Заключение срочного трудового догговора

 Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому оснований, что является нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора, соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
.
Часть 2 ст
. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); 
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников , утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству;
– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
.
Роструд в Письме от 18.12.2008 № 6963-ТЗ подчеркивает, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим.

Заключение срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 ТК РФ. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку о приеме работника по срочному договору вносится БЕЗ указания, что работник принят на определенный срок.

Как правило, формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока. Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна. В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием – выходом работницы из отпуска. Для подобных случаев Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.
Поэтому при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника формулировка причин может быть следующей: «Настоящий договор заключен на время отпуска Захаровой О
. П. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста».
Определить срок трудового договора может помочь и ч. 2 п. 14 Постановления № 2: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора зависит от срока, на который создана такая организация.

Обратите внимание! Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

В случае переквалификации срочного трудового договора к нему будут применяться правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому рекомендуем обратить внимание на следующие моменты при заключении договора.
1. На время выполнения сезонных работ:
– испытательный срок может быть не более двух недель (ст
. 70 ТК РФ);
– за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ);
– условие о сезонности должно быть указано в договоре (ст
. 294 ТК РФ).
2. На время выполнения временных работ (до двух месяцев):
– испытательный срок не устанавливается (ст
. 289 ТК РФ);
– предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст
. 291 ТК РФ).
3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, зависит от срока, на который создана такая организация.
4. В случае избрания работника на выборную должность:
– срок трудового договора не может быть менее срока, на который избран работник;
– работники, непосредственно обеспечивающие деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления не могут приниматься на срок более срока избрания
.
Очень часто работодатель совершает ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договора
. Но ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает заключать такие трудовые договоры с пенсионерами и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. В любом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, и Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П подтверждает это.
В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор)
. Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Прекращение срочного договора

Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу, на время работы в организациях, созданных на определенный период, – если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана (п. 14 Постановления № 2).
Особое внимание следует обратить на прекращение срочного трудового договора в период беременности женщины
. Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Делается это путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке его действия.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Впрочем, трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья
. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
– женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
– должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
– должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором
.
В случае согласия женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора
.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Немаловажно при прекращении срочного трудового договора письменно предупредить об этом работника. Повторимся: по нормам ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан сделать это не менее чем за три календарных дня до увольнения. Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку могут возникнуть ситуации, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности).

Приведем пример письменного уведомления.

Открытое акционерное общество «Сокол»

Исх. № 28 Бухгалтеру Самойленко А. В.
От 15 июня 2009 г
.

Уважаемая Анна Викторовна!

Настоящим уведомляем Вас о том, что 19 июня 2009 г. истекает срок трудового договора от 19 апреля 2009 г. № 45. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Директор Зорин /П. Д. Зорин/

Ознакомлена 15.06.2009 Самойленко

Полагаем, в тех случаях, когда предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник может оспорить приказ об увольнении. Суд, с учетом требований работника может либо восстановить его на работе, либо изменить дату увольнения.
Предупреждение об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовым законодательством не предусмотрено
.
Очень часто возникает вопрос: можно ли прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном? Полагаем, да. Если срок договора заканчивается, и работодатель не желает более продолжать трудовых отношений, договор должен быть расторгнут – естественно, с предварительным уведомлением работника об этом. Тот факт, что работник находится на больничном, в данном случае значения не имеет. При этом в силу ст. 183 ТК РФ листок временной нетрудоспособности подлежит оплате. Об этом говорится и в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:
– по соглашению сторон (ст
. 78 ТК РФ);
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– по инициативе работодателя (ст
. 81 ТК РФ).
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора
.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней
. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня. За такой же срок должен уведомить работодателя сезонный работник (ст. 296 ТК РФ).
Руководитель организации в силу ст
. 280 ТК РФ обязан предупредить работодателя (собственника имущества) о своем желании досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме не менее чем за месяц. Спортсмен или тренер о желании уволиться также должны предупредить работодателя за месяц (ст. 348.12 ТК РФ) – за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Если трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работодателя, в частности в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работников необходимо уведомить в следующие сроки:
– работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (ст
. 292 ТК РФ), при этом выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором;
– сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), при этом выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка.

Итог

Выбирая вид трудового договора, работодатель должен быть очень осторожным, потому что одно из первых мест по количеству нарушений занимает как раз необоснованное заключение срочных трудовых договоров. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что согласие работника было вынужденным, суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления № 2). Суд также переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Выделим основные причины переквалификации трудового договора:
– срочный трудовой договор был заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной ст
. 59 ТК РФ;
– не был оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым договор прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
– при заключении срочного договора работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам
.
Чтобы не возникло проблем с контролирующими органами и конфликтов с работниками, все-таки следует соблюдать требования трудового законодательства в отношении заключения и расторжения срочного трудового договора
.

Автор: А. И. Сувернева 
Впервые опубликовано в журнале «Отдел кадров коммерческой организации»

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Каждый трудоустраивающийся человек заинтересован в стабильности своего будущего положения, поэтому он стремиться к получению постоянной работы.

Но такая точка зрения не выигрышна для работодателя, которому проще оформить трудовые отношения на определенный промежуток времени. Работник устроенный временно лишается многих дополнительных гарантий, определенной правовой защищенности.

Согласование работника условий приема на работу с работодателем относится к одному из наиболее сложных этапов при трудоустройстве.

Основания

письменное соглашение, предусматривающее условия выполнения возложенных на работника функциональных обязательств. Такого рода договор заключается в особых случаях сообразно положениям статьи 59 ТК.

В нем указывается конкретный срок, на который осуществляется прием на работу или производство работ определенного характера.

Отличительными признаками срочного договора являются:

  • род производственной деятельности;
  • производственные условия для выполнения поставленных задач;
  • возникновение определенного вида событий для его расторжения;
  • необходимость обоюдного согласия сторон.

Все виды оснований, предусмотренных для заключения срочного трудового договора можно разделить по отдельным группам в зависимости от особенностей выполнения трудовых обязательств.

Первая группа характеризуется отрезком времени, в продолжение которого необходимо выполнить порученную работу или производственной деятельностью предприятия.

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях для производства работ:

  • в конкретный период времени;
  • в продолжение одного сезона;
  • выходящих за рамки производственной деятельности предприятия, например, производства пусконаладочных работ технологического оборудования, прохождения стажировки, производственной практики.

Вторая группа представлена рядом предприятий, которые наделены законодателем возможностью заключения срочного трудового договора, опираясь на особенности организации труда.

К ним относятся:

  • юридические лица, входящие в состав малого предприятий малого бизнеса, в том числе ИП;
  • предприятия, местоположение которых находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • государственные органы, нанимающие служащих на основе конкурсных выборов.

Третья группа сообразно предписаниям кодекса о труде устанавливает право подписания срочного договора о труде с лицами, которые занимаются деятельностью исключительного свойства или имеют определенное правовое положение.

В их число входят:

  • творческие работники;
  • пенсионеры;
  • граждане с ограниченными возможностями.

Срок заключения срочного трудового договора

Одним из наиболее важных критериев является основание, опираясь на которое работодатель заключает срочный договор с работником на производство каких-либо работ. Оно устанавливается по нормативам, которые утверждены положениями статьи 59 ТК.

В ней отмечено, что основой для расторжения срочного договора служит дата окончания работ или наступление события, свидетельствующего о завершении производственного задания. Их устанавливает работодатель, после чего согласовывает с работником.

Сообразно положениям кодекса о труде сезонные работы должны быть исполнены в продолжение одного сезона. Его продолжительность обуславливается природно-климатическими условиями местности.

Как правило, его срок длится до 6 месяцев. Что касается работ на временной основе, то по утвержденным в статье 289 ТК нормам срочный трудовой договор заключается на срок не более двух месяцев.

Он может быть заключен для производства капитального ремонта производственного цеха сроком, ограниченным одним месяцем.

Также они могут заключаться для выполнения экстренных видов работ, позволяющих предотвратить:

  • события с трагическими последствиями;
  • аварийные ситуации;
  • стихийные бедствия.

Срок действия такого рода договора прекращается, вследствие устранения их последствий как наступившего события.

На практике зачастую встречаются случаи, когда работник принимается для подмены лица, который по той или иной причине не может исполнять свои обязанности.

Но работодатель в силу указаний коллективного договора, локальных актов предприятия должен сохранить за ним рабочее место. В сложившейся ситуации срочный договор с вновь принятым лицом разрывается, если основной работник вышел на работу.

Cрок

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, когда нет возможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

К примеру, при принятии на службу государственным органом служащего для исполнения функциональных обязанностей выборной должности.

Он в обязательном порядке заключается сроком на пять лет. По его истечению договор продлевается при повторном избрании либо расторгается, если не набрано достаточное число голосов в ходе проведения выборов.

Следует заметить, что максимальный срок действия срочного договора, утвержденный работодателем равен пяти годам.

Если он будет заключен на более длительный промежуток времени, то срочный договор переходит в разряд бессрочного трудового договора. Данное правило закреплено положениями статьи 58 ТК.

Когда не заключается

Сообразно предписаниям статьи 58 ТК запрещено заключать срочный трудовой договор, который влечет за собой не предоставление прав и гарантий работнику, предусмотренных трудовым правом для заключивших трудовой договор на неопределенный срок работников. Принятый на работу по срочному трудовому договору работник наделен всеми правами и гарантиями.

Работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор на работы, которые не предусмотрены предписаниями Трудового кодекса.

Если он все же заключить такого рода договор, то при возникновении спорных ситуаций он может быть переведен в разряд бессрочных.

Он лишен возможности заключения такого рода договора со своим работником, который вышел на пенсию или перезаключения действующего договора на неопределенный срок. Указанное действие является прямым нарушением нормативов статьи 59 ТК.

Но может принять стороннее лицо, имеющее статус пенсионера. Договор должен быть заключен по обоюдному согласию сторон.

Также работодатель не имеет права на заключение срочного трудового договора сообразно нормативам трудового кодекса с несовершеннолетними лицами, которым не исполнилось полных 16 лет.

Нельзя заключать срочный трудовой договор несколько раз подряд с одним и тем же работником для исполнения им одних и тех же трудовых обязанностей на непродолжительное время.

Оформление

По общепринятым правилам основание, срок выполнения работы нужно отразить в содержании договора. Если в нем будут отсутствовать указанные выше характеристики, то срочный трудовой договор может быть сообразно статье 58 ТК расценен в качестве договора с неопределенным сроком.

Принятие нового работника должно оформляться приказом, который издает работодатель либо его распоряжением сообразно нормам трудового права.

Он издается сообразно требованиям статьи 68 ТК на основе договора, который заключили стороны. Его содержание должно соответствовать приказу, издание которого удостоверяет о приеме на работу.

Работодатель знакомит с приказом работника в продолжение трех дней, вследствие чего работник пишет расписку о том, что ознакомился с ним.

Приказ издается на бланке с унифицированной формой Т-1 или Т-1а по общим правилам кадрового делопроизводства. Но в оформлении приказа, издаваемого на основании срочного трудового договора, существует некоторые особенности, которые необходимо учесть работодателю.

К ним относятся указание:

  • конкретной даты либо события, наступление которого вызывает прекращения действия договора;
  • условий приема на работу, характеристику предполагаемой трудовой деятельности.

Например, запись в срочном трудовом договоре и приказе относительно основания может быть сформулировано следующим образом: «срочный трудовой договор заключен на срок с 15 марта по 28 августа для производства работ, выходящих за рамки производственной деятельности работодателя – реконструкция производственного цеха № 5, часть 1 статья 59 ТК РФ».

Заверенная копия приказа передается работнику, если он пожелает его получить на руки. Работодатель должен ознакомить принимаемое на работу лицо с  локальными актами, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, которые касаются непосредственно его трудовой деятельности.

В отдельных случаях сообразно предписаниям трудового законодательства вновь поступающее на работу лицо должно пройти медицинское освидетельствование.

Как сделать запись в трудовой книжке

В обязанности каждого работодателя входит ведение трудовых книжек, которые заполняются индивидуально вне зависимости от вида трудового договора.

Она входит в число основных документов, подтверждающих об осуществлении трудовой деятельности, наличия трудового стажа.

Правила о ведении трудовой книжки распространены на все случаи трудоустройства по всем видам договоров. В них отмечено об осуществлении записи, если работник проработал более пяти дней на предприятии.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами ее ведения. Сообразно указаниям письма Роструда № 937-6-1, опубликованного 6 апреля 2010 года в ней не указывается вид трудового договора.

В нее должна быть внесена только запись о приеме на работу с указанием регистрационного номера приказа, дата его издания.

При расторжении договора, вследствие завершения срока его действия в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника.

При этом должна быть сделана ссылка на приказ, поэтому записывается его регистрационный номер, дата его издания. Например, «уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, пункт 2 первая часть статьи 77 ТК РФ».

При получении отказа работодателя об осуществлении записи в трудовую книжку работник может подать исковое заявление в судебный орган или жалобу в государственную инспекцию труда.Указанные органы должны рассмотреть его претензии и вынести окончательный вердикт. Как правило, он выносится в пользу работника.

Вынуждение

Зачастую на практике встречаются случаи, когда работодатель вынуждает работника заключить срочный трудовой договор. Работник крупного промышленного предприятия отработал более 10 лет на должности ведущего инженера.

У него с работодателем был ранее заключен трудовой договор на неопределенный срок. Администрация предприятия предложила ему перезаключить договор в срочный сроком до одного года, когда исполнилось 60 лет.

Указанная практика распространена повсеместно на многих предприятиях страны, но действия работодателя в такой ситуации расцениваются как неправомерные, противоречащие нормам.

Как правило, работник вынужден согласиться с предложением работодателя, несмотря на то, что изменения условий трудовых отношений для него невыгодны.

По истечению некоторого времени работодатель создает невыносимые условия, что работник увольняется с работы по собственному желанию. На предприятиях страны стало обычной практикой увольнять неугодных работодателю лиц за якобы совершение виновных действий посредством заключения срочного трудового договора.

В сложившейся ситуации работник может оспорить правомерность принятого работодателем решения об увольнении в судебном порядке.

При выявлении судебным органом в ходе разбирательства факта понуждения, вследствие которого был заключен срочный договор, права работника будут восстановлены. При этом суд будет руководствоваться правилами заключения договора на неопределенный срок.

За переквалификацией срочного в трудовой договор на неопределенный срок следует осуществление оплаты работодателем периода времени, когда у работника возник вынужденный прогул, компенсации за моральный вред.

Помимо всего работодатель привлекается к административной ответственности, вследствие чего налагается штрафная санкция сообразно положениям статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

Его размер составляет для:

  • руководителей предприятий от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридических лиц вне зависимости от организационно-правового положения от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

C пенсионерами

Работодатели стараются избегнуть принятия на работу пенсионеров. Но на практике зачастую встречаются случаи, когда они принимают пенсионера на работу.

При этом они заключают с пенсионером срочный трудовой договор, не учитывающий характер производственных условий, в которых пенсионер будет выполнять поставленные перед ним производственные задачи.

Сообразно предписаниям законодательных актов работодатель лишен возможности заключения срочного договора со своим работником, который до выхода на пенсию отработал определенный промежуток времени на данном предприятии.

Он может заключать срочный договор только со сторонними лицами, которые находятся на пенсии по старости.

При этом обязательным условием является получение соглашения пенсионера на заключение такого рода договора.

Оно предоставляет заинтересованным сторонам свободу выбора, в результате которого устанавливается вид трудового договора. Пенсионер вправе самостоятельно выбрать как договор, заключенный на определенный срок так и на неопределенный.

В добавление к вышесказанному необходимо отметить, что трудовой договор относится к правовым нормам позволяющим осуществлять гражданам наделенное Конституцией право на труд.

Он является юридическим актом, обеспечивающим защиту личности работника от противоправных действий работодателя. При этом у обеих сторон возникают трудовые права и обязанности, если трудовой договор заключен.

Он дозволяет урегулировать трудовые взаимоотношения, определяет рабочее место работника, функциональные обязанности, срок выполнения работы, предусмотреть определенные компенсации и льготы, предоставляемые ему.

Видео: Как составить трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2018 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания заключения срочного трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Основания заключения срочного трудового договора

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018)
Срочный трудовой договор заключается:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред
. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
13
. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания заключения срочного трудового договора

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Работодатель не имел предусмотренных ст. 59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора. При отсутствии таких оснований, установленных судом, срочный трудовой договор в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2018)
Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

tinyton.ru
Заключение срочного трудового догговора
Заключение срочного трудового догговора

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: