Защитывают ли декркт в стаж

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Что такое декрет и сколько времени он занимает

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

  1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
  2. Отпуск по уходу за чадом.

Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

  1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
  2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
  3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
  4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

Декретный отпуск — это право, которым по закону могут пользоваться все трудоспособные женщины

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:

  • официально работающие;
  • находящиеся на учете в службы занятости;
  • студентки очного обучения;
  • военнообязанные, на гражданских должностях.

Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Что такое трудовой стаж человека

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

  1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
  2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
  3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
  4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Как учитывается декрет при расчёте стажа

К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

  • период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;
  • когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

  • с первым малышом — 1, 8;
  • со вторым ребёнком — 3, 6;
  • по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию.

Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке. Исключение составляют периоды декретных отпусков, гарантируемые государством.

В стаж добавляются все периоды времени, в течении которых гражданин числился застрахованным на случай временной нетрудоспособности, в том числе в следствии материнства

Пример исчисления

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет. Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

К сожалению, Российское пенсионное законодательство весьма нестабильно. Именно поэтому, у будущих и настоящих пенсионеров появляется масса сомнений и неправильное понимание тех или иных вопросов. В особенности, самой частой темой для обращения к сотрудникам пенсионного фонда является декретный отпуск. Как он соотносится с трудовым стажем? Несмотря на то, что у граждан имеется масса сомнений на этот счет, необходимо однозначно понимать, как отразится все это на вашем непрерывном сроке работы, и когда его следует прервать, чтобы в будущем иметь хорошую пенсию?

Понятие и виды трудового стажа

В соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях» устанавливается характеристика такого понятия, как трудовой стаж. Под ним понимается суммарная продолжительность временных рамок осуществления трудовой деятельности. Эти сроки засчитываются в страховой и общий трудовой стаж.

Эти понятия учитываются при определении размера пенсии. Несмотря на то, что трудовой стаж, казалось бы, целостное понятие, существует сразу несколько видов и классификаций такого термина.

  1. Различают общее время отработки. Его ещё называют страховым. Оно учитывается при подсчете общей продолжительности периодов осуществления трудовой деятельности, однако нюансам является факт уплаты страховых взносов с каждого ежемесячного дохода.

    Страховой стаж может включать в себя различные периоды осуществления трудовой деятельности. Главное, чтобы они происходили на территории Российской Федерации, но при условии, что работодатели платят страховые взносы.

    Деятельность может осуществляться и за пределами Российской Федерации, но только в случае, если подобное было предусмотрено международными договорами между государствами. У страхового стажа имеется большая значимость относительно пенсионной системы Российской Федерации. Он является основой для получения будущей пенсии в связи с наступлением пенсионного возраста или приобретения инвалидности. Также, наличие страхового стажа позволяет досрочно выйти на пенсию по старости.

  2. Вторая классификация — это непрерывный. Он определяет общую продолжительность последней непрерывной работы в рамках одной организации или учреждения. С нюансами непрерывного страхового и трудового стажа нужно знакомиться в отдельном порядке. Стоит помнить о том, что такой стаж не будет сохраняться в случае вступления в трудовую деятельность после прекращения трудового договора по следующим фактам.
    • Было замечено систематическое неисполнение обязанностей без наличия на то уважительных причин.
    • За работником числятся прогулы или любые другие проявления неуважения к другим работникам и начальству.
    • В законную силу вступило вынесенное решение или приговор суда, в соответствии с которыми работник должен осуществлять исправительные работы или вовсе, лишён свободы.
    • Если работник совершил аморальный поступок, неприемлемый в рамках данной организации.
  3. Третья разновидность — это специальный временной отрезок трудовой деятельности. Подразумевает под собой суммарную продолжительность какой-то определенной трудовой деятельности.

    Иногда специальный стаж влияет на размер будущей пенсии.

    Например, в случае если он осуществлялся в специализированных регионах, например, на Крайнем Севере. Также, благодаря специальному временному промежутку может устанавливаться пенсия по выслуге лет.

Временные рамки

Продолжительность декретного отпуска должна оговариваться между работником и работодателем заранее. Это значит, что как только женщина встала на учет к гинекологу, она должна сразу оповестить своего работодателя о том, что в скором времени выйдет в декрет. При этом, абсолютно не имеет никакого значения факт усыновления ребёнка или же вы будете рожать его самостоятельно. Работодатель обязан оформить на женщину листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который свидетельствует о том, что женщина должна оставить свою трудовую функцию на сроке в 30 недель.

Если речь идет о многоплодной беременности, то женщина покидает свое трудовое место в 28 недель.

Декретный отпуск продолжается до момента, пока не произойдет сам факт родов или усыновления. Это значит, что с момента, как на свет или в семье появится ребёнок, декретный отпуск будет сменяться отпуском по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск включается не только в непрерывный трудовой стаж, но и общий.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком подразделяется на две соразмерные части. Первая часть — это до полутора лет. Характеризуется тем, что такой отпуск будет оплачиваться, женщина будет получать соответствующее пособие. А вот промежуток от полутора до трех лет уже не оплачивается. При исчислении пенсии, а значит, трудового стажа, будет принята во внимание только первая часть отпуска, которая, собственно, и входит в общий срок отработки. А вот другая половина отпуска, то есть от полутора до трех лет будет автоматически приравнена к отпуску без соответствующего содержания. А это значит, что она не будет включена.

Учтите, что 1 января 2014 года свет увидел закон, в соответствии с которым был увеличен максимальный размер отпуска по уходу за ребенком. Сделано это по многочисленным заявлениям мам, которые по той или иной причине не могут дождаться места в детском садике. Теперь отпуск по уходу за ребенком длится не до 3-х, а до 4,5 лет.

Такое изменение в законе позволит многим женщинам ухаживать за своими детьми намного дольше, а значит, лучше подготовить их к взрослой жизни.

Как учитывается декрет при расчете трудового стажа?

Время декрета заносится в общий трудовой срок работы. Это значит, что период с 30 недели и до момента родов, которые обычно происходят на 40 неделе, является трудовым стажем. Может ли работодатель оставить такое событие без соответствующей записи в трудовой книжке?

На самом деле, если женщина по какой-либо причине уходит в декретный отпуск или же в отпуск по уходу за ребенком, который максимально может длиться четыре с половиной года, то запись в трудовую книжку попросту не делается. Ведь по сути, у женщины нет перемены в должности. А вот если срок ее пребывания в декретном отпуске превысил отметку в 3 года, то работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке. А также, перестает отчислять денежные средства на страховую часть пенсии работника.

Это и обуславливает факт того, что нахождение в декрете больше полутора лет не входит в стаж.

Порядок оформления декретного отпуска

Существует установленный порядок оформления декретного отпуска. Его должны соблюдать и работник, и работодатель для того, чтобы впоследствии не столкнуться с различными проблемами.

  1. Работодатель должен быть поставлен в известность о том, что работник уходит в отпуск. При этом, осуществить оповещение нужно задолго до того, как будет необходимо оформлять документы, а в идеале, на раннем сроке в 12 недель.
  2. В женской консультации работающая женщина получает справку о своей беременности, а также и о сроках.
  3. Эту справку необходимо вручить работодателю вместе с заявлением о выходе. Об этом свидетельствует статья 255 Трудового кодекса.
  4. Работодатель обговаривает с женщиной дату ухода в отпуск. Однако, уйти с рабочего места она должна не позже 28 недели при многоплодной беременности, а в случае, если женщина беременна одним ребенком, то не позже 30 недели.
  5. Перед тем, как работодатель отправит свою сотрудницу в декрет, он должен собрать документы для оформления отпуска и пособий. Также, нужно позаботиться о замене беременной сотрудницы на другого человека. Подобная деятельность регламентируется статьей 93 Трудового кодекса.

Образец заявления на декретный отпуск

Выход в отпуск по беременности и родам не обходится без составления соответствующего заявления. Каждая организация имеет свою чётко сформированную форму, однако существует определенный единый стандарт требований, применяемый к таким документам.

Скачать бланк можно здесь https://yadi.sk/i/8DeG-iI63SwoiS

Заявление составляется на листе формата А4. По возможности, печатается на компьютере. При невозможности такого действия, заполняется от руки черной или синей пастой. Желательно делать это понятным аккуратным почерком, без допуска ошибок.

  1. В правом верхнем углу указывается адресат письма. Например, генеральный директор организации.
  2. Указываются инициалы лица, кому направлено заявление.
  3. Сотрудник указывает свои инициалы, а также должность.
  4. В середине строки устанавливается наименование документа.
  5. Следует просьба предоставить отпуск по беременности и родам в определенный временной промежуток.
  6. Также женщина просит осуществлять выплату пособий в соответствии с постановкой на учет в ранние сроки, о чём прилагает листок нетрудоспособности с определенными реквизитами.
  7. Также в заявлении упоминается справка из женской консультации.
  8. Ставится дата обращения, а также подпись с расшифровкой работника.

Данный документ подается работодателю. Тот, в свою очередь, тщательно знакомится с ним, и, если нет претензий по составлению, подписывает его.

Перечень документов, необходимых для начисления пособий

Отдельное внимание стоит уделить перечню пакета документов, который нужен для подачи работодателю. Только после получения пакета документов работодатель подпишет ваше заявление и без труда отпустит вас в отпуск.

  1. В первую очередь подается заявление от сотрудницы. Правила заполнения этого документа мы рассмотрели в пункте выше.
  2. Следующий, не менее важный документ — это больничный лист. При этом, помните о том, что дата выхода в декрет должна с точностью совпадать с датой, когда был открыт больничный. Иногда больничный может быть выдан на 140 календарных дней. Но в случае, если у мамы или ребенка имеются серьезные, подтвержденные проблемы со здоровьем, срок увеличивается.
  3. Приобщается паспорт сотрудницы и его ксерокопия.
  4. Позаботьтесь о наличии справки о доходах по форме 2 НДФЛ.
  5. Предоставьте справку из женской консультации о факте того, что вы встали на учет до 12 недель. Такая мера позволит получить вам дополнительные выплаты, а также покажет работодателю, каков ваш срок на самом деле, и когда вас лучше отправить в декрет.

Когда работодатель ознакомится со всеми необходимыми бумагами, возможно, он попросит вас приобщить и другие документы. Будьте готовы к этой просьбе.

Если вы не хотите столкнуться с неожиданностью, то заранее ознакомьтесь с регламентом вашей организации. Возможно, там содержится требование о более расширенном списке бумаг.

Выход в декрет сопровождается большими хлопотами. Но вы можете сильно облегчить себе задачу, если заранее ознакомитесь с процедурой оформления документов, сбором пакета бумаг, а также с правовой частью вопроса. Хочется верить, что в ближайшем будущем законодательство о декрете и отпуске по уходу за ребенком будет существенно пересмотрено. А это значит, что мы получим готовый нормативно-правовой акт, который будет сочетать в себе интересы и мамы, и ребёнка, а также и работодателя, о которых мы не редко забываем.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, интересующий каждую женщину, которой предстоят роды и воспитание ребенка. Именно от ответа на этот вопрос зависит то, когда необходимо оставлять ребенка и снова выходить на работу. Ответ на этот актуальный вопрос будет рассмотрен в данной статье.

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов

Что представляет собой данный вид отпуска

Декретный отпуск – спонсируемые месяцы отдыха, необходимые для вынашивания и рождения ребенка. Данное право предоставляется каждой официально трудоустроенной женщине и подкрепляется законом Трудового кодекса. Несмотря на актуальность этого вопроса, многих женщин интересует, входит ли подобный отпуск в годы трудового стажа. Для того чтобы развернуто ответить на этот вопрос, следует рассмотреть, что представляет собой декретный отпуск. Декрет складывается из двух основных периодов:

  • временная потеря работоспособности в связи с процессом вынашивания ребенка и родами;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Обсуждая данный вопрос, следует остановиться на видах бюллетеней при декретном отпуске. Среднестатистический больничный при декрете составляет сто сорок дней. За семьдесят дней до момента рождения, женщина покидает свое рабочее место. Исходя из этого, можно сказать о том, что после самого момента рождения остается еще семьдесят дней больничного. По окончании этого срока следует посетить отдел кадров и написать заявление на отпуск.

При наличии осложнений в процессе родов, длительность больничного увеличивается до ста пятидесяти шести дней. В данном случае, после самого рождения ребенка, женщина получает около трех дополнительных недель. При рождении двойни (и более), согласно текущему законодательству, длительность больничного составляет сто девяносто четыре дня. Данным законом рассматривается и дополнительный срок, необходимый для полного восстановления.

Количество дополнительных дней рассматривается в индивидуальном порядке, при таких обстоятельствах, как смерть в течение шести дней с момента рождения или при вынужденном прерывании беременности. Данная ситуация не рассматривается регламентом в деталях, однако согласно Трудовому Кодексу, к вышеуказанному стандартному сроку прибавляется около одной недели.

Важно обратить внимание, что оформить декретный отпуск можно только при наличии официального документа. В роли данного документа выступает соответствующая выписка из больницы. Таким образом, можно сказать, что данный вид отпуска представляет собой неотъемлемую часть страхового стажа. Помимо этого, декрет засчитывается в рабочий стаж, что имеет прямую связь с выслугой лет.

Продолжительность декретного отпуска – 140 дней (на общих основаниях)

Связь декрета и трудового стажа

Декрет – неотъемлемое право каждой женщины, предоставляемое законом Российской Федерации. Данным видом отпуска имеет право воспользоваться каждая трудоспособная женщина. Согласно текущему законодательству максимальная длительность отдыха для ухода за новорожденным составляет три года. Но важно отметить, что при наличии желания вернуться на свое рабочее место, выйти из декрета можно намного раньше.

Согласно регламенту, декретный отпуск подразделяется на два периода. Первая часть финансируется частично, а оплата второй оставляется на усмотрение администрации предприятия, где осуществляется трудовая деятельность. Также следует отметить, что возможность получения материальной помощи распространяется только на несколько категорий лиц:

  • военнообязанных лиц, занимающих гражданские должности;
  • студентов учебных учреждений (только при очной форме обучения);
  • лиц, состоящих на учете в службе занятости;
  • официально трудоустроенных лиц.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сказать о том, что декретный отпуск – совокупность нескольких отпусков с поэтапным следованием.

Что скрывается под термином «трудовой стаж»

Перед тем как говорить о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, необходимо дать определение термину «трудовой стаж». Под этим термином следует понимать отрезок времени профессиональной деятельности. В рассматриваемый период также включаются те месяцы (годы), когда человек не имел рабочего места. Согласно текущему законодательству, все вышеперечисленное засчитывается в трудовой стаж. Согласно 173 статье Федерального Закона трудовой стаж представляет собой совокупность:

  1. Страхового стажа – отрезка времени в течение которого человек застрахован. Длительность данного вида стажа вычисляется на основе количества обязательных страховых отчислений. Каждая организация, вне зависимости от своей принадлежности (частная или государственная), ежемесячно осуществляют взносы в страховые компании.
  2. Пенсионных взносов – размер данных отчислений рассчитывается на основе уровня зарплаты. Данные взносы осуществляются на специальные счета, которые присваиваются государством каждому человеку. Данная категория взносов осуществляется только при официальном трудоустройстве.
  3. Непрерывного стажа – под этим термином следует понимать отрезок трудовой деятельности без перерывов. Однако здесь необходимо уточнить, что государством предусматриваются незначительные интервалы, которые даются человеку для того, чтобы найти новое рабочее место. В зависимости от причины увольнения с прошлого места трудовой деятельности, длительность данного отрезка времени может варьироваться от двадцати одного до двадцати восьми дней. Рассматриваемый стаж принимается во внимание при назначении социальных пособий и оплаты больничных бюллетеней.
  4. Профессионального стажа – под данную категорию попадают определенные виды профессиональной деятельности. При досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительной выплаты, учитывается именно профессиональный стаж. Для примера следует сказать о том, что осуществление профессиональной деятельности на вредном производстве предоставляется каждому работнику право воспользоваться дополнительным отпуском.

В некоторых случаях декрет составляет 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей)

Следует обратить внимание на то, что с две тысячи пятнадцатого года, на территории Российской Федерации изменился порядок осуществления пенсионной выплаты. Согласно текущему законодательству, на сегодняшний день назначаются именно страховые пенсионные выплаты. Данный стаж состоит из временного отрезка, в течение которого организация осуществляла страховые выплаты за своих сотрудников. Однако к данным выплатам прибавляются и определенные не страховые периоды.

Все вышесказанное позволяет понять правильную трактовку термина «общий трудовой стаж». Также важно обратить внимание на то, что в большинстве примеров страховой стаж значительно превышает общий трудовой. Несмотря на это, именно первый вид стажа включает в себя определенные обстоятельства, при которых отчисления в Пенсионный фонд не осуществлялись.

Как рассчитывается трудовой стаж при декрете

Согласно двенадцатой статье Федерального закона, декретный отпуск имеет принадлежность к страховым ситуациям. Таким образом, в страховой стаж включается:

  1. Бюллетень, в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами.
  2. Время, необходимое для ухода за новорожденным (до исполнения восемнадцати месяцев).

Многих женщин интересует вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Данный отрезок времени в общий трудовой стаж не включается. Согласно государственному регламенту, в данный стаж включаются только первые полтора года ухода за новорожденным. Однако и здесь предусматриваются различные ограничения. При расчете общего трудового стажа учитываются только шесть лет, проведенные в декрете. Таким образом, государство разрешает включить в трудовой период, отпуск по уходу за четырьмя детьми в возрасте полутора лет. Подводя итог вышесказанному, отпуск, взятый по причине рождения пятого малыша в годы трудовой деятельности, не засчитывается. Для того чтобы не потерять часть стажа, данным отпуском может воспользоваться отец ребенка.

Необходимо отметить, что недавние изменения в законодательстве привели к тому, что размер пенсионной выплаты рассчитывается на основе страхового стажа и суммы соответствующих отчислений. Для оценки используется специальная бальная система, где сумма коэффициентов является капиталом. Данный капитал и является количеством пенсионных выплат. Исходя из этого, можно сказать, что при расчете пенсии суммируются только коэффициенты.

Ниже мы предлагаем более подробно рассмотреть, как рассчитываются балы при декретном отпуске:

  • при рождении первого ребенка – 1,8;
  • при рождении второго ребенка – 3,6;
  • при рождении третьего и четвертого ребенка – 5,4.

Следует обратить внимание, что последующие дети, при составлении расчетов пенсии не принимаются во внимание, однако, данное количество детей разрешает досрочный выход на пенсию.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении

Актуальные вопросы и ответы

Согласно закону, принятому на территории Российской Федерации, отрезок времени нахождения в декретном отпуске включается в общий трудовой стаж. Необходимость данного закона объясняется тем, что многие женщины, находясь, длительное время в декрете не могут достигнуть необходимого количества стажа для своевременного выхода на пенсию. Данная проблема часто встречается в многодетных семьях, где родители вынуждены по нескольку лет проводить в декрете. Ниже мы предлагаем рассмотреть ответы на самые распространённые и актуальные вопросы, связанные с декретом.

Входит ли декрет в общий стаж?

Данный вопрос актуален как для лиц с официальным трудоустройством, так и для не имеющих официального рабочего места. Согласно текущему законодательству, отрезок времени от двадцать восьмой недели вынашивания ребенка до момента исполнения восемнадцати (максимум тридцати шести) месяцев, включается в общий трудовой стаж.

Входит ли декрет в педагогический стаж?

Вопрос, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, имеет особую актуальность из-за некоторых тонкостей. Согласно текущему законодательству, в педагогический стаж засчитывается декрет, оформленный ранее октября тысяча девятьсот девяносто второго года. В связи с этим обстоятельством, декретные отпуска, оформленные позже указанного срока, в общий педстаж не засчитываются.

Включается ли декрет в страхстаж?

На сегодняшний день в данный вид стажа включается период нахождения на больничном в связи с беременностью и родами, а также полтора года, необходимые для ухода за новорожденным. Согласно закону, общая продолжительность всех декретных отпусков не должна превышать шесть лет.

Учитывается ли декрет при начислении пенсии?

На сегодняшний день женщины могут не опасаться о низкой пенсии из-за длительных промежутков отсутствия трудовой деятельности, в связи с рождением ребенка. Беременность и рождение ребенка входит в ту категорию стажа, которая учитывается при назначении пенсии.

Государственная служба

При нахождении на государственной службе, декретный отпуск входит в стаж. Однако в данной ситуации рассматриваются только больничный и время, отведенное законом для ухода за новорожденным (полтора года).

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу

Труд на Крайнем севере

Северный стаж – определенный вид профессиональной деятельности, где условия труда осложняются неблагоприятной погодой. Трудящиеся в условиях Крайнего Севера имеют право досрочного выхода на пенсию. В связи с этим, вопрос о том, ходит ли декрет в данный трудовой стаж имеет особое значение. Согласно текущему закону, декретный отпуск в условиях Крайнего Севера включается в общий трудовой стаж.

Заключение

В заключение давайте рассмотрим, как считается количество пенсионных выплат, при наличии нескольких декретных отпусков. Согласно закону Российской Федерации в страховой стаж, на основе которого составляются расчеты пенсионных выплат, включаются только шесть лет, проведенных в декретном отпуске (из расчета полтора года на одного ребенка).

Таким образом, при рождении пятого ребенка, данный декретный отпуск не будет засчитан в страховом стаже. Необходимо отметить и то, что главное отличие между страховым и трудовым стажем заключается в том, что в последний входит три года, необходимых для ухода за малышом.

tinyton.ru
Защитывают ли декркт в стаж
Защитывают ли декркт в стаж

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: