринятого списка противопоказаний не существует, каждый перечень складывается в сугубо индивидуальном порядке, в зависимости от характера развития болезни и общего состояния здоровья.

В таких условиях гражданин имеет возможность выполнять допустимые действия, входящие в перечень служебных обязанностей, при правильной организации необходимых условий труда. Потенциальный работодатель не может отказать в приеме на работу гражданина, если в итоговом заключении МЭС нет конкретных противопоказаний.

Отказ в присвоении инвалидности

Результаты проведения исследований, вынесенные медкомиссией, могут быть обжалованы на протяжении тридцати календарных дней. Для этого понадобится самостоятельно составить заявление по общепринятому образцу, в котором подробно описываются причины отказа.

После этого назначается дополнительная экспертиза, созываются все члены медкомиссии для повторного рассмотрения результатов. Если заключение сотрудников центра оказания медицинских услуг не соответствует нужному, пациент имеет возможность обратиться в судебную инстанцию для последующего обжалования постановления.

Процедура присвоения 2-й группы инвалидности

Граждане со второй группой инвалидности считаются работоспособными. Категория может быть присвоена исключительно после рассмотрения результатов медицинской экспертизы. Перед посещением медицинского центра гражданину потребуется собрать такой перечень документов:

Присвоение инвалидности

  • Документ, описывающий конкретные медицинские заключения относительно степени выявленных физических дефектов
  • Свидетельство о предварительно пройденной реабилитации
  • Справки, свидетельствующие о наличии у гражданина проблем со здоровьем
  • Описание компенсаторных способностей потенциального работника

В отдельных случаях может потребоваться документ из пенсионного фонда или социальной организации по защите населения, после чего медкомиссия проводит проверку и подтвердит наличие функциональных отклонений организма.

Для этой процедуры потребуется:

  • заявление, написанное от руки
  • трудовая книжка
  • амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
  • документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
  • оригинал удостоверения личности
  • документ с перечисленным годовым доходом
  • характеристика работника из предыдущей организации

После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.

Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:

  1. Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
  2. Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
  3. Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
  4. Личные данные конкретного гражданина
  5. Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
  6. Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
  7. Паспортные данные

Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?

Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.

Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в штат.

При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение трудового контракта и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.

Льготы для граждан с инвалидностью

Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные льготы:

Возможные льготы

  • Возможность утверждения неполного дня или недели с последующей отработкой сокращенных часов
  • Если штат сотрудников сокращается, обеспечивается льготное право на последующее трудоустройство
  • При поступлении на должность нет испытательного периода
  • Никакой переработки и ночных смен
  • Возможность незамедлительного расторжения трудового соглашения в случае проблем со здоровьем

Кроме вышеперечисленного, предусмотрены отдельные материальные дотации, выдаваемые владельцу организации фондом защиты граждан с физическими ограничениями.

Однако, нужно принимать во внимание, что подобное осуществимо только в тех случаях, когда гражданин с присвоенным статусом инвалидности получает рабочую должность в соответствии с направлением муниципальной службы.

Организации, в которых числятся сотрудники с инвалидностью, систематически подвергаются таким видам проверок:

  • социальные
  • медицинские
  • юридические
  • квалификационные

Напрашивается вывод: трудоустройство граждан с инвалидностью в принципе осуществимо, но подразумевает определенные сложности и требует предварительных затрат времени на оформление необходимых документов.

Граждане с ограниченными физическими возможностями не подпадают под перечень обязательств, предусмотренных законодательством, побуждающих к труду. Данная группа инвалидности официально признается рабочей.

Кроме того, нормами законодательной базы предусмотрены определенные меры социальной поддержки для всех граждан с физическими отклонениями. Такая помощь подразумевает получение пенсионных отчислений по инвалидности, льготы на проезд в городском транспорте, на покупку медицинских препаратов, необходимых гражданину с инвалидностью для поддержания нормального самочувствия, возможность поездки в санаторий на лечение или на курорт на отдых, а также регулярная материальная поддержка из пенсионного фонда.

Кроме вышеперечисленных мер, в отдельных регионах выплачиваются дополнительные субсидии для граждан с инвалидностью, если совокупный уровень доходов в семье является слишком низким.

Следует учитывать, что даже государственная помощь, оказываемая гражданам с инвалидностью, не всегда может обеспечить все потребности и способствовать в полной мере организации достойного уровня существования. Поэтому нередко происходят ситуации, когда гражданин с физическими ограничениями пытается трудоустроиться, соглашаясь на определенные ограничения в вопросе получения льгот и других видов государственной помощи.

Для того, чтобы граждане с инвалидностью были конкурентоспособными на рынке труда, существенным образом оказывает свой положительный эффект обязанность каждого потенциального работодателя формировать квоты, в соответствии с которыми отбираются новые сотрудники.

Таким образом всем инвалидам 2-й группы могут быть обеспечены необходимые условия труда после подписания соответствующих договоренностей. Это касается организаций, которые нанимают минимум 35 сотрудников. В базе данных центра занятости обязательно должна обновляться ежемесячно информация относительно наличия свободных квотных вакансий.

© 2018 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Степени ограничения трудоспособности при второй степени инвалидности

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

  1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
  2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
  3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Реабилитационная карта инвалида

2 группа инвалидности — это люди с ограниченными возможностями

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалида по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 6о календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Кто несет за это ответственность?

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что тон инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

  • Ирина к записи Нужен ли загранпаспорт для поездки в Узбекистан, требуется ли виза
  • Алла к записи Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
  • Анна к записи Жилье в собственность: пакет документов для приватизации квартиры
  • Сумая к записи Когда постановление об административном правонарушении вступает в законную силу

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.

Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т. е. не оплачиваемые предприятием.

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

как решить Вашу проблему?

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  • Собственноручно написанное заявление гражданина;
  • Оригинал паспорта;
  • Копия или оригинал трудовой книжки;
  • Справка о доходах;
  • Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  • Характеристика с места работы или учебы;
  • Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

как решить Вашу проблему?

  • Информация на сайте публикуется в ознакомительных целях. Редакция ProstoPozvonite не несет ответственности за применение информации в текстах и видео на практике. Перед принятием решений настоятельно рекомендуем онлайн-консультацию с юристом.

  • Инвалидность — такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

    Кому положены

    Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

    • психические нарушения;
    • органов кровообращения;
    • пищеварительной системы;
    • дыхательной системы;
    • языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
    • органов чувств;
    • физические уродства.

    Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.

    При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

    • возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
    • возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
    • ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
    • общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
    • контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
    • возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
    • трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

    Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

    Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

    Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

    • возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
    • возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
    • потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
    • общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
    • контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
    • возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
    • вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

    Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

    Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

    После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

    Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

    Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

    Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

    Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

    Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

    Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

    Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.

    Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

    По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

    • отказ в приеме по причине инвалидности;
    • беспричинное увольнение;
    • сокращение;
    • предоставление недопустимых условий труда;
    • дискриминация по причине инвалидности.

    При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

    Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

    На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.

    При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

    Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

    При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

    Отпускные льготы

    Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

    По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

    Процедура оформления

    Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

    Эту справку необходимо предъявить инвалиду по месту работы. Работодатель на основании данного документа составляет трудовой договор и оснащает рабочее место в соответствии с возможностями работника.

    Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

    Какие документы понадобятся

    • паспорт работника;
    • справка, подтверждающая инвалидность;
    • трудовая книжка.

    Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

    Видео по теме:

    Техник 2 категории (класса)

    6 338
    P

    АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИНСТИТУТ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ МАГИСТРАЛЬНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ» Филиал «Краснодаргипротрубопровод» —

    г. Москва

    23 часа назад с trudvsem.ru

    Массажистка

    договорная

    Группа компаний Ирис —

    г. Москва

    3 дня назад с superjob.ru

    Полицейский

    40 000
    — 50 000

    P

    2 недели назад с gorodrabot.ru

    Архитектор

    до 30 000
    P

    Группа компаний Регионы —

    г. Москва (м. Сретенский Бульвар, м. Чистые Пруды, м. Тургеневская)

    5 дней назад с career.ru

    Курьер

    6 000
    — 25 000

    P

    ООО «ОЛ-ГРУПП» —

    г. Москва

    2 недели назад с zarplata.ru

    Няня

    50 000
    P

    ООО «АЙКЬЮ МЕДИА ГРУПП» —

    г. Москва

    23 часа назад с trudvsem.ru

    Педагог-психолог

    50 000
    — 55 000

    P

    ООО «АЙКЬЮ МЕДИА ГРУПП» —

    г. Москва

    23 часа назад с trudvsem.ru

    tinyton.ru
    Работа для инвалида второй группы
    Работа для инвалида второй группы

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: