Запрещается работать с 2 й группой инвалидностью

При каких заболеваниях устанавливается вторая группа инвалидности в 2018 году. Понятие инвалидности и условия установления. Перечень заболеваний и порядок назначения.

Российская Федерация — социальное государство, которое гарантирует социальную защиту и поддержку всем слоям населения.

Граждане, оказавшиеся в сложном положении из-за инвалидности, имеет право, в соответствии с законодательством, на определённый уровень выплат и льгот.

При этом самой распространённой группой считается именно вторая, которая назначается в определённых случаях.

Важные аспекты

Инвалидность понимается как состояние, при котором в результате некоторых заболеваний или пороков человек не в состоянии обеспечить свои основные жизненные потребности полностью или в части.

В некоторых случаях требуется наступление нескольких взаимодополняющих факторов, чтобы признать человека инвалидом.

В соответствии с законодательством, лицо, которое имеет данные заболевания, может рассчитывать на помощь от государства, которая заключается в выплате пенсии, а также льготах и определённой помощи.

Кроме того, государство устанавливает некоторые законодательные привилегии для таких граждан

Для назначения инвалидности необходимо соответствие лица определённым критериям, которые указаны в законодательстве.

Что это такое

Инвалидность — это особый статус, при котором государство гарантирует гражданину дополнительную поддержку, которая заключается в определённых выплатах, льготах и гарантиях.

По сути, данная поддержка является компенсацией за невозможность гражданина обеспечивать свои потребности самостоятельно, так как инвалидность характеризуется нарушениями здоровья человека.

Законодатель устанавливает три группы инвалидности, каждая из которых характеризуется своим состоянием. Бланк заявления на назначение пенсии по инвалидности можно скачать здесь.

Законодатель устанавливает перечень заболеваний, при которых гражданину присваивается та или иная группа инвалидности после соблюдения процедуры.

Критерии установления группы

Группа инвалидности будет зависеть от заболевания или дефекта, который у него присутствует.

Всего существует три группы, при этом третья считается рабочей, то есть такой гражданин будет иметь фактическую возможность осуществления трудовой деятельности.

Следующая, вторая группа, предполагает, что лицо не способно трудиться, но может обеспечивать свои основные жизненные потребности самостоятельно. Первая группа является самой тяжёлой с точки зрения заболеваний.

Так, такой гражданин фактически не способен выполнять и обеспечивать свои потребности самостоятельно, его состояние требует ухода или он не отдаёт отсчёта своим действиям (то есть является полностью недееспособным).

Действующие нормативы

Институт нетрудоспособности и инвалидности регулируется несколькими правовыми актами.

К основополагающим можно отнести Конституцию РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод всех граждан РФ, независимо от обстоятельств.

Важное значение также имеют следующие акты:

Также имеют значения некоторые подзаконные акты:

Существует ещё множество правовых актов, так или иначе затрагивающих данную тему, некоторые из них регулируют вопрос косвенно, а другие определяют права и обязанности прямо.

Перечень заболеваний, при которых устанавливается 2 группа инвалидности в России

Некоторая информация, важная для назначения льгот по инвалидности, будет считаться общей — это какие болезни входят в перечень, какова необходимая степень их тяжести и длительность.

Перечень заболеваний и дефектов, при которых устанавливается вторая группа инвалидности, определён законодательно.

В него включены следующие недуги:

Невозможность самостоятельного обслуживания потребностей в полной мере То есть такое лицо не может без затруднений самостоятельно осуществлять гигиенические процедуры и обычные бытовые действия
Нарушение ориентации в пространстве Такой гражданин не можем сам определить местонахождение и время, не оценивает окружающую действительность в полной мере
Невозможность свободного, без посторонней помощи Общения с посторонними людьми и их понимания
Затруднительное передвижение или невозможность передвижения без посторонней помощи А также невозможность по той или иной причине сохранять равновесие и без помощи пользоваться общественным транспортом
Невозможность самостоятельного контроля собственного поведения в обществе
Ограниченная возможность к трудовой деятельности Фактически это значит, что инвалид второй группы может работать, только если для него созданы специальные условия, полностью компенсирующие его заболевания и учитывающие их характер
Невозможность беспрепятственного усвоения информации и обучения Инвалид второй группы может быть не способен к обучению ввиду определённых заболеваний и требует обучения в специализированных учебных учреждениях

Вторая группа также является рабочей, но при условии соблюдения определённых требований к рабочему месту и иным обстоятельствам.

Только инвалиды первой группы полностью лишены возможности вести трудовую деятельность.

Как можно получить

Процесс получения статуса инвалида строго регламентирован законодательно и включает несколько этапов:

  1. Пройти медицинское обследование и подтвердить наличие определённого заболевания у врача.
  2. Собрать необходимый пакет документов.
  3. Получить направление на медико-социальную экспертизу.
  4. Пройти соответствующую экспертизу и получить заключение.

Все документы подаются в региональное отделение МСЭ, адреса можно узнать в справочной службе соответствующего муниципального образования, в сети интернет или в медицинском учреждении.

Нюансы при прохождении МСЭ

Если установление инвалидности требуется несовершеннолетнему или недееспособному, то документы за него подаёт законный опекун.

Для прохождения МСЭ ребёнок (его представитель) должен предоставить детскую амбулаторную карту, чтобы получить статус «ребёнок-инвалид»

Решение экспертизы можно оспорить в вышестоящее отделение, либо обратившись с заявлением в суд.

Как оказать социально-психологическую помощь детям-инвалидам смотрите в статье:

помощь детям-инвалидам

.

Какова ответственность за неуплату алиментов в 2018 году, читайте здесь.

В данном случае может быть назначена повторная экспертиза, которая должна будет учесть обстоятельства, не учтённые ранее.

Рабочая или нет

Чтобы понять, можно ли работать при назначении второй степени инвалидности, необходимо обратиться к законодательным нормам.

В соответствии с действующим законодательством только первая группа является полностью нерабочей. Все остальные, то есть вторая и третья, подразумевают возможность к труду у такого лица.

Так, вторая группа предполагает больше ограничений, чем третья. Такое лицо может осуществлять трудовую деятельность только тогда, когда соблюдены соответствующие условия.

Если человеку будет назначена нерабочая группа инвалидности, то в связи с этим фактом он подлежит увольнению

Государством будут назначены социальные выплаты, начисление которых производится на основании множества факторов, включая трудовой стаж, возраст и иные.

Что дает пенсионеру

Статус инвалида даёт пенсионеру следующие льготы:

Ежемесячные денежные выплаты Для их оформления нужно обратиться в местное отделение ПФР. Размер выплат регулярно подлежит индексации
Социальная пенсия по инвалидности 2-й группы Назначается дополнительно. Для её оформления также нужно обратиться в Пенсионный Фонд
Льготное приобретение лекарственных средств, на которые у инвалида имеется рецепт лечащего врача Некоторые лекарства могут предоставляться бесплатно
Бесплатный проезд в общественном транспорте Устанавливается тогда, когда инвалид оформляет соответствующее удостоверение. Также у инвалидов второй группы есть льготы на приобретение билетов на железнодорожный транспорт, а также воздушный и речной

Дополнительно все инвалиды второй группы имеют льготы на обучение, то есть поступление вне конкурса. Для этого им необходимо лишь сдать экзамены.

Чтобы понять, сколько платят за инвалидность второй группы в 2018, нужно оценить фактическое состояние такого лица, его возможности, возраст, трудовой стаж и иные характеристики.

Также инвалиды второй группы имеют льготы на санаторно-курортное лечение. Путёвки могут быть выданы им безвозмездно.

Однако для этого ему нужно иметь основание в виде документа, выписанного лечащим врачом. Также стоит понимать, как начисляется налог на пенсию по инвалидности и подлежит ли он вообще оплате.

В соответствии с действующим законодательством никакие социальные выплаты налогами не облагаются.

Бессрочное оформление

В Российской Федерации были приняты международные правила оценки инвалидности, исчисляемые в баллах.

В соответствии со степенью тяжести заболевания или травмы может быть оформлена или бессрочная инвалидность, не требующая подтверждения, или временная, требующая процедуры продления.

Бессрочная предполагает тяжёлые нарушения функций человека, в остальных ситуациях группу придётся продлять.

Первая группа подлежит продления раз в два года, а вторая и третья — раз в год. Могут ли снять инвалидность?

Несомненно, по окончании срока, если гражданин не пройдёт процедуру продления, группа инвалидности будет снята. Также подобное действие возможно по решению суда.

Нужные документы

Для оформления инвалидности потребуются следующие документы:

  • направление на медико-социальную экспертизу. Назначается лечащим врачом;

Направление должно содержать сведения о фактическом состоянии здоровья потенциального инвалида, степени данных факторов, о возможностях человека к обеспечению своих потребностей, о мероприятиях по реабилитации, которые были проведены и о их результатах.

  • документы, подтверждающие уровень доходов заявителя;
  • документ о личности. Чаще всего используется паспорт;
  • если трудовая деятельность осуществлялась, то необходимо также предоставить трудовую книжку;
  • характеристика из образовательного учреждения, если на момент экспертизы заявитель проходит обучение;
  • характеристика от работодателя, если ранее осуществлялась трудовая деятельность;
  • акт о получении трудовой травмы, если инвалидность наступила в её результате.

Данный перечень является исчерпывающим и не может быть просто так расширен по желанию регионального отделения бюро.

Куда обратиться

Для того чтобы установить экспертизу необходимо изначально обратиться в медицинское учреждение и пройти все необходимые обследования.

После этого врач даст направление на прохождение медико-социальной экспертизы в региональном отделении МСЭ.

Если врач отказывается давать такое направление, то гражданин вправе обратиться в орган социальной защиты. Если и там будет отказано, то у лица остаётся право самостоятельно обратиться в бюро МСЭ.

Инвалидность характеризуется таким состоянием человека, при котором он не может самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности, либо для выполнения таких действий имеются существенные трудности.

Оформление данного статуса производится в соответствии с установленной законодателем процессом и требует от лица соблюдения некоторых правил.

Видео: получение пенсии по инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Степени ограничения трудоспособности при второй степени инвалидности

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

  1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
  2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
  3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Реабилитационная карта инвалида

2 группа инвалидности — это люди с ограниченными возможностями

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалида по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 6о календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Кто несет за это ответственность?

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что тон инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

  • Ирина к записи Нужен ли загранпаспорт для поездки в Узбекистан, требуется ли виза
  • Алла к записи Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
  • Анна к записи Жилье в собственность: пакет документов для приватизации квартиры
  • Сумая к записи Когда постановление об административном правонарушении вступает в законную силу

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.

Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т. е. не оплачиваемые предприятием.

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

как решить Вашу проблему?

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  • Собственноручно написанное заявление гражданина;
  • Оригинал паспорта;
  • Копия или оригинал трудовой книжки;
  • Справка о доходах;
  • Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  • Характеристика с места работы или учебы;
  • Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

как решить Вашу проблему?

  • Информация на сайте публикуется в ознакомительных целях. Редакция ProstoPozvonite не несет ответственности за применение информации в текстах и видео на практике. Перед принятием решений настоятельно рекомендуем онлайн-консультацию с юристом.

  • Наукой давно установлено, что физические возможности человека безграничны, но в силу того, что каждый обладает индивидуальным уровнем развития и, соответственно, различным потенциалом установить предел не всегда реально.

    Однако в некоторых случаях рамки все же утверждены, в частности, в отношении лиц, которые перенести тяжелую болезнь или получили увечье и были признаны в установленном порядке инвалидами.

    Законодательное регулирование вопроса

    Отправной точкой установления степени трудоспособности являются не физические возможности человека, а состояние здоровья. Ведь тот же труженик в соответствии со своим желанием может быть занят и умственным трудом, для которого та же силовая подготовка не требуется, в то время как при наличии определенных увечий либо тяжелой болезни работнику приходится должности подбирать, учитывая, что далеко не все обязанности он в состоянии выполнить.

    То есть, группа инвалидности устанавливается в прямой зависимости от степени трудопотери и возможности к самообслуживанию, не говоря уже об адаптации в обществе, контролю за своим поведением и адекватным восприятием окружающей обстановки. При этом во время проведения медицинского обследования оценивается не только степень нарушений, но и прогнозы по восстановлению функций организма в прежнем виде. Ведь человек может получить травму и стать инвалидом всего на несколько лет, а в другом случае после перенесенного заболевания перспектив выздоровления может и не быть вовсе.

    В частности, Приказом Минтруда №1024н разработан классификатор основных категорий жизнедеятельности человека, а также утверждены степени нарушений функций человеческого организма.

    Так в соответствии с оговоренным актом выделено 4 степени:

    • стойкие, но незначительные нарушения в пределах от 10 до 30%;
    • стойкие и умеренные нарушения до 60%
    • стойкие нарушения, возникшие в результаты тяжелой болезни либо травмы с максимальной отметкой в 80%;
    • значительные нарушения, полученные в результате травмы либо заболевания в диапазоне до 100%.

    При этом для установления степени, а, соответственно, и группы инвалидности медицинская комиссия в порядке норм, утвержденных Постановлением Правительства №95, проводит освидетельствование граждан, изучая следующие параметры жизнедеятельности:

    • психологическое и психическое состояние лица;
    • нарушение вербальных функций, то есть той же речи;
    • степень потери сенсорного восприятия, а именно слуха, зрения, тактильной чувствительности;
    • нарушений нейромышечных способностей, то есть функций организма связанных с движением;
    • последствий заболеваний внутренних органов, а именно сердечно-сосудистой и иммунной системы, органов дыхания, ЖКТ;
    • нарушений, приведших к внешним дефектам.

    При этом в зависимости от вышеуказанных параметров и степени, процент трудопотери в каждом случае определяется индивидуально, более того лицу не только устанавливается группа инвалидности, но и оформляется план реабилитации, в котором указываются виды работ, а также противопоказаний к определенным степеням нагрузок.

    Возможность выполнения трудовой деятельности

    Следует отметить, что законом не установлено ограничений в плане трудоустройства лиц с ограниченными возможностями при любой степени трудопотери, более того ст.21 ФЗ №181 предусмотрено

    квотирование рабочих мест

    для оговоренной категории, причем в ряде случаев с созданием специализированных мест труда из расчета физических возможностей инвалидов.

    При этом активным поиском рабочих мест Центр занятости занимается только в отношении лиц с третьей группой инвалидности, учитывая, что эти граждане имеют не более 30% трудопотери, а значит, могут быть задействованы практически во всех отраслях с незначительными ограничениями.

    В то время как для инвалидов 2-й и 1-й группы требуется создание определенных условий, адаптированных под возможности оговоренных лиц, а в ряде случаев и сторонняя помощь тех же помощников, сиделок, санитаров. Также следует учитывать специфику по каждой должности отдельно, ведь тот же инвалид-колясочник может быть успешным программистом в виду того, что для работы с компьютером выдающиеся физические возможности не требуются.

    А вот при психических нарушениях либо после того же инфаркта, не говоря уже о параличе даже части тела, инвалид вряд ли может выполнять определенные трудовые обязанности. Так как в большинстве случаев ему не только противопоказаны любые нагрузки, но и требуется постоянный уход даже для повседневного обеспечения жизнедеятельности, а при выполнении трудовых обязанностей и подавно.

    То есть, по сути, ни одна из групп в рамках закона не признана не рабочей, и в тоже время возможность выполнять определенные виды работ находится в прямой взаимосвязи не только с реальными способностями организма, но и зависит от созданных условий труда. Ведь в РФ о нуждах инвалидов вне их жилища беспокоятся лишь номинально и в минимальной степени, учитывая, что адаптированных мест труда создано крайне мало, а пандусы и иные приспособления для передвижения в пределах населенного пункта есть не везде.

    Допустимые виды работ

    Конечно, инвалидам достаточно сложно без посторонней помощи адаптироваться в обществе, учитывая, что в силу физических возможностей во многих видах деятельности они более не могут принимать участие. И, тем не менее, данная категория лиц при создании надлежащих условий может не только с успехом трудиться, но и быть конкурентоспособной на общем рынке занятости.

    Более того, с целью защиты инвалидов, а также соблюдения их конституционных прав, предусматривающих право на труд для всех граждан, на государственном уровне разработана программа, позволяющая подобрать определенный вид деятельности для лица с ограниченными возможностями в соответствии с планом реабилитации. Кстати, законом также разработаны нормы, которые позволяют оговоренной категории получить новую квалификацию, в случае если прежняя в виду физических ограничений использоваться уже не может.

    Так в силу Постановления Минтруда №150 для инвалидов разработан перечень профессиональных направлений и должностей, которым они могли бы обучиться и заняться в будущем, с целью полноценной адаптации в обществе и возможностью профессиональной самореализации. Соответственно, утвержденный перечень должностей также предусматривает создание определенных условий для выполнения работ за счет работодателей, к примеру, те же поручни, пандусы и иные приспособления, которые так необходимы инвалидам даже при осуществлении повседневных действий.

    В частности, согласно созданной программе инвалидам представляются на выбор следующие профессии:

    • архивариус, библиотекарь, делопроизводитель, компьютерные технологии, то есть те виды работ, для которых большая физическая сила не требуется, а вот организованность и острый ум очень необходимы;
    • вышивальщики, вязальщики, граверы, что опять же подразумевает наличие только творческой жилки и усидчивости, а не больших физических возможностей;
    • диспетчер, инспектор, контролер, вахтер, аудитор – должности, для которых характерны скрупулезность и внимательность;
    • упаковщик, фасовщик, чертежник, штамповщик – профессии, которые можно занимать даже при второй группе инвалидности, а в некоторых случаях и первой.

    Ограничения в труде

    При установлении инвалидности лицу с ограниченными возможностями в силу Приказа Минтруда №528н выдается карта реабилитации, в которой отражается план мероприятий по восстановлению здоровья на будущий год или два, и устанавливаются показания к труду, в частности, к его условиям осуществления. То есть, к примеру, после перенесенного инфаркта запрещены психологические нагрузки, следовательно, лицо уже не сможет занимать руководящую должность даже в рамках среднего звена.

    Если же инвалидность присвоена в связи с тяжелой травмой, приведшей к той же потере конечности, в карте будут указаны ограничения по физическим нагрузкам, к примеру, длительном пребывании в стоячем положении, подъему тяжестей и вообще продолжительному нахождению на ногах даже при наличии протеза. Стоит отметить и другие нюансы, такие как вредные условия, которые в ряде отраслей являются неизменной составляющей некоторых видов профессиональной деятельности, и при которых труд инвалидов в рамках закона ограничен.

    В случае же, если лицо имеет проблемы со здоровьем психиатрической направленности, то, как правило, противопоказаниями выступают ограничения в эмоциональных нагрузках и нахождении при большом скоплении людей, не говоря уже о труде, который сопряжен с умственной деятельностью, в то время как физические нагрузки в пределах нормы гражданам с подобными проблемами запрещены не будут.

    Трудовые льготы

    Учитывая, что инвалидам даже при наличии третьей группы достаточно трудно найти постоянное место труда, законом разработан ряд норм, которые позволяют не только защитить данную категорию от произвола потенциальных работодателей, но и предоставить возможность профессиональной самореализации. Так, в частности, в рамках ст.21 ФЗ №181 за каждым предприятием закреплена обязанность по созданию рабочих мест именно для лиц с ограниченными возможностями в пределах 3 – 5% от среднесписочной численности сотрудников.

    Также во исполнение конституционных прав граждан РФ ст.64 ТК РФ установлен запрет на отказ в предоставлении места труда в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами претендента, за исключением ограничений, регламентированных законом. То есть отказать в должности инвалиду можно только в том случае, если предполагаемый круг обязанностей он не сможет выполнять в виду медицинских противопоказаний, что, кстати, актуально в отношении всех категорий тружеников даже без установления инвалидности.

    Также в рамках ст.92 ТК РФ инвалидам 1 и 2 группы должна быть установлена продолжительность рабочей недели не более 35 часов, причем с сохранением полного заработка, а не пропорционально к отработанному времени. Если же лицо с ограниченными возможностями само попросит в письменном виде увеличить недельную продолжительность труда до 40 часов, разница в 5 часов будет квалифицироваться уже как сверхурочные с соответствующей оплатой в повышенном размере.

    Помимо вышеуказанных льгот инвалиды вправе рассчитывать еще на ряд преференций, в частности:

    • запрет без письменного соглашения лица на ночные работы;
    • ограничения при привлечении к работам в выходные и праздничные дни;
    • дополнительный отпуск без оплаты до 2-х месяцев в год.

    Кстати, на региональном уровне данная категория лиц также может воспользоваться рядом гарантий от санаторно-курортного лечения и приобретения лекарств до льготного проезда и скидок при оплате коммунальных услуг.

    Возможность трудоустройства

    Каждый работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан предоставлять труженикам условия труда в соответствии с государственными нормативами и иными требованиями федерального законодательства.

    Более того, в порядке ст.73 ТК РФ руководство компании обязано перевести работника в случае наступления инвалидности в ходе трудовой деятельности на должность, которая не противопоказана ему по медицинским показаниям, а если подобной должности нет, то и вовсе отстранить.

    То есть учреждение при наличии в карте реабилитации информации о присвоении гражданину нерабочей группы не имеет права принять его на работу либо обязано прекратить с ним правоотношения посредством увольнения.

    В свою очередь лицо с ограниченными возможностями при большом желании, конечно, может трудоустроиться не официально, но вот социальных льгот, а также иных преференций инвалиду предоставлено не будет, как и гарантии в том, что нагрузки, возникшие в связи с трудом, не приведут к ухудшению общего состояния здоровья, а возможно и к иным негативным последствиям.

    О трудоустройстве инвалидов смотрите в следующем видеосюжете:

    Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

    2 группа инвалидности – за что дается

    Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.

    При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям. Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.

    Может ли инвалид работать

    Любопытная статистика

    По статистике в России трудоустроен каждый третий инвалид. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании.

    Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями. Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.

    Привилегии и ограничения

    Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя с сохранением среднедневного заработка. Фактически, работодатель обязан оплачивать работу сотрудника с ограниченными возможностями наравне со всеми остальными работника. Кроме того при приеме на работу руководитель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации гражданина, в которой прописаны все рекомендации по лечению и противопоказания к работе. Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью. Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.

    Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная». Но если после трудоустройства он предъявит справку об инвалидности, работодатель будет обязан составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

    Противопоказания

    Существует утвержденный список противопоказаний для работы, в зависимости от того, по какому именно заболеванию была присвоена группа инвалидности. Если физические ограничения установлены инвалиду 2 группы при нарушении зрительного аппарата, то он не может работать в условиях повышенного шума и вибрации (например, на заводе по изготовлению какой-либо продукции). Более того работодатель обязан создать комфортные условия на рабочем месте, чтобы человеку с ограниченными возможностями можно было самостоятельно и без посторонней помощи выполнять свои трудовые обязанности, а так же обсуживать себя.

    Инвалиды с нервно-психическими расстройствами не могут работать сверх нормы и в большом коллективе в посредственном контакте. Рабочее место должно быть оборудовано со свободным доступам к выходу, минимумом перегородок и ограничений для передвижения. Это же касается граждан, у которых нарушены опорно-двигательные функции организма.

    О трудоустройстве инвалидов подробно рассказано в ролике

    Абсолютные противопоказания

    Для инвалидов второй группы существует ряд противопоказаний, согласно которым они не могут работать в ночные часы, независимо от того, по какому заболеванию присвоена группа. Кроме того работодатель не имеет права привлекать к тяжелым физическим нагрузкам граждан с ограниченными возможностями, имеющих заболевания сердечнососудистой системы и опорно-двигательных функций, нарушения зрительного аппарата или координацией движений.

    Запрещается привлекать на эмоциональную и требующую повышенного внимания работу инвалидов второй группы, имеющих нервно-психические расстройства. Абсолютно все граждане с ограниченными возможностями не могут работать в условиях недостаточного освещения и повышенного шума и вибрации непосредственно на рабочем месте. Ответственность за исполнение трудовых норм полностью возложена на плечи работодателя, который принял на работу инвалида второй группы.

    Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

    tinyton.ru
    Запрещается работать с 2 й группой инвалидностью
    Запрещается работать с 2 й группой инвалидностью

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: