Старший пожарный совместительство в школе

Памятка о порядке работы по совместительству

проводится разъяснительная работа по усиленному варианту несения службы среди личного состава; вводится в расчёт резервная техника, доукомплектовываются личным составом дежурные караулы (дежурные смены), организуется сбор свободного от несения службы личного состава; проводятся мероприятия по усилению противопожарной защиты взрывопожароопасных объектов; проводится, с учетом складывающейся обстановки, передислокация сил и средств подразделений; уточняется порядок взаимодействия со службами жизнеобеспечения. Согласно приказа МЧС России от 5 мая 2008 г.

№ 000

«Об утверждении порядка привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ»

: Выезд личного состава свободного от несения службы, за пределы гарнизона разрешается только с разрешения начальника гарнизона.

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

Чем совместительство отличается от совмещения?

Чему обучать совместителей?

Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей?

Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?

с работником заключают отдельный трудовой договор ( ч. первая , вторая, четвертая ст. 282 ТК РФ);

дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени ( ч. первая ст. 284 ТК РФ ).

Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях ( ст. 60.1 ТК РФ ).

Что касается совмещения , то:

дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, увеличения рабочего дня не происходит ( ч.

третья ст. 60.2 ТК РФ ).

Совмещение бывает разных видов:

совмещение профессий (должностей). Например, водитель может дополнительно выполнять работу экспедитора;

расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Например, опытному сотруднику в течение рабочего дня помимо своих обязанностей поручается выполнять работу заболевшего коллеги.

От первичного инструктажа можно освободить сотрудников, работа которых не связана 1 :

с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;

использованием электрифицированного или иного инструмента;

хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Не реже одного раза в шесть месяцев совместители проходят повторный инструктаж на рабочем месте 2 .

При необходимости совместителям наравне с остальными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи.

Не пренебрегайте обучением по охране труда совместителей и работников, занятых по совмещению. За необученных работников работодателя оштрафуют:

– руководителя и индивидуального предпринимателя

– на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;

– организацию – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей ( ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ).

Старший пожарный совместительство в школе

В Постановлении указано, что некоторые виды работ для педагогов не будут считаться совместительством, а значит, не потребуют оформления отдельного трудового договора совместителя. Так, учитель может вести дополнительные уроки, но в объеме не больше трехсот часов в течение года, при этом будет производиться почасовая оплата.

Не будет считаться совместительством:

  1. любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией;
  2. организация и проведение различных мероприятий, экскурсий и т.д.
  3. классное руководство;

Весь этот труд оплачивается дополнительно.

Вторая работа

Бывают тёрки по бытовым вопросам: здесь не убрали, плохо помыли и т.д. — пожарные частенько ворчат, но это их право — дабы мы в гостях.

Высокое гарнизонное руководство, конечно, бурчит — казачья вольница в ввереной ПЧ (дисциплинка у нас хромает), а так все полюбовно.

Ещё один плюс: так как у пожарных-спасателей основное место пожарка — если график меняется всегда можно подстроится, подмениться, все с понимаем происходит. Если получится по-человечески сойтись с руководством спасотряда, то, думаю, проблем не будет.

ЗЫ Многие наши спасатели подрабатывают на промальпе и слесарке вне смены, кто-то в школах, были на Скорой.

Директор школы — по совместительству тренер

Спасибо, что откликнулись!

Но, вопрос для меня остается открытым.

1. Учредитель заключил договор с директором школы (основная работа).

2.

Директор школы заключает трудовые договора с работниками (тренерами-преподавателями) согласно штатному расписанию.

Вторая работа

Вот, думаю устроится на вторую работу в ПЧ. Сейчас в ПСО сутки-трое. Подскажите советом, поделитесь опытом по поводу второй работы/подработки. Стоит ли игра свеч? и куда лучше пойти спасу? «Делай, что должно и будь, что будет» Вот только что ответил по теме «Аптечка».

Подработка с одной стороны хорошо, а с другой стороны.

Сутки через сутки, как уменя, тяжеловато. Работаю командиром пожарно- спасательного отделения и на скорой- парамедиком, но у вас такой профессии нет. «На помощь всем ближним и Богу хвала» QUOTE(Grinich @ 23 Mar 06, 00:30)Вот, думаю устроится на вторую работу в ПЧ. Сейчас в ПСО сутки-трое. Подскажите советом, поделитесь опытом по поводу второй работы/подработки.

Стоит ли игра свеч? и куда лучше пойти спасу?

Какой паразит осмелился сломать двери в царское помещение?

Разве их для того вешали, чтобы вы их ломали.

Старший пожарный совместительство в школе

к нормативным правовым актам, регулирующим работу по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в образовательных учреждениях Никак не отражаются в трудовом договоре с работником и выполнение им работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы.

Настоящий комментарий имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям применения указанных форм организации работы в образовательных учреждениях, в том числе в отношении педагогических работников. Исключение устанавливалось только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, поскольку ТК РФ предусматривал для них установление особенностей работы по совместительству.

Можно ли сотрудника МЧС принять по совместительству?

Можно ли сотрудника МЧС (Пожарник) принять по совместительству. Если нет на какой закон (пункт,статья) ссылаться?

Для начала отметим, что для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

  1. граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам: Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде: Работнику, чьё рабочее время не проходило ни аттестацию, ни спецоценку, работодатель самостоятельно может установить гарантии и компенсации за вредные условия труда, если есть основания считать, что сотрудник работает в таких условиях.

Совместительство и совмещение педагогических работников

В среде педагогов распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников.

Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением.

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами ТК РФ, но в большей степени законом «Об образовании»и Постановлением Минтруда России №41.

Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста. При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям.

Старший пожарный совместительство в школе

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Россия, Волгоградская область 1.

На основании заявления заключаю ТД по должности старшего воспитателя на 0,50 ставки. 2. Оформляю приказ о переводе. А дальше оформляете по совместительству на 0,5 ставки воспитателя. Посмотрите, чтобы часы работы не превышали норму часов для педагогических работников. от 24 декабря 2010 г. N 2075 (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.

N 2075 (НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1.

Работа по совместительству

Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении — внешним.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы. Для педагогических работников и тренеров предусмотрены некоторые особенности работы по совместительству, которые мы рассмотрим далее. Ограничение продолжительности рабочего времени Перечень работ, которые считаются совместительством Вместе с тем п.

2 Постановления N 41 перечислены виды работ, которые нельзя рассматривать как совместительство, и поэтому при их выполнении не требуется заключение трудового договора: 1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты и осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.

Памятка о порядке работы по совместительству

о порядке работы по совместительству Сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы В соответствии со ст. 10 Положения о службе — работа по совместительству сотрудников ФПС (лиц состоящих на должностях рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава) – категорически запрещена.

Работники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

Статус работников Государственной противопожарной службы регулирует трудовое законодательство, прежде всего Трудовой кодекс РФ. При усиленном варианте несения службы подразделениями осуществляются следующие мероприятия: организуется круглосуточное дежурство руководящего и личного состава подразделений в соответствии с разрабатываемым графиком; усиливается охрана зданий и территорий подразделений; создается необходимый дополнительный резерв горюче-смазочных материалов и огнетушащих веществ; проводится разъяснительная работа по усиленному варианту несения службы среди личного состава; вводится в расчёт резервная техника, доукомплектовываются личным составом дежурные караулы (дежурные смены), организуется сбор свободного от несения службы личного состава; проводятся мероприятия по усилению противопожарной защиты взрывопожароопасных объектов; проводится, с учетом складывающейся обстановки, передислокация сил и средств подразделений; уточняется порядок взаимодействия со службами жизнеобеспечения.

Согласно приказа МЧС России от 5 мая 2008 г.

Директор школы — по совместительству тренер

Спасибо, что откликнулись! Но, вопрос для меня остается открытым.

1. Учредитель заключил договор с директором школы (основная работа).

2. Директор школы заключает трудовые договора с работниками (тренерами-преподавателями) согласно штатному расписанию.

(учредителя уже эти договора не касаются).

3. Одна должность тренера — преподавателя у нас в школе вакантная. Её планирует занять директор школы (внешнее совместительство). 4. Учредитель дал директору школы разрешение на работу по внешнему совместительству и все.

Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен. Как это грамотно оформить документально?

Старший пожарный совместительство в школе

«Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 12 ОПЛАТА ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ — ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ — имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее); — отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Учредитель согласен на совместительно, только не как тренера-преподавателя? Если это так, то директор не сможет работать в этой должности. Учредитель согласен на совместительство именно в качестве тренера-преподавателя.

Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст.

Да, должны.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Это правило распространяется в том числе и на совместителей.

Необходимость проведения инструктажа совместителей преду смотрена также п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внут реннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 601 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством.

Можно ли привлечь обученного и имеющего документ об окончании обучения, уполномоченного на решение задач в области ГО и защиты населения и территорий от ЧС, с другой организации? Не обучать своего?

Да, можно.

Согласно ст. 12 Закона от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Правительством РФ.

В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек — работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации (пп. в п. 4 постановления Правительства РФ от 10.07.1999 № 782).

Из положений ст. 60.1, 282 ТК РФ следует, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, специалистом ГО и ЧС может быть внешний совместитель, оформленный в соответствии с ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Справочная Система Охрана труда», «Системы Кадры».

1. Ситуация. При какой численности в организации должна быть введена должность инженера по ГО и ЧС?

«Согласно ст. 12 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Положение о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны утверждено Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782 .*

Согласно пп. 2 , 4-6 Положения структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях. Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из следующих норм:

  • а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек — 1 освобожденный работник, от 500 до 2000 человек — 2 — 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек — 3 — 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек — 5 — 6 освобожденных работников;
  • б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек — 1 освобожденный работник;
  • в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек — работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации».*

2. Ситуация. Каким гражданам запрещена работа по совместительству.

«Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  • судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
  • членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

  • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
  • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ)».*

19.09.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Попробуйте бесплатно

tinyton.ru
Старший пожарный совместительство в школе
Старший пожарный совместительство в школе

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: