Работа на месте декретницы и сама ухожу

Подскажите! Устроилась на работу на место декретницы, через месяц сама узнала, что Б. Теперь вот переживаю, не уволят ли меня после родов.

Но…коллега рассказала такую вещь, она чуть позже устраивалась и слышала такой разговор, что если сотрудница устроена на временное место, и оказывается беременной, ее чтобы отправить в декрет они обязаны перевести на постоянное место, иначе никак. Я о таком не слышала, существует ли это, или это зависит от организации? Это говорил сотрудник отдела кадров. По его словам мне нечего бояться???

Комментарии

знаете, закон в этом вопросе весьма скользок. по общему правилу, коль трудовой договор срочный — на период отсутствия  основного работника — то и расторгнуть его должны по выходу этого самого сотрудника. Если повезет, можете успеть получить и пособие по БиР, и единовременное при рождении. А если работник выйдет раньше вашего декрета, то вот

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В данном случае всё на откуп работодателю — в случае выхода основного работника (а вы ещё беременны и предоставили об этом справку), вам должны предложить все имеющиеся вакансии. Если же вакансий нет, вас могут уволить, и это будет законно

Спасибо большое! )

Беременную Вас не уволят, а вот если к моменту выхода основного сотрудника Вы уже родите — то сразу до свидания. Я сама устроилась на такое место, поэтому все это узнавала. Вам выплатят декретные и будут платить пособие ровно до того момента, как выйдет оосновной сотрудник. Потом Ваш договор сразу же расторгнут. А предоставлять ли Вам постоянное место работы — это на усмотрение работодателя, по закону он это делать не обязан.

Поэтому я завтра работаю последний день и ухожу на другую работу:)

я тоже на декретной должности и сама ушла в декрет. и в контракте это четко прописано. и если та девочка выходит, то я автоматически попадаю в приказ об увольнении. и не важно, что у меня декрет. а вот если начальница захочет меня перевести на постоянную должность (при наличии), то это доп. соглашение к договору будет или новый контракт (хотя я не уточняла, отложила на по факту).

а в декрет ушла по закону, получила свои денюжки, потом приехала в кадры, привезла свидетельство о рождении, написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, сейчас получаю ежемесячное пособие.

Беременную срочницу уволят не сразу, дотянут до дородового отпуска.

я неточно выразилась: мы сейчас с ней обе в декрете, поэтому беременность я доработала спокойно :-) сейчас ее ребенку год-полтора вроде…

а так да, вы правы!

Ну я так и понимала это, но вот про то, что они переводят до декрета на постоянное место, первый раз слышала, видимо неправильно та девушка поняла.)

по идее перевести могут по желанию руководителя и наличии свободной ставки :-) а по закону — беременных увольнять не имеют права!! тч беременность отработаете — это точно. а дальше не знаю. и по поводу декретных в кадрах надо уточнить, но по-идее они оплачиватся при больничном листе о беременности и родах, значит тоже получите. сейчас новые правила и Вам придется получить со старого места работы справку о доходах (не 2НДФЛ) за предыдущие 1,5 года+текущие 0,5 года = для нормальных декретных.

справки нужны за 2 предыдущих календарных года

Все о декретной должности

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Декретное место – это работа мечты?

Что означает эта работа, какие у нее особенности? Декретное место – это освободившееся рабочее место в результате ухода сотрудницы в декрет. Она однажды вернется, и вновь будет работать на прежней должности. Между женщиной решившейся занять место ушедшей сотрудницы и работодателем заключается срочный трудовой договор. Идти работать на это место лучше молодым сотрудникам, закончившим недавно ВУЗ.

Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

— довольно распространенный случай приема на работу временного работника. Учитывая, что он имеет свои особенности, у работодателей часто возникает множество вопросов, связанных с его оформлением и прекращением.

Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор.

КонсультантПлюс: Форумы

Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

На месте декретницы

знаете, закон в этом вопросе весьма скользок. по общему правилу, коль трудовой договор срочный — на период отсутствия основного работника — то и расторгнуть его должны по выходу этого самого сотрудника. Если повезет, можете успеть получить и пособие по БиР, и единовременное при рождении. А если работник выйдет раньше вашего декрета, то вот

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевод на место декретницы

Посетители юридической консультации задали 6283 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Два года назад устроилась на работу на место девушки, которая уходила в декрет.О чем в моем трудовом договоре и прописано.Сейчас я сама планирую беременность.

Правила ухода в декрет с декретного места

Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты. А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место. Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации.

Работа на месте декретницы

Вы не первый год работаете в компании, но повышения так и не добились. Наконец-то в офисе освободилось место, о котором вы так давно мечтали — коллега ушла в декретный отпуск. Так называемая декретная ставка — это довольно рискованное дело. Соглашаться или нет на новую престижную должность?

Декретная ставка — это рабочее место, на которое берут временного работника. То есть вы займёте место сотрудницы, которая ушла в декрет по уходу за маленьким ребёнком.

В декрет с декретного места

Я пришла работать на декретное место. и возник такой вопрос. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?

Я пришла работать на декретное место. и возник такой вопрос. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?

Только если основной работник не выйдет раньше или если работодатель не поставит цели от вас избавиться, достаточно уговорить основного работника (ну за премию, например, тетке в декрете она пригодится, а на вас ей плевать) выйти формально на 1 день, и вы будет уволены в этот же день без всяких уведомлений и выплат вне зависимости от срока, родов, отпуска, больничного и т.

Декретные и другие выплаты!

Девочки, такой вопрос. В каком размере начисляются декретные? Где-то видела, что это средняя ЗП за последние два года работы. А если я не работаю еще и года? И в принципе двух лет работать не могу, т.к. мне сейчас только 19. Работаю с прошлого сентября. Т.е. получается 11 месяцев. Больничный получила, пойду на работу отдавать, но вот интересно в каком размере выплаты будут.

С января 2013г.

Как понять термин – декретная ставка

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на неопределенный период. Вначале – это 140 дней положенных трудовым кодексом, затем может взять по уходу за ребенком, на 1,5 года или 3 года. Все это время рабочее место будет пустовать, чтобы этого не происходило, можно нанять сотрудника на временную работу, оформление происходит по специальному плану. Декретная ставка оформляется на все время, пока сотрудница находится в отпуске.

Работала на месте специалиста, которая была в декретном. и сама ушла в декрет.

1 ответ. Москва Просмотрен 732 раза. Задан 2012-10-10 11:43:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Я временный работник, работала на декретном месте, теперь сама ушла в декрет. могут ли меня уволить сразу после родов. — Я временный работник, работала на декретном месте, теперь сама ушла в декрет. могут ли меня уволить сразу после родов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 158 раз. Задан 2014-02-26 08:46:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли меня уволить если я принята на период декретного отпуска сотрудницы ушла сама в декрет — Могут ли меня уволить если я принята на период декретного отпуска сотрудницы ушла сама в декрет.

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работница уходит в декрет

Работнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень.

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет. подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам ( ч.

Работодатель и декретный отпуск

Вчера переписывалась с одногруппником, его мама — директор фирмы, постоянно берет на работу девочек, а они уходят в декрет, мама нервничает, потому что нужно каждый раз обучать новую девочку, которая потом все равно уйдет в декрет, и вот он сам решил «взяться» за это дело, найти надежную, по его словам девочку, ну и собственно мне он написал, чтобы расспросить о процедуре собеседования, так как он всю жизнь работал у мамы.

Самостоятельный расчет декретных в 2015 году

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2015 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 1 декабря 2014 г. Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2015 расчет декретных производится по единым правилам.

Я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком (декрета) основного работника. сейчас и сама собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положены?

работаю на месте декретницы, сама тоже собираюсь в декрет, работаю по договору до ее выхода из декрета (прописано в договоре так, работаю в бюджетном учереждении бухгалтером) интересует 3 варианта:

Здравствуйте! я тольк что устроилась на работу, в мировой суд, на временную декретную должность. Но гос служащим я являюсь. Совсем недавно, я узнала, что беременна. Имеет ли право организация меня уволить? Могу ли я претендовать на декретный отпуск и выплаты7 Спасибо огромное

Цитата (альфия1):Здравствуйте! я тольк что устроилась на работу, в мировой суд, на временную декретную должность. Но гос служащим я являюсь. Совсем недавно, я узнала, что беременна. Имеет ли право организация меня уволить? Могу ли я претендовать на декретный отпуск и выплаты7 Спасибо огромное

Добрый вечер!

Раз вы приняты на место декретчика, значит с вами заключен срочный трудовой договор.

Согласно ТК РФ

Цитата:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В основном, работодатели не препятствуют уходу в декрет, т.к. декретные и пособия выплачиваются за счет ФСС. Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволят в связи с истечением срока трудового договора.

tinyton.ru
Работа на месте декретницы и сама ухожу
Работа на месте декретницы и сама ухожу

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: