Скачать срочный трудовой договор с работником

Cкачать документ «Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника»

Образец трудового договора

Трудовой договор, заключенный на период нахождения работника в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет (образец заполнения)

Унифицированная форма N ТД-1

    Код
   Форма по ОКУД  0301014

ОАО «Буренка»
________________________________________________
наименование организации

 по ОКПО  
   Номер документа  Дата составления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) 321  01.02.2006

Открытое акционерное общество «Буренка»

_____________________________________________________________________________

полное наименование Работодателя

в лице         генерального директора Петрова Ивана Ивановича

_________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и                                         Сидорова Ольга Ивановна

_________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

маляр

_____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)

IV разряд

_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

в                                                               ремонтно-строительном цехе

_____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). 

  2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: 

2.1.1. На                                                                    определенный срок

________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время
выполнения определенной работы

                                                         замена временно отсутствующего работника

________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора
(контракта)

2.1.2.                                                  на период отпуска Петровой А.А. по уходу за ребенком

________________________________________________________________________указывается конкретная работа

                    до достижения им возраста 1,5 лет
________________________________________________________________________

   с  01.02.2006  
2.1.3. Срок действия договора  по  До выхода на работу Петровой А.А.  

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по 

основной работе
________________________________________________________________________основной работе, совместительству

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 

  два месяца
________________________________________________________________________

 
3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника
Работник имеет право:
— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. Режим работы, время отдыха
и социально-бытовые условия 

4.1. Режим работы                                     нормальная продолжительность

_______________________________________________________________нормальное, сокращенное, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________________ 

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных

рабочих

дней,

из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска  Количество дней (календарных, рабочих) Основание предоставления дополнительного отпуска
     
     
     
 Итого    

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2
. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1
. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты 

 Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты  Размер
 процент сумма, руб.
 Часовая тарифная ставка    11,20
     
     
     
     
     
   Итого  

5.1.2. Премии _____________________________________________________________________ 

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2
. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2
. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1
. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.

6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

 7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3
. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО «Буренка», другой находится у Работника.

Работодатель   Работник
 почтовый индекс   почтовый индекс
445132   445342
   
 г. Самара,
_________________________________ юридический адрес
   г. Самара,
_________________________________
адрес по прописке (регистрации)
ул. Западная, 34
_________________________________
  ул. Восточная, 36-1
_________________________________

_________________________________ номер телефона

 
56-78-89
_________________________________ номер телефона
 

_________________________________ реквизиты работодателя

  Паспорт 56 09 №340050

_________________________________

_________________________________

  Дата выдачи «15» февраля 2004 г.
  Генеральный директор
_________________________________ должность
   
  Петров И.И.
_________________________________ фамилия, инициалы
    Сидорова О.И.
_________________________________ фамилия, инициалы
 

_________________________________ подпись

   

_________________________________ подпись

М.П.

   

Похожие документы

  • Акт выполненных работ по срочному трудовому договору (форма № Т-73)
  • Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • Образец приказа о приеме на работу по срочному договору для замены временно отсутствующего работника

Трудовая деятельность работника может быть ограничена сроком действия трудового договора. Работодатель вправе заключить с работником трудовое соглашение на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, сезонных работ. Часто срочный договор заключается при замещении отсутствующего постоянного сотрудника.

В целом, по своему содержанию срочный трудовой договор аналогичен бессрочного, единственное отличие — это период действия соглашения. Во втором случае он не ограничен, то есть работник будет трудиться до тех пор, пока не пожелает сам уволиться или же этого по какой-либо причине захочет работодатель. При бессрочном трудовом договоре для его расторжения требуется соответствующее основание, весь их перечень закреплен в ТК РФ. Если договор срочный, то он действует только до того момента, который оговорен в самом договоре — это может быта определенная дата, факт выполнения работ или оказания услуги, выход основного сотрудника на рабочее место.

В остальном к срочникам применяются все те же требования ТК РФ, что и к бессрочникам.

Образец срочного трудового договора предлагаем скачать в данной статье ниже.

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним лицом, то нужно учесть ряд нюансов, образец договора с несовершеннолетним можно скачать здесь.

Условия и содержание срочного трудового договора (образец)

Составление и подписание трудового договора проводится на начальном этапе трудоустройства сотрудника. Это первый шаг по принятию его в штат организации. Данные в соглашение вносятся кадровиком на основании документации, представленной сотрудником. Передавая документы о себе и своих личных данных требуется от работника также получить заявление о согласии на обработку персональных данных, такое заявление позволит работодателю вести обработку и хранение сведений о работнике.

В обязательном порядке прописывают полные реквизиты каждой стороны — работодателя и работника.

Содержание срочного трудового договора зависит от того, на какую должность принимается работник. От типа должности зависят должностные обязанности, график и режим работы, порядок оплаты труда, условия работы.

В целом, для трудового договора характерно присутствие таких моментов:

  • предмет договора, в котором прописывается, что работник принимается на определенную должность в определенное подразделение, указывается величина испытательного срока (можно установить 2 недели, если срок договора не менее 2 месяцев, если же трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытание для работника не устанавливается), в этом же пункт включают характер подчиненности (кому подчиняется сотрудник), а также иные общие моменты;
  • срок действия договора (обычно также включают в первый пункт договора) — прописывается конкретное число (в этом случае за три дня до этого числа работника нужно предупредить об увольнении письменно) или событие (при замещении постоянного работника предупреждать об увольнении не нужно), или выполнение работ (если работник принимался для совершения конкретного объема работ или услуг). В последнем случае трудовой договор перестает действовать после того, как обе стороны подпишут акт приема-сдачи работ или услуг;
  • трудовые обязанности (могут конкретизироваться должностной инструкцией);
  • размер оплаты труда с подробным раскрытием ее составляющих;
  • предоставление отпуска;
  • социальные гарантии;
  • режим работы, график работы.

В трудовом договоре четко должны быть указаны обязанности, права и ответственность каждой стороны. Если должность работника взаимосвязана с товарными, материальными или денежными ценностями, то дополнительно может быть заключен договор о полной материальной ответственности. О том, что к работнику будет применяться ответственность за прямой ущерб в полном объеме следует указать в содержании трудового соглашения.

Составленный текст соглашения следует датировать числом подписания. Обе стороны должны завизировать документ, каждая сторона получает один экземпляр обоюдно подписанного трудового договора. Работнику рекомендуется прочитать условия договора прежде, чем ставить на нем подпись.

Ниже предлагаем скачать пример срочного трудового договора. На самом деле в каждом конкретном случае его содержание можно отличаться, при этом сами условия, подлежащие отражению согласно ТК РФ должны быть указаны в любом случае.

Если человек принимается по совместительству, то с ним также нужно заключить трудовой договор, особенности его заключения можно прочитать здесь.

На основании договора составляется приказ о приеме на работу.

Оформление договора

Срочный трудовой договор образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Правовое значение срочного трудового договора

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

  • Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
  • Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
  • Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

(Образец) Срочный трудовой договор

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

27 марта 2015     

Кадровые документы

Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, при этом с работником заключается трудовой договор срочного характера. Скачать образец срочного трудового договора предлагаем внизу статьи (doc).

Срочный трудовой договор имеет смысл оформлять в случаях, когда работник принимается на работу:

  • На время замещения отсутствующего постоянного сотрудника,
  • На период выполнения определенного объема работ (сезонных), при этом срок действия обычно не более 6-ти месяце;
  • при приеме на работу пенсионеров;
  • На исполнение работ сроком до двух месяцев.

При этом в трудовом договоре обозначается момент окончания его действия – это может быть конкретная дата или наступление определенного события, например, выход отсутствующего работника на свое рабочее место.

Если работодатель не желается ограничивать период работы сотрудника, то следует оформлять бессрочный трудовой договор.

Также предлагаем скачать образцы других договоров, с которыми может столкнуть работник при трудоустройстве: о полной материальной ответственности – скачать, о неразглашении коммерческой тайны – скачать, коллективный договор – скачать образец.

Содержание срочного трудового договора

Бланк документа должен содержать сведения о работодателе (название организации, ФИО, должность директора, ИНН), а также о принимаем работнике (его ФИО, паспортные данные. Кроме того, обязательно ставится дата заключения трудового договора и название города, где он оформляется.

В тексте срочного трудового договора должны быть отражены следующие сведения:

  • Место работы;
  • Должность;
  • Должностные обязанности (прописывается конкретный перечень или согласно должностной инструкции);
  • Дата начала работы;
  • Срок действия договора;
  • Условия оплаты труда;
  • Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, график работы;
  • Характер труда;
  • Социальные гарантии.

Бланк срочного трудового договора может предусматривать испытательный срок, но его продолжительность заметно меньше по сравнению с бессрочный. Испытательный срок не может быть более 14 дней в случае, если срок действия самого договора не превышается полугода.

Срок действия договора может быть ограничен конкретной датой, наступлением определенного события (выход постоянного работника), окончанием выполнения временных работ.

В бланке также должны быть отражены основания и причины заключения трудового договора.

На основании трудового договора подготавливается приказ о приеме на работу, при необходимости работник пишет заявление. В приказе и заявлении должно быть указано, что работа имеет ограниченный срок.

За три дня до окончания действия срочного трудового договора работника необходимо известить об окончании срока действия. При этом работнику направляется письменное уведомление под роспись с указанием причины расторжения трудового договора.

Скачать образец

Скачать образец срочного трудового договора – ссылка.

tinyton.ru
Скачать срочный трудовой договор с работником
Скачать срочный трудовой договор с работником

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: