Законы р ф о выплатах при сокращении

В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2019 году.

Обязательные выплаты при сокращении сотрудника по ТК РФ в 2019 году

Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;

• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;

• выходное пособие;

• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).

Процесс увольнения работника осуществляется сотрудниками кадровой службы. В первую очередь они должны собрать все документы увольняемого работника и заполнить его трудовую книжку.

Периодичность выплат для работника, увольняемого в связи с сокращением штата

Приказ об увольнении передается в бухгалтерию предприятия, после чего сотруднику начисляются следующие выплаты:

• зарплата за проработанные дни в месяце увольнение (начисляется в обычном порядке по правилам статьи 140 ТК РФ);

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника (статья 178 ТК РФ).

Все вышеперечисленные выплаты выдаются сотруднику общей суммой вместе с его трудовой книжкой.

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Читайте также: Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата: размер, условия и порядок начисления

Выплаты в период трудоустройства

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

В случае если сотрудник трудоустроится на новое место работы, но не в начале месяца, а примерно в середине или в конце, бывший работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за тот период месяца, когда он являлся безработным.

Бывшему сотруднику полагается компенсация даже в том случае, если он не может устроиться на новое место работы более трех месяцев после увольнения. Однако для получения денежной выплаты должны быть соблюдены следующие нормы:

1. Сотрудник встал на учет в службу занятости по месту жительства в течение двух недель с момента увольнения.

2. Служба занятости не обеспечила уволенного сотрудника подходящим местом работы.

По истечению 3 месяцев с момента увольнения сотрудник должен подойти в службу занятости и получить документ, который подтверждает, что в данный момент он является безработным. Полученный документ вместе с трудовой книжкой нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы тот смог оформить выплату в размере среднего заработка за месяц.

Как следует из нормативной базы Трудового Кодекса РФ 2019 года, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан обеспечить ему все необходимые компенсационные выплаты, включая отпускные, выходное пособие, среднемесячную заработную плату и средства на период не трудоустройства сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Иногда случается ситуация, когда работника увольняют по сокращению штата. Руководство компании имеет на это право, однако, необходимо знать все нюансы, чтобы провести процедуру по закону, какие компенсационные выплаты положены такому работнику и кого не имеют права уволить.

Первоначально необходимо уточнить, что объявить работнику об увольнении по причине сокращения штата на предприятии работодатель обязан не меньше чем за два календарных месяца до этой даты. Более того, уведомление должно быть составлено в письменном виде и работник обязан расписаться об ознакомлении. Если это не сделать, он имеет право восстановиться в своей должности по закону. После, предприятие должно предложить работнику новую вакансию, соответствующую его специальности, если такова имеется.

По истечении этого срока между работодателем и сотрудником расторгаются трудовые отношения и оформляются выплаты, положенные по сокращению штата в виде пособия, которое составляет его среднемесячную зарплату. Это пособие выплачивается, пока сотрудник не трудоустроится на новом месте работы, но не больше, чем в течение двух месяцев с даты увольнения.

Давайте подробнее рассмотрим правильный порядок оформления увольнения сотрудника и какие выплаты положены при сокращении.

Порядок увольнения

Эта процедура строго регламентирована законом и должна происходить в чётко последовательном порядке.

Первоначально составляется приказ по предприятию о сокращении штата. Затем происходит официальное уведомление работника или работников об увольнении и предложение им другой вакансии (при наличии). После этого обязательно необходимо уведомить профсоюз и службу занятости. По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия.

Приказ об уменьшении штата не имеет никакого отношения к приказу об увольнении. Это отправная точка, после которой руководитель имеет право начать сам процесс сокращения, уведомления сотрудников и т. п. Утверждённой формы такого приказа не существует, однако, в нём необходимо указать дату предстоящего сокращения, должности, которые планируются сократить и изменения в штатном расписании.

После издания этого приказа необходимо уведомить работника или работников, должности которых попадают под сокращение, но не менее чем за два месяца. Оно оформляется в письменном виде отдельно на каждого работника, в котором те обязаны расписаться о получении. В уведомлении обязательно должна стоять дата предполагаемого увольнения, его причина и предложение других вакансий, подходящих работнику согласно его специальности, если таковы имеются.

Важный нюанс — если на момент уведомления сотрудника о сокращении штата нет подходящих для него вакансий, но таковы появляются впоследствии вплоть до дня увольнения, предприятие обязано предложить их сотруднику. Работник имеет право согласиться на предложенную новую должность либо отказаться от неё.

Если на предприятии имеется профсоюз, работодатель должен уведомить его о сокращении даже тех сотрудников, которые в нём не состоят, не менее чем за два месяца до момента увольнений. Если по какой-либо причине происходит угроза массовых увольнений, этот срок увеличивают до трёх месяцев. Те же правила существуют и для сообщения о планируемом сокращении штата в службу занятости.

При непосредственном увольнении работника в трудовой книжке делается запись, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч.1 статьи 81 трудового кодекса РФ.

А теперь подробнее, какие выплаты полагаются работнику при сокращении.

Положенные выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178) работнику, потерявшему свою должность из-за сокращения штата на предприятии, положено пособие, равное его среднемесячному заработку. Это пособие он обязан получить не позднее шести дней со дня увольнения. Кроме этого, в день увольнения сотрудник обязан получить все долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В течение двух недель со дня увольнения, бывший работник имеет право обратиться в службу занятости для поиска нового места и в случае, если он не нашёл подходящую вакансию, предприятие обязано выплатить ему ещё одну компенсацию также равную среднемесячному доходу. Решение о повторной выплате пособия принимает служба занятости. Такие выплаты сотрудник имеет право получать не более чем два месяца с момента увольнения и только в случае, если не нашёл подходящую вакансию с помощью службы занятости либо самостоятельно.

Подведём итог, какие выплаты при сокращении работника ему положены и в какие сроки.

  1. Полное погашение всех долгов по заработной плате и неиспользованному отпуску не позднее дня увольнения.
  2. Выходное пособие, которое равно среднемесячному доходу (не позднее шести дней с момента увольнения).
  3. Средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения (только при условии обращения в службу занятости и отсутствии подходящей вакансии).

Бывают случаи договорённости сторон, когда работник может быть уволен до истечения двух месяцев после его уведомления и с его письменного согласия. В такой ситуации, сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до увольнения. Эта компенсация является дополнительной выплатой и не отменяет других положенных пособий по Трудовому кодексу.

Иногда возникают особые случаи, когда сотрудник отказывается переходить на другую должность, а нынешнюю не может занимать по причине:

  • восстановление на должности работника, который занимал её ранее (к примеру, выход из декрета или судебное решение);
  • отказ переезжать в другой город, куда переводится должность;
  • призыв сотрудника в армию;
  • изменение трудового договора и его условий;
  • признание работника неспособным к труду.

В данной ситуации он также подпадает под сокращение и ему полагается двухнедельный средний заработок.

Как рассчитать выходное пособие?

Расчёт среднемесячной зарплаты для вычисления необходимой к выплате суммы выходного пособия регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьёй 139. Для того чтобы правильно его вычислить необходимо чётко определить следующие данные:

  • дату начала и окончания месяца, за которые выплачивается пособие;
  • количество рабочих дней (часов при сдельной оплате) в месяце, за которые положена компенсация;
  • вычислить среднедневной заработок (либо среднечасовой).

После получения всех этих данных исчисляется среднемесячный заработок, который составляет сумму выходного пособия. Он же впоследствии является положенной компенсаций, выплачиваемой работнику в течение двух месяцев в случае не нахождения им нового места работы.

При расчёте среднемесячного заработка берётся период в 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения работника. Для начисления берутся лишь те суммы, которые относятся к заработной плате (непосредственная оплата труда работника) и не учитываются возможные компенсации, что были за период расчёта, а именно:

  • непосредственно заработная плата (ставка);
  • доплаты за повышенную квалификацию работника;
  • доплаты за качество, количество либо сложность труда;
  • премии и другие выплаты поощрения;
  • компенсационные надбавки и доплаты, относящиеся непосредственно к труду (связанные с исполнением работником своих трудовых обязательств).

К компенсациям, которые не включаются в расчётный период относятся те, что не имеют отношения к процессу работы. Это оплата по больничному листу и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая начислялась в период, взятый для расчёта.

Нюансы компенсации на период трудоустройства

Для того чтобы получить средний заработок, положенный за второй месяц при трудоустройстве, бывший сотрудник должен предоставить доказательства, что он до сих пор не смог найти новую работу. Подтверждающим документом в данной ситуации будет служить трудовая книжка, по записям в которой будет видно, трудоустроился он уже либо нет.

Эта выплата по сокращению является компенсацией бывшему сотруднику на период трудоустройства, соответственно, как только он находит новое место работы по трудовому договору, то теряет своё право на её получение. Именно поэтому среднемесячный заработок всегда выплачивается лишь по окончании каждого календарного месяца с момента увольнения работника по сокращению штата. При этом, если он трудоустроится в середине этого периода, то имеет право на компенсационную выплату за дни, которые находился в поиске до момента оформления на новом месте работы.

Выходное пособие не имеет к этому никакого отношения – оно является компенсацией за потерю работы и выплачивается даже в случае, если уволенный сотрудник трудоустроится уже на следующий день.

Законодательные аспекты

При увольнении сотрудников по сокращению штата существует ряд законодательных тонкостей и нюансов, которые необходимо знать и соблюдать, чтобы к работодателю не могло возникнуть претензий.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ под сокращение не может попасть женщина, ожидающая ребёнка. Даже в случае, если та работает на основании срочного трудового договора, после предоставления медицинской справки, работодатель обязан продлить её контракт. Единственный законный вариант сокращения в этом случае, если она занимала должность другого сотрудника в связи с его временным отсутствием, и нет возможности перевести её на другую вакансию.

Также не имеют права уволить в связи с сокращением женщину, имеющую детей до трёх лет, мать–одиночку, воспитывающую ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет.

Педагогов и других работников сферы образования не имеют права уволить по сокращению до окончания учебного года.

При сокращении штата, в случае, если стоит вопрос об увольнении между несколькими работниками, существует момент преимущественного права. Им обладают в первую очередь сотрудники, имеющие более высокую квалификацию либо производительность труда. Если таких показателей нет или они равны, то преимущество остаться на должности имеют:

  • семейные работники, являющиеся единственными кормильцами.
  • семейные работники, имеющие на содержании двух и более иждивенцев.
  • работники, получившие профзаболевание либо трудовое увечье на этом месте работы.
  • работники, которые повышают свою квалификацию по должности без отрыва от работы.

Также стоит помнить, что компенсационные выплаты при сокращении сотруднику, работающему по совместительству, не положены, так как у него есть основное место работы.

Если сотрудник попал под сокращение, проработав в организации менее полугода, ему всё равно обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По договорённости сторон работодатель может уволить сотрудника без уведомления за два месяца с сохранением всех компенсационных выплат, но только под письменное согласие последнего. Если такая договорённость между сторонами не достигнута, процедура сокращения происходит в обычном режиме.

Обращение в суд

Если работодатель при сокращении штата нарушает права уволенного сотрудника, последний всегда имеет право обратиться в суд. Срок подачи искового заявления составляет тридцать календарных дней с даты увольнения (получения копии приказа либо трудовой книжки).

К сожалению, факты, когда работодатель, желая сэкономить и пользуясь незнанием работника трудового кодекса, нарушает закон и заставляет сотрудника писать заявление по собственному желанию, встречаются довольно часто. Поэтому необходимо знать свои права и не бояться отстаивать их в судовом порядке. Если суд признает незаконным подобное увольнение, работодатель обязан будет переоформить документы и выплатить все положенные компенсации, либо возможно восстановить в должности с оплатой вынужденного прогула.

  • Автор: Алексей Викторович Миронов
  • Распечатать

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Ни одна компания не застрахована от возникновения необходимости в сокращении. Какие предусмотрены выплаты при сокращении работника (2017)? Трудовой кодекс даёт ответ на этот и другие вопросы, связанные с сокращением.

Сокращение

Сокращение неизбежно влечёт изменение штатного расписания. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости. Сотрудники службы могут встать на сторону работника, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился к ним для помощи в трудоустройстве, но к третьему месяцу после увольнения найти новую работу так и не получилось.

Выплаты при сокращении штата отдельным работникам

Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

  • сокращаемым работникам из организаций северных территорий (Крайний Север и приравненные к нему по статусу местности) выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. На период поиска нового работодателя они вправе рассчитывать на выплату им среднего месячного заработка за три месяца после увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Если работники севера обратятся в службу занятости не позже месяца после увольнения, то материальная поддержка сохранится за ними вплоть до шести месяцев. Это при условии, что службе не удалось их трудоустроить ранее;
  • сезонные работники вправе рассчитывать на выходное пособие. Его размер не может быть меньше их двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Какие выплаты положены при сокращении совместителей

Совместитель также может попасть под сокращение. Он, как и основной работник, имеет право на гарантированные выходные пособия. Но вот права на сохранение среднемесячного заработка на время поиска работы совместитель не имеет. Ведь эта помощь целевая — для тех, кто не трудоустроен. А совместитель помимо дополнительной работы имеет другую, основную работу. После сокращения по совместительству он не теряет места на основной работе.

Когда и кем производятся выплаты при сокращении?

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Сохраняемый на время поиска нового работодателя средний заработок выплачивается уволенному по его заявлению. Бывшему сотруднику нужно будет показать руководству компании свою трудовую книжку, по которой будет видно, что он ещё не трудоустроен. Средний заработок сохраняется за работником на определённый срок (для большинства работников не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Если работник обратился после увольнения в службу занятости и не был трудоустроен этим органом в течение трёх месяцев, то работник вправе рассчитывать на выплату сохранённого заработка и за третий месяц без работы (а для северных работников до шести месяцев). Для этого кроме заявления и трудовой книжки нужно представить работодателю решение службы занятости.

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время поиска работы выплачиваются за счёт средств работодателя, который произвёл сокращение.

Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2018 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.

В 2018 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.

Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.

Основные моменты

Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):

  1. Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
  2. Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
  3. Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.

Что это такое

Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.

Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.

При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:

  1. Беременные женщины;
  2. Женщины с детьми до 3 лет;
  3. Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
  4. Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.

Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.

После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Причины такого расторжения соглашения

Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.

Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.

Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.

На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.

Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:

Окончание срока действия договора В данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины
Недовольство стороны, предоставляющей работу Выполнением обязанностей стороны принимающей
Недовольство работника условиями
Сокращение штата

Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:

Он не должен иметь фактического преимущества Перед другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным
Руководство обязано предупредить работника За 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть
Документ из пункта 2 Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки
Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерии Поскольку должна быть выплачена компенсация
Согласно нововведениям текущего года Сотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после

Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:

  1. Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
  2. Стаж.
  3. Коэффициент полезности.
  4. Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
  5. Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
  6. Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
  7. Наличие статуса инвалида войны.
  8. Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
  9. Наличие допуска к государственным секретам.
  10. Персоны, оставшиеся без попечительства.
  11. Облучение при аварии на Чернобыле.

Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ

Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2018 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.

Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:

Выходное пособие Его сумма равняется сумме среднемесячного заработка
Выплаты среднемесячного заработка До момента официального трудоустройства
Зарплата за текущий месяц В котором был уволен сотрудник
Компенсация за сокращение Вне условий трудового договора
Компенсация за месяца неиспользованного отдыха Отпуск

Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.

Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.

Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.

Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.

Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.

Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.

Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.

При этом важно соблюдение нескольких пунктов:

  1. Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
  2. Отсутствия официального трудоустройства.
  3. Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.

Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.

При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.

Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.

В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:

  1. Заработная плата за последний рабочий месяц.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.

Согласно трудовой и вне зависимости от должности такие выплаты положены каждому, кто увольняется или отстраняется от работы начальством.

При случае, рассматриваемом в статье, в последний день также выплачиваются средства за досрочное увольнение.

Деньги, которые должны быть выплачены нетрудоустроенному в течении восьми недель сотруднику, предоставляются ему после окончания этих 8 недель.

Должно быть соблюдено условия представления начальству трудовой книжки. Она свидетельствует об отсутствии официальной работы у индивида.

При продлении выплат на третий месяц, деньги предоставляются по окончании третьего месяца, соответственно.

Выходные пособия

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, каждый сокращенный работник имеет право на получение денежных средств в размере среднемесячной заработной платы.

Также может быть запрошено преждевременное оформлении пенсионных выплат. В таком случае, пенсия предоставляется человеку на два года раньше положенного срока.

Компенсации

Согласно статье 127 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачастую, руководство пытается выплатить сотруднику деньги только за последний год, однако данное является незаконным.

Если отпуск не был использован на протяжении нескольких лет, то каким бы длинным не был этот период, компенсация должна покрыть его за все годы.

Даже при условии, что срок трудоустройства в компании не превышал 6 месяцев, деньги все равно выплачиваются как за 1 год.

Что должны выплатить пенсионерам

Сокращение пенсионеров достаточно кропотливый процесс, который требует максимальной лояльности, толерантности и аккуратности.

Поскольку к увольнению людей пенсионного возраста закон и законодательные органы относятся достаточно щепетильно.

Ранее поводом лишить человека его должности мог запросто стать возраст. Но поправка в такой закон внесена уже давно и теперь пенсионный возраст не является причиной лишения человека заработка.

Видео: увольнения по сокращению штата


Более того, если у него нет каких-либо проблем со здоровьем или проявлений не профессиональности, он должен иметь преимущество перед другими, ведь его стаж работы многим больше.

Также увольнение такого члена штата может трактоваться как предвзятое отношение, дискриминацию и нарушение закона о равенстве, если для отстранения от работы не было объективных причин.

Компенсация для пенсионеров ничем не отличается от компенсации для сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.

Единственная проблема: людям, получающим официальное финансирование государства, связанное с возрастной категорией, труднее получить третий месяц выплат по причине отсутствия трудоустройства.

Поскольку такое дело решается в суде. А суд зачастую принимает решение не в пользу того, кто подал иск или же запрос.

Документальное оформление

Человеку, работающему в отделе кадров, предстоит немалый труд, связанный с составлением документов по сокращению штата.

Первым делом должен быть составлен приказ об увольнениях тех или иных сотрудников.

Ведь по закону оповещение должно пройти за восемь недель до самой процедуры, а потому приказ должен быть составлен точно в срок, чтобы оповещение не было пустословием.

При увольнении одного-двух человек, важно прислать уведомление каждому или отдать лично за восемь недель, при увольнении большого количества людей – за двенадцать недель.

Каждое уведомление должно быть подписано лично тем, кому оно предназначается и возвращено кадровикам.

Таким же уведомлением стоит наградить службу занятости. Это также нужно сделать за восемь недель, а в документе в обязательном порядке указывается — должность, дата увольнения, причина, оплата и прочие детали.

Оформление справок о среднем заработке и подача их в службы занятости по месту регистрации.

Это делается для того, чтобы человек мог оформить пособие по безработице, чтобы получать финансирование на время отсутствия трудоустройства.

Заполнение приказа об увольнение и внесение соответствующих записей и пометок в трудовую книжку происходит в последний рабочий день.

Как определяется сдельная заработная плата рабочих для бюджетных строек узнайте из статьи:

сдельная зарплата рабочих

.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, читайте здесь.

Пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по собственному желанию, смотрите здесь.

В этот же день выдаются все средства, положенные сотруднику, кроме средств за возможные два месяца без трудоустройства.

Порядок оформления

Порядок оформления происходит точно по алгоритму оформления документов, указанному выше. То есть:

  • оформление приказа;
  • оформление уведомлений;
  • уведомление для службы занятости;
  • сбор справок о среднем заработке и их подача в службы занятости;
  • заполнение и подписание приказа об увольнении.

Подводя итог, можно сказать, что дополнения и видоизменения в статье 128 ТК РФ способствуют защите прав сотрудников и регулируют финансовое обеспечение каждого, вне зависимости от его положения в обществе.

tinyton.ru
Законы р ф о выплатах при сокращении
Законы р ф о выплатах при сокращении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: