Заявка в вышневолоцкийцентр занятости от работодателя образец

Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Вышневолоцкого района»

Показать карту

Контактные данные

Почтовый индекс

171163

Юридический адрес

Тверская область, г. Вышний Волочек, ул. Б.Садовая, д. 29

Фактический адрес

Тверская область, г. Вышний Волочек, ул. Б.Садовая, д. 29

Телефон

8(48233)6-37-62

Факс

8(48233)6-21-09

Электронная почта

[email protected]

Режим работы

показать
скрыть

понедельник

с 09:00 до 17:00

вторник

с 11:00 до 19:00

среда

с 09:00 до 17:00

четверг

с 11:00 до 19:00

пятница

с 09:00 до 17:00

суббота

выходной

воскресенье

выходной

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже). Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2018 года работодатели должны сдать новый отчет».

Форма «Сведения о потребности в работниках»

Форма «Сведения о высвобождаемых работниках»

Форма «Информация о рабочих местах для инвалидов»

Форма отчета по охране труда

Письмо Роструда

Форма отчета о предпенсионерах

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Можно скачать следующие формы документов:

  • форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости
Скачать
  • заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Скачать
  • заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда
Скачать
  • о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей
    (согласно постановлению Правительства РБ от 17 ноября 2015 г. №480)
Скачать
  • разъяснения по заполнению сведений, включаемых в информацию о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Скачать
  • сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
    (при предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников)
Скачать
  • форма уведомления центров занятости населения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращения численности или штата работников
Скачать
  • информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 27.03.2018 № 117 «О внесении изменений в Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан»)
Скачать
  • форма отчета о представлении сведений о численности работников организации (мужчины 1959 г. р. и женщины 1964 г. р.), не являющихся пенсионерами
Скачать

Заявления заполняются гражданином от руки, на русском языке, разборчивым почерком. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Использование сокращений слов и аббревиатур при заполнении заявления не допускается. Заявление заверяется личной подписью гражданина.

Инженер

от
27 000

P

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЦЕНТРА» —

г. Вышний Волочек

12 часов назад с trudvsem.ru

Упаковщик

40 000
— 80 000

P

ФЕРЗЬ —

г. Вышний Волочек

10 часов назад с hh.ru

Диспетчер

договорная

БРОКЕР ГАРАНТ —

г. Вышний Волочек

2 дня назад с hh.ru

Бригадир

от
35 000

P

Единый Кадровый Центр —

г. Вышний Волочек

3 недели назад с avito.ru

Су-шеф

от
27 000

P

Мгрилькафе —

г. Вышний Волочек

4 недели назад с hh.ru

Охранник

от
40 000

P

Пальма-HR —

г. Вышний Волочек

1 месяц назад с hh.ru

Охранник

до 54 000
P

Гелиос —

г. Вышний Волочек

3 недели назад с hh.ru

tinyton.ru
Заявка в вышневолоцкийцентр занятости от работодателя образец
Заявка в вышневолоцкийцентр занятости от работодателя образец

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: