Вредность на работе врача клд в лаборатории

Перечень
инструктивных документов по технике
безопасности и охране труда в КДЛ:


программа первичного инструктажа по
охране труда на рабочем месте,


инструкция по охране труда для
фельдшера-лаборанта (лаборанта) КДЛ,


общая инструкция о мерах пожарной
безопасности,


инструкция по охране труда для санитарки
КДЛ

ОБЩИЕ
ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

  1. К
    работе в клинико- диагностических
    лабораториях (далее лаборатория)
    допускаются лица, не моложе 18 лет,
    получившие законченное медицинское
    образование, а также специальный
    инструктаж, не имеющие противопоказаний
    согласно приказу Минздрава Р.Б., а также
    имеющие 1-ю группу по электробезопасности

  2. Персонал
    лаборатории должен проходить обязательный
    мед. осмотр при поступлении на работу
    и периодически не реже одного раза в
    12 месяцев.

  3. Все
    вновь поступающие на работу, независимо
    от занимаемой должности должны пройти
    вводный инструктаж у инженера по охране
    труда (ОТ). Результаты инструктажа
    фиксируются в журнале вводного
    инструктажа по охране труда После этого
    производится окончательное оформление
    вновь поступающего работника и
    направление его к месту работы.

  4. Каждый
    вновь принятый на работу в лабораторию
    должен пройти первичный инструктаж на
    рабочем месте. Повторный инструктаж
    не реже 1 раза в 6 месяцев
    . Результаты
    инструктажа фиксируются в журнале
    инструктажа на рабочем месте.

  5. При
    поступлении на работу и не реже 1 раза
    в 12 месяцев должна проводиться проверка
    знаний персонала по вопросам безопасности
    труда по программе, утвержденной главным
    врачом.

  6. Персонал
    лаборатории обязан соблюдать правила
    внутреннего трудового распорядка,
    режим труда и отдыха.

В
помещении лаборатории запрещается:

оставлять
без присмотра зажженные горелки и другие
нагревательные приборы;

-зажигать
огонь и включать ток, если в лаборатории
пахнет газом;

-наливать
в горящую спиртовку горючее, пользоваться
спиртовкой, не имеющей металлической
трубки;

-проводить
работы, связанные с перегонкой, растиранием
вредных веществ при неисправной
вентиляции;

-при
работе в вытяжном шкафу держать голову
под тягой;

-пробовать
на вкус и вдыхать неизвестные вещества;

-наклонять
голову над сосудом, в котором кипит
какая-либо жидкость;хранить запасы
ядовитых и взрывоопасных веществ;

-хранить
и применять реактивы без этикеток;

-хранить
и принимать пищу, а также курить;

выполнять
работы, не связанные с заданием;

-загромождать
проходы;

8. Виды опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на персонал в кдл

На
человека в процессе его трудовой
деятельности могут воздействовать
опасные (вызывающие травмы) и вредные
(вызывающие заболевания) производственные
факторы.

Вредный
производственный фактор – производственный
фактор, воздействие которого на
работающего, в определённых условиях,
приводит к заболеванию или снижению
работоспособности.

Опасный
производственный фактор – производственный
фактор, воздействие которого на
работающего, в определённых условиях,
приводит к травме или другому внезапному
ухудшению здоровья.

Вредный
производственный фактор, в зависимости
от интенсивности и продолжительности
воздействия, может стать опасным.

Опасные
и вредные производственные факторы
подразделяются по природе действия на
следующие группы:


физические (повышенный уровень
ионизирующих излучений в рабочей зоне;
повышенное значение напряжения в
электрической цепи, замыкание которой
может произойти через тело человека;
повышенный уровень статического
электричества; повышенный уровень
электромагнитных излучений; повышенная
напряженность электрического поля;
повышенная напряженность магнитного
поля; отсутствие или недостаток
естественного света; недостаточная
освещенность рабочей зоны; повышенная
яркость света; пониженная контрастность;
прямая и отраженная блесткость; повышенная
пульсация светового потока.)


химические (раздражающие; сенсибилизирующие;
канцерогенные; мутагенные; влияющие на
репродуктивную функцию),


биологические патогенные микроорганизмы
(бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты,
грибы, простейшие) и продукты их
жизнедеятельности;


психофизиологические (физические
перегрузки; нервно-психические
перегрузки). Физические перегрузки
подразделяются на: статические;
динамические
. Нервно-психические
перегрузки подразделяются на: умственное
перенапряжение; перенапряжение
анализаторов; монотонность труда;
эмоциональные перегрузки.

При
работе в лаборатории возможно воздействие
всех вышеперечисленных опасных и
вредных факторов, особенно важное
значение имеют:

-повышенное
напряжение в электрической сети,
замыкание которой может произойти через
тело человека;

-опасность
травмирования осколками посуды,
используемой в процессе работы;

-повышенный
уровень токсических продуктов ядовитых,
пожароопасных веществ в воздухе рабочей
зоны;

-повышенная
запыленность воздуха рабочей зоны;

-повышенное
напряжение органов зрения;

-опасность
заражения персонала при исследовании
инфекционных материалов.

Как стало известно сегодня, 10 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, регулирующее продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у разных категорий медицинских работников.

«Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для целой категории людей. Дополнительные отпуска и сокращённое рабочее время – это относится к медикам и другим специалистам, которые занимаются опасными заболеваниями, такими как ВИЧ-инфекция, туберкулёз и другие заболевания.

Эта мера была предусмотрена ещё с 1974 года. Здесь нужно было навести порядок. Вопрос отрегулирован. Что я хотел бы специально подчеркнуть: размер этих отпусков не сократится (были какие-то опасения или страхи на эту тему). Эти отпуска останутся прежними», — заявил глава правительства на встрече с вице-премьерами, сообщается на сайте правительства.

Так, согласно постановлению, дополнительный отпуск медицинских работников, оказывающий психиатрическую помощь, составит от 14 до 35 дней:
 
1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог имеют право на 35 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Главная медсестра — на 28 дней

3. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории — на 21 день

4. Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка — на 14 дней

5. Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами, — на 35 дней дополнительного отпуска

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на получение от 2 до 3 недель дополнительного отпуска:
1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог имеют право на 14 дней отпуска

2. Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования, — на 21 день отпуска

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также люди, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, получили по новому постановлению по 2 недели дополнительного отпуска:  
1. Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику,  лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог

 
2. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель  лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

3. Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными

4. Люди, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита  

человека

© Доктор Питер

Перечень вредных условий труда медицинских работников

Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:

1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.

2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.

3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:

  • для 1 подгруппы – доплаты
  • для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
  • для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
  • 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день

4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.

Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.

Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье

Системы компенсаций и выплат медицинским работникам

Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

  • доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
  • дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
  • рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов

Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте

Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.

Сокращение рабочей недели и рабочего дня

Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.

Прочие «льготы за вредность» для медиков

Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.

Молоко за вредность медработникам кому положено

Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

  • фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
  • превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
  • протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.

Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий

Медицинские учреждения часто используют труд совместителей. Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал. Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности». Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников?

Возможны следующие варианты:

  • компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
  • вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
  • «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

«Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска

Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ. Он сузили круг «вредности» по сравнению с трактовкой прежней АРМ по следующим параметрам:

  • Биологический и виброакустический факторы

По ним круг рабочих мест существенно сужен по сравнению с ранее использованными параметрами АРМ

  • Влияние электромагнитных полей и особого микроклимата открытой площадки

Эти факторы совсем исключены из исследований при оценке уровня вредности или опасности условия труда

  • Общая освещенность местности и микроклимат самих помещений

Оба факторы сохранены, но круг их влияния на рабочие места, подлежащие оценке, существенно сокращен

  • Факторы пульсации и параметры естественной освещенности рабочего места

Эти условно вредные факторы на работе согласно новому закону с 2014 года не принимаются во внимание при оценке рабочих мест

  • Характеристика трудового процесса с точки зрения тяжести и напряженности

Сейчас круг таких рабочих мест для оценки существенно ограничен, а количество показателей, подлежащих рассмотрению, снижено с 23 до 6 штук

В итоге после перехода с АРМ на СОУТ профессиональная вредность в медицине сократилась, причем не за счет реального улучшения условий работ, а благодаря пересмотру норм и методов оценки. Эксперты предрекают, что уже в 2016-2017 гг. рабочие места с «вредностью и опасностью» в России станут редкостью, как и гарантии и компенсации медицинским работникам. Уточнить порядок проведения СОУТ и трактовку ее результатов на конкретном предприятии можно в отделе кадров или специальном подразделении учреждения. Это позволит заранее узнать, положена ли вам компенсация или особые льготы при приеме на работу с конкретными условиями труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Принимая решение, работодатель, в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, которое утвердило три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Они отличаются степенью вредности труда.

Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1 , имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

Работники, чьи должности перечислены в приложении № 2, имеют право на 33-часовую рабочую неделю. К ним относятся врачи поликлиник, ведущие исключительно амбулаторный прием, стоматологи, физиотерапевты, работающие на УКВЧ оборудовании мощностью более 200 Вт.

В приложении 3 содержатся должности, занимая которые медработники могут трудиться не более 30 часов в неделю. Это патологоанатомы, врачи, средний и младший медперсонал, занятый на консервации и заготовке трупной крови, и др.

Медицинские работники, которые непосредственно выполняют процедуры гамма-терапии, а также выполняют экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, не могут трудиться более 24 часов в неделю3.

Для остальных работников, чьи должности не вошли в указанные списки, определяющим является результат спецоценки. Если выявлены вредные (3-й или 4-й степени) или опасные (класс 3.3, 3.4 или 4) условия труда, то устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Это регламентируется статьей 92 Трудового кодекса. Например, если у работника была продолжительность рабочей недели 39 часов, а по результатам специальной оценки его условия труда отнесены к классу 3.3, то продолжительность рабочей недели должна сократиться до 36 часов в неделю. Если же продолжительность рабочей недели медицинского работника и так составляла 33 часа, а по результатам СОУТ установлен класс 3.3 на данном рабочем месте, то продолжительность рабочей недели так и останется 33 часа.

Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии

В медицинских учреждениях неукомплектованность штатной численности довольно распространенное явление. Поэтому обязанности по вакантным должностям руководители распределяют среди имеющегося персонала

tinyton.ru
Вредность на работе врача клд в лаборатории
Вредность на работе врача клд в лаборатории

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: