Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии

Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

Понятие

Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:

  • 140 дней – при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
  • 156 дней – при родах с осложнениями;
  • 194 дня – при рождении нескольких детей;
  • от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) – при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.

Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.

Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж – это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.

Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.

Что говорит закон

Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.

ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.

Основание для ухода в декрет

Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.

При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.

Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период. Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей. И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.

Порядок предоставления

Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:

  1. Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.
  2. Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.
  3. На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.
  4. После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.

Декрет и стаж

Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:

  1. Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.
  2. Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.
  3. Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.

Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.

Расчет

Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.

Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.

Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет. Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

  • за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
  • за каждый день – 1/360 года.

Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

  1. Оформить листок нетрудоспособности.

Не берут года декретного при расчете пенсии

Внимание

Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью. Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х). Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени.

А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет). При выплате больничного При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью.

Post navigation

  • Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
  • Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
  • У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.

За рождение ребёнка предоставляется разовая госвыплата (16350,33 рубля), а при постановке на учёт до 12-й недели беременности выплачивается дополнительное пособие (на 2017 год оно равняется 613,14 рублям).

Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа

Важно

Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии? 11 Федерального закона от 17.12 2001 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются в частности: — период получения по государственному социальному страхованию в промежуток временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска? 1 ответ. Москва Просмотрен 1167 раз. Задан 2012-01-08 11:08:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из — Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из.

Это большие громкие публикации с разоблачениями.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Обратите внимание! Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей. Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю.
К нему прикладываются следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие; справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости). Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или по совместительству на дому.

Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Входит ли в стаж декретный отпуск?

Дмитрий Олегович Павленко Этот юрист из города Москва 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет . Долгое время 6 октября 1992 года было пресекательной датой, т.е.

датой, после которой время отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж не включается. Но 2010 году Верховный Суд РФ опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2009 года № 49-В09-14, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью включается в специальный стаж, если он был назначен до 6 октября 1992 года . Т.е. дата 6 октября 1992 года перестала быть пресекательной для отпусков , назначенных ранее.

Инфо

Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного. Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней. Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.

После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами. Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы. Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.

Как учитывался декретный отпуск при начислении пенсии до 2011 года

Справка Для оформления декретного отпуска работница должна представить:

  1. заявление о предоставлении отпуска и начислении пособия (в произвольной форме);
  2. листок нетрудоспособности;
  3. справку о размере среднего заработка с предыдущего места работы, такая справка понадобится, если женщина работает по последнему месту работы менее двух лет.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Размер пособия может варьироваться от минимального, равного МРОТ, до максимального, оплачиваемого в размере среднего заработка, исчисленного за последние 2 года. Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки (( 670 000 руб. + 718 000 руб.) /731 день х 140 дн.). Обратите внимание! Стаж на размер пособия не влияет.

В минимальном размере пособие назначается в следующих случаях: у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года; ее месячный доход ниже МРОТ; стаж работы меньше полугода. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей. Следовательно, минимальный размер пособия за декретный отпуск, который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб.

26 копеек ( ( 7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.). Справка Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пособий? Страховой стаж имеет значение при начислении пособия по временной нетрудоспособности – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу. При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).

  • специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
  • номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).

Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
  • справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
  • реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).

Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.

В России используется много механизмов помощи матерям – как тем, кто уже родил ребенка, так и будущим мамам, и одним из подобных способов социальной защиты является включение декретного отпуска в трудовой стаж. Вопрос того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии актуален для многих будущих родителей, ведь законодательное регулирование этого вопроса может как подразумевать включение этого периода в учет времени работы, так и не предполагать такового.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону

Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет, достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.

Нормативы, подтверждающие такие права беременных женщин, находящихся в декретном отпуске, закреплены в следующих положениях российского законодательства:

  • ФЗ №173 от 17.12.2001. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с 2002 года. Однако ряд положений данного закона, в отношении декретных отпусков, длившихся до 2002 года, действует и по сей день, в полной мере входя в расчет стажа для получения пенсии по старым условиям.
  • ФЗ №167 от 15.12.2001. Этим законом регламентируются общие принципы работы российской системы пенсионного обеспечения в отношении всех основных видов назначаемых резидентам РФ пенсий.
  • ФЗ №400 от 28.12.2013. Означенный закон является основным нормативным актом, регламентирующим получение пенсий большинством российских граждан, так как он рассматривает именно действующую сейчас основную систему страхового пенсионного обеспечения.
  • Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Этим постановлением были установлены конкретные правила и нормативы, по которым вычисляется необходимый стаж для начисления пенсии, в том числе и в декретном отпуске.
  • Ст.255 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование длительности декретного отпуска.

Непосредственно в российском законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Под ним часто подразумевают различные виды освобождения от трудовых обязанностей в связи с беременностью или уходом за детьми. Однако во избежание путаницы в данной статье будут рассматриваться исключительно отпуска по беременности и родам. Про то,

входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

, можно прочитать в отдельной статье.

Когда декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

Прежде чем рассматривать конкретные принципы вхождения декретного отпуска в трудовой стаж, следует понять, что именно считается таковым стажем. Непосредственно законодательные нормативы сейчас не оперируют понятием трудового стажа – с 2002 года в отношении пенсионных отчислений используется страховой стаж. Однако на практике большинство людей все равно использует старое определение, в том числе и для нового вида стажа и новой пенсионной системы страхового характера, поэтому данные понятия во многом являются тождественными.

В общих случаях в стаж входит всегда то время, в течение которого за человека производятся отчисления в систему пенсионного страхования.

Таким образом, в стаж для начисления пенсии входят следующие периоды:

  • Отпуск (больничный) по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

На время декретного отпуска за сотрудницами сохраняется их средний заработок, который выплачивается из средств ФСС. Но хотя заработок сохраняется в полной мере, работодатель не платит заработную плату и не производит отчислений. Однако законодательство предусмотрело такую ситуацию и обеспечивает полноценное включение периодов беременности и родов в страховой стаж.

Вне зависимости от того, сколько раз сотрудница уходила в декрет, каждый из периодов декрета будет полноценно включаться в трудовой стаж для начисления пенсии. Однако следует понимать, что в отношении отпусков по уходу за ребенком действуют иные нормативы и правила, которые могут серьезно отличаться от тех, что применяются в отношении отпуска по БиР.

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже

Для сотрудниц, находящихся на государственной службе, в том числе в органах МВД или военнослужащих, имеется важный нюанс – такие работники претендуют на получение государственной, а не страховой пенсии за выслугу лет. Но так как согласно законодательству, периоды отпусков по беременности и родам не считаются перерывами в рабочей деятельности, декретный отпуск в полной мере учитывается при расчете необходимой для выхода на пенсию выслуги лет.

Однако есть и ситуации, при которых в учитываемый стаж периоды нахождения в декретном отдыхе не входят. Например, если человек не был фактически трудоустроен на момент получения права на выход в такой отпуск и социального обеспечения – он не может рассчитывать на включение данного периода в страховой стаж без трудоустройства. Но законодательство не ограничивает возможность беременных женщин устроиться на работу, в том числе и для того, чтобы сразу выйти в декрет – более того, предусматривается уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве беременной женщины или ее неправомерное увольнение.

Также, учитывается декрет и в иных видах стажа, не только для расчета пенсии. То есть, он полноценно дает право на получение после выхода из декрета различных пособий и больничных листов. Кроме этого, для отдельных категорий граждан, которым важна продолжительность стажа для продвижения по карьерной лестнице, например, в педагогике, декретный отпуск также является периодом, который учитывается в этом вопросе в полном размере.

Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:

  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

01

Закон о декрете и его временные рамки

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.

Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  • 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
  • 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.

02

Влияние декрета на стаж и пенсию в России?

Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.

В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.

Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.

03

Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам?

Данное право предоставляется:

  • матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  • беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  • студенткам, получающим образование на очной форме;
  • военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. 1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
  2. 2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  3. 3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  4. 4. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  5. 5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  6. 6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  7. 7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.

04

На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет?

Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  • на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
  • на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.

Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

tinyton.ru
Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: