Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать. В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится.

Увольнение по ученическому договору

Важно

Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст.

207).

К числу обоснованных причин причисляют:

  • сокращения;
  • ликвидация организации;
  • военный призыв;
  • заболевание, препятствующее продолжению работы.

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре. При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т.

к. является его дополнением.

Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин. Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Инфо

Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение ущерба с работника по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ и они являются сокращенными. Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ).

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим отличительные черты ученического договора: 1) обучение проводится в интересах работодателя; 2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени.

Расторжение ученического договора

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства.

Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу.
Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Как расторгнуть ученический договор?

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч.

2 ст. 207 ТК РФ).

Консультантплюс:форумы

Сроки выплат Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия. Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.
Можно ли отменить соглашение об увольнении? Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя
. При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию. Пример: Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.

Работнику

ТК РФ не устанавливает требования издавать приказ на основании заключенного ученического договора, но практике такое встречается. Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.
207 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (+образец)

ТК РФ, указывая обязательные пункты, которые должен содержать ученический договор, во второй части оговаривает возможность внесения в ученический договор других условий только по соглашению сторон. То есть, сам руководитель, не согласовав с работником, внести дополнительные пункты в договор не может.

Ст. 201ТК РФ также дополняет в третьей части, что в уже действующий ученический договор могут вноситься изменения, но опять с оговоркой – только по соглашению сторон. Таким образом, сам работодатель изменить условия ученического договора не может никак.
Согласовав изменения с работником, который подписывает договор для прохождения обучения или повышения квалификации, подписав дополнительное соглашение, условия могут быть дополнены и изменены как перед его подписанием, так и во время ученичества.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Канула в лета советская система образования, когда специалисты готовились централизованно по заявкам основных отраслей производства. Получившие высшее или техническое специальное образование молодые специалисты направлялись по распределениям во все уголки большой Родины.

Сегодня для того, чтобы решить проблему с нехваткой людей, имеющих определенную профессию и специальность, Трудовым кодексом РФ введена глава 32, которая предусматривает возможность предприятием обучать (переобучать) своих сотрудников или кандидатов, желающих устроиться на работу в различных образовательных заведениях. Заключение ученического договора для получения образования, чтобы поступить на работу так и во время работы с отрывом или без отрыва от основной работы, оговорено ст.

198 ТК РФ.

Ученический договор. какие условия минимизируют риски работодателя

При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев. Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения .

Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор. И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму .

Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.

Читайте также статью ⇒ Увольнение при нарушении правил трудового договора. Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни Заключен ученический договор на 6 недель.
Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек.

Внимание

Встает вопрос, можно ли с «обучающимся» его расторгнуть и по каким основаниям? Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст. 201). Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе.

Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

Добрый день. 05.11.2013г. с сотрудником заключен ученический договор, согласно которому:

«… 2.3. Работник обязан: …

— после получении диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трёх лет у Работодателя;

— полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, командировочные расходы, включая проживание, за все время обучения, в случаях: … увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;…»

Обучение длилось с 05.11.2013г. по 21.12.2013г. в другом городе, сотруднику оплачивались командировочные расходы, проживание, учеба, выплачивалась заработная плата в полном объеме.

01.01.2014г. сотрудник переведен на новую должность в соответствии с полученной квалификацией и повышением заработной платы.

01.12.2014 сотрудник увольняется по собственному желанию и отказывается добровольно выплачивать сумму, потраченную на его обучение, утверждая, что «Ученический договор – филькина грамота. Я был у юристов, заявление я отзываю, напишу новое. Уволюсь по «уходу за ребенком» или по «сокращению штата» и ничего вы с меня не удержите, еще и платить будете»

Сокращения штата на предприятии нет, в связи с резким снижением объемов производства и в целях сохранения рабочих мест издан приказ о введении режима однодневной рабочей недели на январь 2015г.

Права ли я, объясняя сотруднику, что увольнение по любой статье не освобождает его от исполнения обязательств о возврате денежных средств согласно ученическому договору? Как еще он может оспорить данное решение? Задерживать заработную плату нельзя. Значит претендовать на указанную сумму предприятие может только через суд?

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является процедурой согласованного обеими сторонами трудового договора решения вопроса об увольнении.  

Чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по соглашению сторон, необходимо выбрать подходящие пункты опросного листа, после чего сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Правовой статус Работодателя;

— От кого исходит инициатива расторжения трудового договора;

— Содержит ли соглашение о расторжении трудового договора дополнительные условия.

Основные документы процедуры:

— Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

— Приказ о прекращении трудового договора с работником;

— Соглашение о расторжении трудового договора.

 Порядок действий

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, заверить подписями сторон, а также печатью (при ее наличии). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра соглашения.

Необходимо иметь ввиду, что составление такого соглашения не является обязательным условием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как такое увольнение признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4.

 Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 

5.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
печать
Работник «подпись» Б.Б. Петров

Если в уставе организации предусмотрено отсутствие печати, то работник не имеет права потребовать от работодателя проставлять печать в его трудовой книжке. Если же в уставом организации предусмотрена печать, то ее проставление в трудовой книжке обязательно.

6.

 Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Дата увольнения      20.08.2013 г.
Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.
Работник кадровой службы Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник «подпись» Б.Б. Петров
(личная подпись)

8.

Выдать трудовую книжку

Результат: запись в Книге учета движения трудовых книжек.

Срок: день увольнения.

Срок выдачи справки о сумме заработка за два года, а также сведений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование: в день прекращения работы.

Срок выдачи иных копий документов: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: две недели.

 Нормативная документация

— п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

— ст.78 ТК РФ

— ст.84.1 ТК РФ

— ст.140 ТК РФ

— ст.307 ТК РФ

— Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

— Приказ «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного управления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г. № 558.

  • Темы:
  • Ученический договор

Вопрос На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе. Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется. Ученик не против, что бы с ним расторгли договор. Как правильно это сделать? Какие документы необходимо оформить? Ответ Ответ на вопрос: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). ТК РФ не запрещает расторгать ученический договор по соглашению сторон, но порядок оформления не устанавливает. Соответственно, в данном случае необходимо составить соглашение о расторжении ученического договора (можно по аналогии с оглашением о расторжении трудового договора). Образец соглашения о расторжении трудового договора см. в материалах Системы Кадры, Формы № 2.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2016.Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2016. 3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6.

Расторжение ученического договора

ТК РФ не устанавливает требования издавать приказ на основании заключенного ученического договора, но практике такое встречается. Следовательно, если такой приказ работодателем был издан, нужно издать приказ о расторжении ученического договора. Подробности в материалах Системы Кадры: Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч.
2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ).

Ученический договор: защитные условия работодателя

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Реквизиты и подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456 Р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» К/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Работник: Беспалов Петр Андреевич Паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского района Московской области 15 апреля 2002 г.

Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 Подписи сторон: Директор А.В. Львов П.А.

Расторжение ученического договора по уважительным причинам

Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать. В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится.

Консультантплюс:форумы

Внимание

УД при невыполнении Студентом условий: отчисления из УЗ, отказа приступить к работе, а также СОКРАЩЕНИЕ СРОКА РАБОТЫ, без уважительных причин, студент обязан возместить средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома. В 2009 году заключен служебный контракт (СК), в соответствии с которым гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прох. Гр служ. И обяз исполнять долж обяз специалиста 1 категории сектора «А» в соответствии с прилагаем регламентом.

Важно

Срок действия служебного контракта 3 года. Обязанности содержательные, но по факту курьер. В 2011 году студент поступает на вечернее отделение одного московского ВУЗа. Хочет перевестись на дневное, но контракт связал руки.

В соотв. с п 6 Служебного контракта, изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в след случаях: 1.

Как расторгнуть ученический договор?

При изменен законодательства РФ и /или г. Москвы, 2. По инициативе любой из сторон. Также в ученическом договоре указано, что контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. Поскольку работодатель не против расторжения договора, только боится проверку (не понятно по каким причинам), у меня возникло два способа завершения отношений: 1 способ: ст.
78 ТК РФ, УД и СК предусматривают возможность изменения и расторжения по соглашению сторон, поэтому заключаем соглашение о расторжении СК. Для справедливости вносим изменения в УД с учетом ст. 249 ТК РФ и возмещаем затраты за обучение пропорционально отработанному времени. 2 способ: УД и СК предусматривают возможность изменения и расторжения по соглашению сторон, изменяем УД в части сроки отработки до 2,5 лет, изменяем СК и увольняемся по ст. 79 ТК с истечением срока действия договора.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Инфо

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667).

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику. Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством? Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к.

обязательны по закону. Обязан ли работник проходить обучение? Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно.
Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .
ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение
. В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др.

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. У вас не останется вопросов об оплате ученических на производстве после прочтения статьи по ссылке. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.
Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

tinyton.ru
Ученический договор увольнение по соглашению сторон
Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: