За какое время сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске

RSS

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
[email protected]
Россия, Архангельск
За какое время работник должен предупредить работодателя о выходе в отпуск не по графику,подскажите, где можно это прочитать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Аля
[email protected]
Красноярск
За любое, хоть год, хоть один день. Процедура предупреждения работником работодателя об отпуске не предусмотрена Кодексом, поэтому нигде вы это не прочитаете.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Логичнее отталкиваться от того, за сколько работодатель обязан озракомить работника с началом отпуска, и отсюда плясать. Т.к. проверка обращает именно на приказ об отпуске, с которым работник ознакомлен не менее, чем за 2 недели до начала отпуска. Если отталкиваться от ст. 123 ТК РФ, то работник должен предупредить работодателя в письменном виде, не менее, чем за 2 недели ( о перенесении отпуска, если по графику, или по согласованию с работодателем, на другую дату, если жаже в других статьях ТК РФ ничего не сказано о сроках, кроме графика отпусков.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Маруся
[email protected]
Российская Федерация, Сызрань
Согласна с Ольгой. Как минимум за 2 неделе до начала самого отпуска.
Но только по согласованию с работодателем.
В одностороннем порядке «выйти в отпуск» не по ГО работник не может.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Олюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Ольга писал(а):

Логичнее отталкиваться от того, за сколько работодатель обязан озракомить работника с началом отпуска, и отсюда плясать. Т.к. проверка обращает именно на приказ об отпуске, с которым работник ознакомлен не менее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Ольга, не с приказом надо знакомить за 2 недели, а извещать о начале отпуска. А приказ вы можете и за 3 дня до его начала издать, лишь бы оплатить вовремя успели.

Katya1212 писал(а):

За какое время работник должен предупредить работодателя о выходе в отпуск не по графику?Катя, постановка вопроса неправильная. Работодатель может, но не обязан предоставлять работнику отпуск вне графика, Маруся написала об этом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Маруся
[email protected]
Российская Федерация, Сызрань

Олюня писал(а):

А приказ вы можете и за 3 дня до его начала издать, лишь бы оплатить вовремя успели.
а вот и нифига. я раньше тоже так думала. типо ГО все работники подписали, с датой начала ознакомлены.
А потом пришла проверка из прокуратуры и накатала мне замечание, что приказы на отпуск изданы менее чем за 2 неделе до начала отпуска.
потому как именно роспись работника в приказе на отпуск учитывается как ознакомление за 2 неделе.
мне тогда выговор влепили
. теперь если кто не по ГО идет, отпускаю только с учетом 2 недель.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Маруся писал(а):

Олюня писал(а):

А приказ вы можете и за 3 дня до его начала издать, лишь бы оплатить вовремя успели.
а вот и нифига. я раньше тоже так думала. типо ГО все работники подписали, с датой начала ознакомлены.
А потом пришла проверка из прокуратуры и накатала мне замечание, что приказы на отпуск изданы менее чем за 2 неделе до начала отпуска.
потому как именно роспись работника в приказе на отпуск учитывается как ознакомление за 2 неделе.
мне тогда выговор влепили
. теперь если кто не по ГО идет, отпускаю только с учетом 2 недель.
Указанные действия прокура, как полностью противоречащие действующему законоадтельству, Вы могли обжаловать в вышестоящей инстанции или в суде. А советовать людям ерунду, основываясь на неграмотности отдельных представителей органов власти, все-таки не стоит.

Ознакомить работника с датой выхода в отпуск работодатель может любым способом, будь то ознакомление с приказом, ознакомление с графиком отпусков, отдельное уведомление и т.д. Более того, когда работник сам выбирает себе дату оптуска (по согласованию с работодателем или в уведомительном порядке, елси он относится к льготным категориям граждан) никакого извещения о дате начала отпуска в принципе не требуется, поскольку эта дата работнику по определению известна.

Кроме того, в судебной практике существует вполне логичная позиция, согласно которой, если работник сам выбирает дату оптуска, не требуется и соблюдение трехдневного срока до начала отпуска для выплаты отпускных, если выбранная работником дата не позволяет выполнить данное требование.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Маруся
[email protected]
Российская Федерация, Сызрань
Nimphelos, я целиком и полностью поддерживаю Вашу точку зрения.
И всегда была уверена, что подписи работника в момент утверждения графика отпусков более, чем достаточно для понятия «уведомить за 2 недели».
Тем более, что 80% наших работников дату отпуска выбирают сами. И никаких уведомлений я никогда не делала.
Но вот пришла проверка и вот такие были ее результаты.
Я ни в коем случае не призываю всех делать приказы за 2 недели, я лишь поделилась своей практикой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Вопрос Подскажите, в каких локально-нормативных актах предусмотрено обязательное ознакомление работника с приказом об отпуске под роспись? Наша компания сама разработала и утвердила форму приказа на отпуск. Ответ Ответ на вопрос: Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для работодателя производить ознакомление работников с приказом об отпуске. Работодатель обязан знакомить работником с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз.10 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), в случаях прямо предусмотренных законодательством, с иными документами, например с приказом о приёме (ст. 68 ТК РФ). Обязанности знакомить работником с приказом об отпуске для работодателя не установлено. При этом, работник обязан уведомить работников о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Ознакомление работника с приказом на отпуск

Важно

Статьей 123 ТК РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как регламентируется ознакомление с приказом об отпуске?

Чтобы не испортить коллеге настроение, следует составить соответствующее распоряжение в соответствии с требованиями нормативных документов. Основание для издания приказа По нормам ТК РФ основание для предоставления отпуска — необходимая информация для составления приказа.

Нелишним будет ознакомиться со всеми изменениями и дополнениями, касающимися отпусков, которые действуют в 2018 году. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 05.02.2018) Работник должен написать заявление на каждый вид отпуска Виды отпусков На сегодняшний день работнику предоставляют несколько видов отпусков. Перечислим основные из них.

Очередной отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Отпускные» документы хранят 5 лет, если они не включаются в состав личных дел сотрудников. Если же организация установила в правилах документооборота, что приказы и заявления на отпуск включены в личное дело, то хранят такие бумаги либо 50 лет, либо 75 лет — в зависимости от того, созданы они позже или раньше 2003 года (ст.
656 приказа №558). http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/kakov_srok_hraneniya_zayavlenij_i_prikazov_na_otpusk/

Внимание

Оформление приказа об отпуске — это чёткая поэтапная работа. Каждый пункт требует своевременного исполнения. Специалисту по кадрам обязательно стоит ознакомиться со всеми нюансами законодательства, чтобы грамотно оформить отпуск работника.

За какое время сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске

Да, если ежегодный оплачиваемый отпуск у работника по Графику отпусков на текущий календарный год, то заявление писать работнику о предоставлении отпуска на имя руководителя не требуется согласно положений ТК РФ и статьи 123 ТК РФ. Но в тоже время лучше работнику написать в 2-х экземплярах заявление о предоставлении отпуска согласно Графика отпусков и передать 1 экземпляр заявления в адрес руководителя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления как минимум за 20 дней до начала отпуска.

Если за 2 недели согласно статьи 123 ТК РФ работодатель не ознакомит работника с приказом о предоставлении отпуска, тогда уже можно и нужно действовать смело согласно положений статей 123, 124 ТК РФ. Если работник уйдет в «отпуск» без ознакомления с приказом и без приказа, то это уже будет ПРОГУЛ, а с ним и неблагоприятные последствия для работника вплоть до увольнения.

Отпуск для сотрудника в 2018 году: как оформить все документы правильно

Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия. Помимо решения массы сопутствующих вопросов, специалист по кадрам обязан владеть актуальной правовой информацией.

Насколько грамотными будут его действия, настолько будет защищена организация во время проверок. Рассмотрим правила предоставления отпуска и оформление соответствующего приказа в деталях.

Содержание

  • 1 Предоставление отпуска сотруднику в 2018 году — основы ТК РФ
  • 2 Виды отпусков
  • 3 Готовим приказ на трудовой отпуск вовремя
  • 4 Подпись в документе
  • 5 Как исправить ошибки в приказе
  • 6 Где и сколько должны храниться документы

Предоставление отпуска сотруднику в 2018 году — основы ТК РФ Отпуск — радостное событие для каждого сотрудника.

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

В случае когда работник сам переносит сроки своего отпуска, обязательно пишется заявление на имя директора с указанием причин и сроков. Нелишним будет приложить подтверждающие документы, если причина переноса веская.
Приказ об отмене отпуска содержит такие сведения:

  • по чьей инициативе отменяется приказ;
  • ссылки на отменяемый документ (дата и номер приказа).

Приказ о переносе отдыха Образец отмены приказа об отпуске по причине заболевания Где и сколько должны храниться документы На сегодняшний день для определения порядка и сроков хранения документов принято руководствоваться нормами приказа Минкультуры за №558. В то же время организация может издать собственный локальный документ, в котором отразит правила хранения приказов на отпуск, заявлений сотрудников, а также укажет допустимое число листов в одном сшиве.

Нужно ли знакомить работника с приказом об отпуске

Инфо

Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска, также возможно внесение изменений в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска (Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 и от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Неисполнение работодателем обязанности по своевременному извещению работников о начале отпуска может быть признано контролирующими органами нарушением норм трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска? Обязательно ли это? Предусмотрена ли ответственность для работодателя, в случае если работник не будет с ним ознакомлен? Ответ: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работодатель самостоятельно определяет формы и способы извещения, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обоснование: Извещение работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала — обязанность работодателя, установленная ч.

3 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет формы и способы выполнения данного требования.
Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т. п. Интересная информация о примерах локальных нормативных актов размещена здесь. Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в произвольной форме. Другой вариант: составить приказ об отпуске по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме и ознакомить с ним сотрудников заранее: за две недели до начала отпуска. Популярные вопросы Также можно унифицированную форму № Т-7 графика отпусков или самостоятельно разработанную форму дополнить двумя дополнительными графами. В одной из которых сотрудники будут расписываться в том, что им известна дата начала отпуска, а в другой – указывать дату уведомления о начале отпуска.

Подскажите, в каких локально-нормативных актах предусмотрено обязательное ознакомление работника с приказом об отпуске под роспись? Наша компания сама разработала и утвердила форму приказа на отпуск.

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для работодателя производить ознакомление работников с приказом об отпуске.

Работодатель обязан знакомить работником с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз.10 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), в случаях прямо предусмотренных законодательством, с иными документами, например с приказом о приёме (ст. 68 ТК РФ). Обязанности знакомить работником с приказом об отпуске для работодателя не установлено.

При этом, работник обязан уведомить работников о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Одним из способов, которым работодатель может уведомить работника, является ознакомление его с соответствующим приказом об отпуске (см. приложение к ответу ниже). Кроме того, работодатель вправе самостоятельно установить соответствующее правило об обязательном ознакомлении работников с издаваемыми приказами об отпуске в одном из локальных нормативных актов организации (ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Читайте о согласовании локальных нормативных актов, чтобы не совершать ошибок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т. п.

Интересная информация о примерах локальных нормативных актов размещена здесь.

Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в произвольной форме. Другой вариант: составить приказ об отпуске по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме и ознакомить с ним сотрудников заранее: за две недели до начала отпуска.

Также можно унифицированную форму № Т-7 графика отпусков или самостоятельно разработанную форму дополнить двумя дополнительными графами. В одной из которых сотрудники будут расписываться в том, что им известна дата начала отпуска, а в другой – указывать дату уведомления о начале отпуска.

Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены.

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, а также пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

29.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Сроки ознакомления с графиком отпусков Законодательством установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника (ст. 123 ТК РФ). Верхние границы данного срока не предусмотрены. Таким образом, работник может быть уведомлен о периоде своего отпуска в любое время с момента вынесения приказа об одобрении графика отпусков на соответствующий календарный год и за 2 недели до выхода в отпуск (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2012 № 33-10182/2012). Подробнее о том, как принимается ГО, рассказывается в статье Приказ об утверждении графика отпусков — образец. ВАЖНО! Невыполнение работодателем обязанности по своевременному оповещению работника о предстоящем отпуске наделяет последнего возможностью взять отдых в любое иное подходящее ему время (ст. 124 ТК РФ).

Как регламентируется ознакомление с приказом об отпуске?

Инфо

Данная норма закрепляет за работодателем следующие императивные действия:

  • принять ГО не позднее чем за 14 дней до 31 декабря;
  • заблаговременно оповестить работника о дате начала дней его отдыха;
  • обеспечить некоторым группам работников отпуск в подходящий для них срок.

ГО носит императивный характер для обеих сторон трудового договора. Так, работник не может самовольно уйти в отпуск без согласования с работодателем, такое действие может быть квалифицировано в качестве прогула.

Внимание

ВАЖНО! Исключение составляют случаи, когда работник-донор сдал кровь и ему положены дни отдыха вне зависимости от согласия работодателя. Отсутствие на работе по данной причине не расценивается как прогул (п.

39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Подробнее о ГО читайте в статье Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу.

Очередной отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Вход | Регистрация

  • Главная
  • /
  • Интернет-библиотека
  • /
  • Форум

Поиск Пользователи Правила Войти Форумы Форум по маркетингу Темы Сообщения Обновление Маркетинг 2447 24849 Как развить свадебный г… (Santeo) 09.04.2018 07:58:24 15 133 Ищем Маркетолога-аналит… (Астрея Кукушкина) 12.02.2018 09:14:41 170 2487 Покупка квартиры в Моск… (Сергей Романов) 16.04.2018 10:58:53 Форум по менеджменту Темы Сообщения Обновление Менеджмент 302 1138 Электронный документооб… (Анастасия Урвалова) 14.12.2017 22:33:24 Форум по бухгалтерскому учету и налогам Темы Сообщения Обновление Бухгалтерский учет и налоги 1243 3414 Стандартные налоговые в… (fedya23 Sew) 24.03.2018 12:10:53 Форум по финансам Темы Сообщения Обновление Финансы 311 875 Задача: рассчитать сумм…

Форумы

Вы не указали в своем вопросе очень важной информации, а именно, это Ваш первый ежегодный оплачиваемый отпуск или уже очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков на 2015 год. Если это ваш первый отпуск, то Вам надо ознакомиться с положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а если это очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, то Вам в этом случае нужно знать положения статьи 123 ТК РФ.
Статьей 123 ТК РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред.

Ознакомление работника с приказом на отпуск

Как исправить ошибки в приказе Документ оформляется в соответствии с правилами делопроизводства, поэтому любые пометки, помарки и исправления вручную неприемлемы. Кроме того, приказ является финансовым документом. На основании изложенных в нём данных бухгалтерия будет оплачивать отпускные работнику и начислять страховые взносы в бюджет.
Для избежания придирок со стороны проверяющих органов неверный приказ лучше переделать и согласовать повторно. Исправленный вариант приказа об отпуске подписывает то же лицо, которое утверждало предыдущий вариант.

Можно ли отменить приказ об отпуске Планируемый отпуск могут перенести на другие сроки, отменить и т. д. Однако сам приказ об отпуске отмене не подлежит. Если инициатором изменения времени отдыха работника является его руководитель, то подписанный директором приказ о переносе обязательно должен быть согласован с работником.

Отпуск для сотрудника в 2017 году: как оформить все документы правильно

Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом ст. 123 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен известить работника о предстоящем отпуске за две недели.

На основании ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Если такого заявления от работника не поступало, то работодатель должен предоставить отпуск в согласованные ранее сроки.

Лист ознакомления с графиком отпусков – образец

Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия. Помимо решения массы сопутствующих вопросов, специалист по кадрам обязан владеть актуальной правовой информацией.

Насколько грамотными будут его действия, настолько будет защищена организация во время проверок. Рассмотрим правила предоставления отпуска и оформление соответствующего приказа в деталях.

Содержание

  • 1 Предоставление отпуска сотруднику в 2017 году — основы ТК РФ
  • 2 Виды отпусков
  • 3 Готовим приказ на трудовой отпуск вовремя
  • 4 Подпись в документе
  • 5 Как исправить ошибки в приказе
  • 6 Где и сколько должны храниться документы

Предоставление отпуска сотруднику в 2017 году — основы ТК РФ Отпуск — радостное событие для каждого сотрудника.

Некоторые нюансы отпусков

  • Обязательный ежегодный отпуск.
  • Дополнительный отпуск (за особые или опасные условия труда, ненормированные рабочий день).
  • Неоплачиваемый отпуск («за свой счёт»).
  • Отпуск по беременности и родам («декретный»).
  • Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
  • Творческий отпуск.
  • Педагогический отпуск (положен учителям и преподавателям).
  • Льготные (преимущественные) отпуска.

Каждый вид отпуска законодательно ограничен по сроку. Но в законе РФ есть определённые оговорки, что по решению нанимателя сроки отпуска могут пересматриваться в сторону увеличения в основном за счёт нанимателя.
Готовим приказ на трудовой отпуск вовремя Перед оформлением приказа стоит заглянуть в личную карточку сотрудника и провести полную сверку отработанного времени.

Нужно ли знакомить работника с приказом об отпуске

Подскажите можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом? Мой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам. номер вопроса №7337429 прочитан 898 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Строго говоря, если отпуска нет в Графике отпусков, то нельзя (ст. 123 ТК РФ) Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием)Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4аhttps://emil Личная консультация
  • Можно.
    Если утвержден график
    . Работодатель обязан Вас с ним ознакомить. И предупредить о начале отпуска. Статья 123.

tinyton.ru
За какое время сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске
За какое время сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: