Задержка заработной платы куда обратиться в уфе

Трудовое законодательство в России всецело поддерживает интересы работника, защищает его права, в том числе гарантирует своевременную оплату труда. Но, несмотря на это, встречаются ситуации, когда компания задерживает оплату. Что делать, если не платят зарплату? Сотрудник, чье право на оплату труда было нарушено, имеет несколько инструментов для разрешения спора.

На какой срок по закону работодатель может задержать зарплату?

ТК РФ определяет, что зарплата сотруднику должна быть выплачена в срок. Дата перечисления средств устанавливается внутренними актами компании, но должна соответствовать требованиям:

  • не реже двух раз за месяц;
  • равный временной промежуток между выплатами.

При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов.

По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику. На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или болезнь сотрудника.

Если задерживают зарплату, куда обращаться?

Гражданину стоит знать, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, что требовать и какую компенсацию можно получить. Как и в гражданских спорах, можно использовать судебный и досудебный путь урегулирования спора, но нет условия применения досудебных попыток урегулирования. При желании можно сразу подать иск.

Итак, если не выплачивают зарплату, можно жаловаться:

  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в инспекцию по труду (жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя);
  • в прокуратуру (как правильно написать жалобу в прокуратуру?).

Также каждый сотрудник имеет право на получение денежной компенсации. Подробнее о порядке предоставления и размерах компенсационных выплат читайте в статье «Компенсация за задержку выплаты заработной платы». Право на компенсацию неотъемлемое, от него нельзя отказаться и направление жалоб либо иска на это не влияет.

Жалуемся правильно

Что делать и куда жаловаться, если задерживают зарплату, примерно знают многие. Но важно знать, как правильно составить и направить жалобу, чтобы она не было отклонена и проверка деятельности организации и лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, была проверена.

Помните, что анонимные жалобы инспекция по труду или прокуратура не рассматривает.

Многие бояться жаловаться, если работодатель не платит зарплату, как раз из-за необходимости идентифицировать свою личность. Эти опасения беспочвенны. По закону при проведении проверки деятельности компании сотрудники прокуратуры либо Инспекции по труду не вправе разглашать того, кто направил жалобу.

На 2016 год не введена унифицированная форма жалобы, поэтому составляется текст в свободной форме, с соблюдением общих требований к оформлению документов. Также можно направить жалобу и в телефонном режиме, но в соответствии с порядок реагирования на обращения граждан, только письменные запросы подлежат обязательному рассмотрению.

Приостановка работы – выход?

Если работодатель не выплачивает зарплату свыше 15 дней, работник получает законное право приостановить свою деятельность. Но о своем решении потребуется письменно уведомить руководство. На период приостановки сотрудник получает право не находиться на работе, но при этом ему положена оплата в размере среднего дохода. Срок приостановки определяется длительностью задержки, то есть, вернуться на рабочее место будет необходимо после того, как компания погасит задолженность перед сотрудником. Но не всем доступна приостановка работы.

Некоторые категории работников не могут приостановить свою деятельность. Это, например, госслужащие, занятые на опасных работах лица, работники экстренных служб. Не допустимо приостанавливать работу, если введен режим ЧС.

Что делать, если не платят черную зарплату?

Хоть работодатель не имеет права привлекать рабочих без оформления трудового соглашения, но зарплата «в конверте», к сожалению, не редкость. Что делать, если не платят черную зарплату? Как доказать, что вообще положена оплата, ведь трудовое соглашение не оформлено?

Стоит знать, что фактический допуск сотрудника к работе – основание для заключения соглашения. Поэтому, выполнение работы по поручению руководителя либо уполномоченного лица означает наличие трудовых отношений.

Работник может обратиться в прокуратуру либо Инспекцию по труду, предоставив доказательства выполнения трудовой деятельность в конкретной компании. К работодателю будут применены санкции как за задолженность по зарплате, так и за нежелание оформить трудовой договор.

Судебное разбирательство

Если все мирные пути решения конфликта исчерпаны, договориться с работодателем не получилось, то потребуется обратиться с иском в суд. Невыплата зарплаты в срок дает право подать иск сразу, как наступила задолженность и до истечения исковой давности. Исковая давность – 3 месяца. Если сотрудник продолжает работать более трех месяцев с начала задержки заработной платы, то срок не пропускается, хоть и начинается со следующего дня после даты предполагаемой выплаты зарплаты. Если же работник уволился, то срок давности – истекает не позднее чем через 3 месяца после увольнения.

Срок не прерывается, если поданы жалобы и открыты разбирательства в других контролирующих или надзорных органах. Восстановить срок можно в случае, если пропущен он был по уважительной причине, например, тяжелой болезни истца.

Плюс обращения в суд – в случае победы, а суды преимущественно поддерживают сторону работника, гражданин может получить не только сумму невыплаченной зарплаты и денежной компенсации, но и компенсацию за моральный вред. Судебная практика ориентируется на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Примерный размер компенсации морального вреда по трудовым спорам – 5000 руб.

За такое грубое нарушение трудового законодательства, как задержка выплаты зарплаты, предусмотрены жесткие санкции, подробнее в статье «Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы». Законодатель предоставил работнику пути для самозащиты, гражданину достаточно их реализовывать, если возникла задолженность.


Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

18.03.2013 в 12:40

номер вопроса №2297966

прочитан 2168 раз

Я был принят на работу. Никаких документов мне не предоставили (трудовой договор, приказы, и т. д) Я писал заявление на прием на работу и у меня взяли трудовую книжку. 01.03 13 написал заявление на увольнение. Попросил трудовую посмотреть. Там ничего не было записано вообще. Я ее забрал, тк. она хранилась просто в столе у менеджера. Через две недели пришел за зарплатой. Мне стали говорить что заплатят позже. И вообще меня никто еще не уволил и возможно я здесь вообще никогда не работал. Задержка зарплаты за февраль и март в данный момент. Мне пришлось писать заявление на увольнение с 15.03.13 г письмом с уведомлением и описью вложения и запросил там же справки по зарплате и расчетные листки. Управляющий не отвечает мне на мои звонки. В данный момент нахожусь на больничном с 15 марта. Хочу пожаловаться. Скажите куда я могу обратиться и с какими претензиями конкретно. И если могу обратиться и в прокуратуру, суд, и Трудовую инспекцию, то заявления должны быть разные или одно может быть? Должна ли я предъявлять доказательства своих слов?

1 ответ
на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист
    Россия,
    г. Мелеуз
     

    18.03.2013 12:45

    Вы можете обратится в любую из вышеперечисленных вами организаций. В инспекцию по труду и прокуратуру вы можете обратится даже написав на их сайте ( Прокуратура города Уфы официальный сайт вот ссылка ufa.procrb.ru имеется там «Работа по обращению граждан» вот туда вы можете написать свою жалобу изложив её так же как и в данном вопросе, так же и в инспекцию). в суде кроме выплат вам заработной платы вы имеете право требовать внесение записи в трудовую книжку, оплату неустойки в связи с просрочкой в выплате заработной платы

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку
ответить

Просмотров: 8020

Комментариев: 5

Просмотров: 239

Комментариев: 0

Просмотров: 173

Комментариев: 9

Администратор печатает сообщение

Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, если зарплату задерживают более 15 дней, сотрудник может не выходить на работу, но при этом обязан письменно уведомить работодателя о своем желании. Это право отсутствует у следующих категорий граждан:

  • государственные служащие
  • работники сферы жизнеобеспечения
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование
  • работники, занятые на территории, на которой введен режим ЧС или военное положение

Подать заявление на получение услуги можно в следующих учреждениях Уфы:

  • Прокуратура — список прокуратур Уфы
  • Государственная инспекция труда
  • Суды — список судов Уфы

Также на тему — Зарплата, Работа

Во-первых, обратитесь к своему руководству и сообщите о своем праве на самозащиту (ст. 142 ТК) и напомните о штрафах за задержку зарплаты: для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

Во-вторых, если руководство отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив копию трудового договора и заявление в свободной форме. Работодателю грозит административное наказание.

Дополнительно вы можете обратиться в инспекцию онлайн: https://онлайнинспекция.рф

В-третьих, необходимо обратиться в Прокуратуру и Суд. Работодателю грозит уголовное наказание. За юридической помощью вы можете обратиться к нашему партнеру.

Обращайтесь во все инспекции, даже если вы получали «серую» зарплату в «конверте»!

Решить проблемы с зарплатой через Госуслуги

Через портал можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Также на тему — Зарплата, Работа

найдено: 93; показано: первые 30

Уфа, Большая Гражданская улица, 24

+7 (347) 277-87-09 (приемная)
+7 (347) 223-68-74 (факс)
+7 (347) 277-87-18 (информация по обращениям граждан)
+7 (347) 282-89-26 (по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста)

Уфа, улица Шафиева, 27, корпус 2

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 248-40-44
+7 (347) 248-42-20 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г.Уфа
рынок «Гагаринский»
рынок «Корсо»
ул. Б. Бикбая
нечетная сторона 1-43
ул
. М.Рыльского
четная сторона с 2-30
ул. Набережная
нечетная сторона с 21-35
ул
. Ю….

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-49-63
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Ул. 50 лет СССР
четная сторона со 2 по 26
ул. Братьев Кадомцевых
нечетная сторона вся
Ул
. Комсомольская
нечетная сторона с 37 по 99
Ул. М. Тихорецкая…

Уфа, улица Александра Матросова, 1

понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00

+7 (347) 250-51-74
+7 (347) 224-84-48 (уголовная канцелярия)
+7 (347) 251-92-68 (гражданские дела)

Уфа, улица Карла Маркса, 55

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 250-14-83
+7 (341) 261-53-51

Уфа, улица Менделеева, 219, корпус 3

понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

Территориальная подсудность:

вся территория Уфимского района Республики Башкортостан в пределах его административных границ

понедельник-четверг: с 08:30 до 19:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-71-63
+7 (347) 251-40-71 (уголовные дела)
+7 (347) 251-77-87 (гражданские дела)

Уфа, улица Шафиева, 27, корпус 2

понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 237-31-93
+7 (347) 248-52-00 (уголовные дела)
+7 (347) 232-57-59 (гражданские дела)

Территориальная подсудность:

г.Уфа Ад. Макарова
г.Уфа Б.Бикбая
г.Уфа Б.Давлеткильдиева
г.Уфа Б.Молодежи
г.Уфа Б.Тюлькина
г.Уфа Балашовская
г.Уфа Белозерская
г.Уфа Бийская
г.Уфа Брянская
г.У…

понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

Уфа, проспект Октября, 12

понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 282-89-10
+7 (347) 223-91-93
+7 (347) 223-71-71 (уголовные дела)
+7 (347) 282-87-18 (гражданские дела)

Территориальная подсудность:

г. Уфа Айская
г. Уфа Академика Филатова
г
. Уфа Акмолинская
г. Уфа Акназарова
г
. Уфа Алебастровый завод
г
. Уфа Антонова
г
. Уфа Бабушкина
г. Уфа Бакалинская
г…

Уфа, улица Георгия Мушникова, 11, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 239-20-95
+7 (347) 238-94-44 (уголовные дела)
+7 (347) 238-77-00 (гражданские дела)

понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45

Уфа, улица Правды, 2, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 281-06-22
+7 (347) 227-55-75

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 273-76-10
+7 (347) 272-07-91

Территориальная подсудность:

Автодорога Авдон-Подымалово с 17 км и далее

Булгаковский сельсовет: село Булгаково-административный центр, поселки Дубки, Песчаный, Стуколкино, Уршак, деревни…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 273-51-97
+7 (347) 272-07-91

Территориальная подсудность:

автодорога Самара — Уфа — Челябинск
Жуковский сельсовет:село Жуково — административный центр, деревни Мармылево, Мысовцево, Сергеевка
Зубовский сельсовет:село…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 273-50-84
+7 (347) 272-07-91

Территориальная подсудность:

Автодорога Авдон-Подымалово
Автодорога М5 Москва-Челябинск
Автодорога М7 Москва-Уфа

Алексеевский сельсовет
с.Алексеевка
Дмитриевский сельсовет
д.Волково, с.Дми…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 250-70-08
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

город Уфа
Проспект Салавата Юлаева
от пересечения с ул. Бакалинская до ул. М.Губайдуллина$ 24; 26
улица Акназарова
улица Бакалинская
четная сторона
улица…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-90-33
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
г. Галле, 5
Проспект Октября
четн
. сторона со 2 по 28
ул. Бессонова
чет
. сторона со 2 по 22 нечетн. сторона 1, 3, 5
ул
. Железняцкая
ул
. Житомирская
ул…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

Территориальная подсудность:

г.Уфа
бульвар Хадии Давлетшиной
четная сторона с 16 дома до конца
проспект Салавата Юлаева
от пересечения с улицей Губайдуллина до пересечения с улицей…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Лесной проезд д. 1
ул. Б.Шелководная
четная сторона
ул. Батумская
ул
. Бессонова
чет
ная сторона с 24 до конца; нечетная сторона с 21 до конца
ул…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-49-75
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г.Уфа
Губайдуллиначетная вся
Пр. Юлаева, 3 36,38
от пересечения ул
. Губайдуллина до ул. С.Агиша по четной стороне
Ул
. Менделеева
нечетная сторона со 157 до…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-02-24
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

город Уфа
пер. Рабкоровский
переулок Большевистский
Ул
. Крупская
четная сторона с 140 до конца, нечетная сторона с 93 до конца
Ул
. Антонова
четная сторона со…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 260-01-83
+7 (347) 260-06-36 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Ул. Архитектурная
нечетная сторона с 1 дома по 9 включая с литерами и дробями (1, 3, 5, 5а, 7, 7/1, 9)
Ул
. Калинина
нечетная сторона с 1 дома по 31 дом…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 264-29-99
+7 (347) 260-06-36 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Переулок Кулибина 1, 3, 5, 7
Ул
. 40 лет Октября
1, 1/1, 3, 5, 7, 9, 9/1, 11
Ул
. Александра Невского
нечетная сторона с 17 дома по 33 дом включая дома с…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 264-40-06
+7 (347) 260-06-36 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Переулок Целинный
ул. А. Невского
дома 34, 35, 35/1, 36, 37, 37/1, 38
ул. Б. Хмельницкого
дома, 120, 122, 124, 126, 126/1, 128, 132, 133, 133/1, 134…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 260-16-40
+7 (347) 260-06-36 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г.Уфа
ул.Адмирала Ушакова
Четная сторона 84, 86, 86/1, 86/2, 88, 88/1, 90, 90/1
ул.Б. Хмельницкого
Нечетная сторона со 123 дома по 131 дом, включая дома с…

Уфа, улица Ульяновых, 56а

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

Территориальная подсудность:

г.Уфа
Ул. Адмирала Ушакова
дома 76, 106а
Ул. Богдана Хмельницкого
дома 65, 67, 68, 69, 71, 71/1
Ул
. Борисоглебская
нечетные дома 31, 33, 35, 37, 41 Четные дома…

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 264-40-29
+7 (347) 260-06-36 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

Деревня Аркаул
Ул.Шугуровская
Пос.Архангельский
Пос.Вотикеево
Ул.Луговая, ул.Заречная, ул.Клубная, ул.Подгорная
Пос.Ивановский
Ул.Черемуховская, переулок…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-09-27
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г. Уфа
Бульвар Ибрагимова
нечетная сторона с 1 по 25, четная сторона со 2 по 14
Казачий переулок
ул
. 9 Января
ул. Белгородская (Б. Домашникова)
ул. Белякова
неч…

Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1

понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

+7 (347) 251-62-39
+7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией)

Территориальная подсудность:

г.Уфа
50 Лет Октября
четная сторона с 2 по 8, нечет. сторона с 1 по 19
Айская
нечет. сторона с 67 по 71
Б
. Гражданская
нечет
. сторона с 35 по 51
Б
. Ибрагимова
ч…

показать ещё

Написать отзыв / вопрос / пожелание

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить

заявление

, в котором содержится

требование о выплате долга по зарплате

, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑

Чем это грозит работодателю?

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

к содержанию ↑

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.

Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

tinyton.ru
Задержка заработной платы куда обратиться в уфе
Задержка заработной платы куда обратиться в уфе

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: