Юридические услуги трудовое право

Оглавление:

Цена услуг трудового юриста в Москве

Причины и виды трудовых споров

Как разрешаются трудовые споры

Увольнение не по закону

Нарушение трудового договора работодателем

Невыплата заработной платы

Незаконный перевод

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.

На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.

МКЮ «Дубинин & партнеры» предлагает услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам в Москве.

 Родченкова Е.И.

стоимость основных видов услуг юриста по трудовому праву:

Услуга Цена
Консультация партнера 1000 руб.
Консультация старшего партнера 2000 руб.
Консультация управляющего партнера 4000 руб.
Подготовка документов (исковое заявление в суд о невыплате заработной платы работодателем, жалоба в инспекцию труда и т.д.) от 18000 руб.
Представление интересов клиента в суде от 40000 руб.

Основные виды трудовых споров

В зависимости от количества участников конфликта выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Последние имеют место тогда, когда одним нарушением затрагиваются интересы целого коллектива работников, например, группу сотрудников уволили без компенсации.

Индивидуальные трудовые споры касаются конкретного работника, например, невыплата заработной платы при увольнении.

Основными причинами возникновения споров бывают:

  • Невыплата зарплаты или её задержка;
  • Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
  • Нарушение трудового договора нанимателем;
  • Незаконный перевод работника;
  • Незаконное увольнение.

Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить простая консультация юриста по трудовому праву.

Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения споров рассматриваемой категории описан в ст.381-397 ТК РФ. В большинстве случаев конфликты разрешаются в первую очередь в специальной комиссии (КТС), созданной в организации. Например, туда необходимо обращаться с заявлением о невыплате заработной платы.

По закону заявление работника рассматривается комиссией в 10-тидневный срок. Решение КТС является обязательным для работника и нанимателя, но может быть обжаловано в судебном порядке. Несоблюдение решения нанимателем даёт право сотруднику обратиться в службу судебных приставов, которые обеспечат принудительное исполнение.

Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:

  • Восстановлении на работе;
  • Изменении причины и даты увольнения;
  • Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.

Если в компании почему-то не создана комиссия, то работнику необходимо сразу обращаться в суд.  Иски по трудовым спорам также направляются в суд, если работник не согласен с решением КТС.

Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации трудовой юрист подскажет, как привлечь его к ответственности.

Незаконное увольнение

Самой популярной темой юридической консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.  

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

  1. Восстановить его на прежнее рабочее место;
  2. Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
  3. Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.

Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.

В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.

Нарушение трудового договора нанимателем

Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.

В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.

Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.

Невыплата зарплаты: последствия

Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудникам должна выплачиваться зарплата каждые 15 дней. Если задержка составляет более 15 суток, подчиненные имеют право приостановить свою деятельность, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Работа возобновляется только после погашения долгов по оплате труда.

Ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если частичная или полная задержка не превышает трех месяцев. Правовое последствие – наложение штрафа на ИП до 5 000 руб., на предприятие – до 50 000 руб., на должностное лицо – до 20 000 руб. Дополнительно руководителя обязывают перевести невыплаченные деньги всем подчиненным.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем превышает 3 месяца, работники имеют право ходатайствовать о возбуждении уголовного делопроизводства по ст. 145.1 УК РФ. Для этого необходимо обращаться в прокуратуру.

Незаконный перевод работника

В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:

  • Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное.
  • Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам.

Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к юристу Родченковой Е.И для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.

Когда необходима консультация юриста по трудовому праву? Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Адвокаты нашей компании оказывают следующие услуги:

  • Юридическая консультация по трудовым спорам;
  • Помощь в составлении жалобы в КТС или инспекцию по труду;
  • Подготовка исковых заявлений по разрешению возникших споров (об изменении условий увольнения, выплате незаконно удержанной з/п, взыскание средней зарплаты за дни вынужденного прогула и т.д.);
  • Представление интересов клиента в суде.

Наши юристы делают правовой анализ ситуации клиента и дают совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую юр. консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону +7 (495) 332-03-03 либо через форму обратной связи.

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

  • Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
  • Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
  • Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
  • через изменение организационно-технических условий труда;
  • через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

  • трудовых договоров и должностных инструкций;
  • локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
  • анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

  • Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

  • Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
  • Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

  • Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
  • Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
  • О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

  • правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
  • устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
  • устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
  • разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

  • Составление необходимых документов (актов, справок и других);
  • Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

  • Трудовые договоры с работниками;
  • Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

  • Пакет типовых документов в сфере трудовых отношений

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»

Документ Стоимость, р.
Правила внутреннего трудового распорядка 2000
Положение об оплате труда и премировании 2000
Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных 3000
График отпусков 1000
Штатное расписание 1000
Положение о коммерческой тайне 3000
Антикоррупционная политика организации 3000
Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования 5000
Положение о командировках 3000
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):

  • положение о служебных произведениях
  • приказ/распоряжение о создании авторского коллектива и выдачи служебного задания на создание служебного произведения/переработку ранее созданных результатов интеллектуальной деятельности;
  • документы, позволяющие фиксировать промежуточные и окончательные результаты, в том числе при работе с переработкой ранее созданных служебных произведений и письменные рекомендации;
  • документы, позволяющие подтвердить факт передачи исключительных прав работодателю и выплаты авторского вознаграждения работнику
10000
Положение об электронном документообороте 5000
Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) 3000
Типовой трудовой договор с генеральным директором 3000
Договор о материальной ответственности 3000
Ученический договор 3000
Стоимость полного пакета 36000
Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) 50000

Главная /
Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве

Конультация и помощь юриста по трудовому праву является бесплатной и предоставляется всем жителям Москвы. Трудовые вопросы чаще всего остаются без особого внимания, и не доходят до правового урегулирования.  Юрист по трудовому праву может вам дать консультацию по следующим вопросам: 

  • Незаконное увольнение по статье
  • несвоевременная выплата зарплаты
  • постоянная задержка заработанных денег 
  • если заставляют уволиться по собственному желанию
  • лишение премии – эти и другие проблемы поможет вам решить первичная консультация юриста по трудовому праву.

Практически каждый взрослый человек большую часть своего времени отдает работе. К сожалению, недобросовестных работодателей в нашей стране не мало. Что делать, если вы столкнулись с несправедливостью и вам грозит увольнение по статье или даже просто увольнение без причин? Позвоните юрист по трудовому праву, и вам ответят на все вопросы касающиеся трудовых споров, дадут совет, как поступить в данной ситуации, а в случае необходимости вплотную займутся вашей проблемой. Юрист по трудовому праву окажет бесплатную консультацию. 

Услуги юриста по трудовым спорам

Урегулирование споров в сфере трудового права – одно из наиболее непростых направлений юриспруденции. Здесь существует множество тонкостей и нюансов. Например, заявитель обвиняет руководство в том, что они выплачивают зарплату «в конверте», или как еще называют, серую зарплату, но доказательств этого нет, так как остальных сотрудников такое положение дел вполне устраивает. Что делать в подобной ситуации?

Обратитесь в наше агентство, предоставляющее услуги юриста по трудовым спорам. Специалист расскажет вам о ваших возможностях и оценит перспективы дела. 

Услуги юриста по трудовому праву — что это такое?

Любой конфликт, возникающий между работником и руководством предприятия, называется трудовым спором. Юрист, имеющий опыт разрешения таких конфликтов, поможет вам урегулировать ситуацию. Услуга юриста по трудовым спорам включает в себя следующее.

  • Первичная юридическая консультация клиента по трудовому законодательству.
  • Ознакомление профессионала с содержанием трудового договора, если таковой имеется, советы по внесению корректив.
  • Помощь в составлении документов, претензий, ходатайств и искового заявления.
  • Грамотное, юридически обоснованное написание жалобы на работодателя и направление ее в соответствующие инстанции.
  • Представительство интересов в судебных и других инстанциях, а также ведение переговоров с работодателем от имени заявителя.

Важно! Не пытайтесь самостоятельно бороться с нечестным нанимателем. Вы можете вызвать обратную реакцию и, например, попасть в поле зрения налоговиков, обвиняющих вас в уклонении от уплаты налогов. Доказать, что вы были против «серой» зарплаты будет сложно. Компетентный юрист по трудовым спорам поможет вам призвать к ответу недобросовестного работодателя.

Какие вопросы сможет урегулировать юрист по трудовому праву?

  • Доказать неправомерность увольнения работника.
  • Восстановиться в прежней должности.
  • Взыскать с руководства задолженность по зарплате, в том числе и в случае вынужденного прогула.
  • Составить исковое заявление на возмещение морального и материального ущерба.

Помощь юриста по трудовым спорам в Москве

Если у вас возник срочный вопрос по трудовому законодательству, и у вас нет времени ждать, либо вы не можете лично посетить агентство, позвоните в компанию «Юрист по телефону», и наш специалист поможет решить все ваши проблемы. Помните! Консультация юриста по трудовым спорам онлайн или по телефону абсолютно бесплатна и анонимна. Просто сообщите собеседнику, как к вам можно обращаться. 

В случае, когда нужно личное вмешательство юриста по трудовым спорам, мы окажем вам содействие на любом этапе разбирательства и будем рядом все время, сколько потребуется.

ПОКАЗАТЬ ЕЩЁ 1
Всего вопросов: 11

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву — востребованная правовая услуга, актуальная на всех этапах построения отношений между работодателем и коллективом, при разрешении конфликтов на разных стадиях. Только специалист в своей отрасли, хорошо ориентирующийся в правовой базе, тонкостях судебной практики, сможет дать ответ на актуальные вопросы, помочь разрешить спор между руководством компаниии работником.

Подробнее

Юридическое сопровождение бизнеса

Сопровождение бизнеса – не просто услуга. Это необходимость для каждого, кто ведет коммерческую деятельность. Опасности и риски в мире денег, товаров и услуг поджидают на каждом шагу. Мы недопустим чтобы наш клиент стал жертвой законодательства, недобросовестных партнеров или налоговой службы.

Подробнее

Юридическая помощь предпринимателям

Помощь частным предпринимателям в сфере юриспруденции – приоритетный вид деятельность нашей компании. Штат укомплектован профессиональными специалистами, имеющими колоссальный опыт ведения дел различной сложности и направленности.

Подробнее

Юридическая консультация для ИП

Юридическая консультация ИП – это возможность предпринимателям противостоять всем угрозам бизнеса в правовом поле. Важность такого шага заключается в том, что неразрешенные вопросы перестанут быть помехой для зарабатывания денег. Распыляясь на общение с чиновниками различного ранга, хождение по кругу при попытках выйти из затруднительной ситуации, и так далее, вы тратите силы, время и средства.

Подробнее

tinyton.ru
Юридические услуги трудовое право
Юридические услуги трудовое право

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: