Заявление на отзыв увольнения

Добрый день
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 6 сентября.
В течении недели после этого мы согласовали перевод на работу в виде перевода из другого города нового работника. Новый работник написал заявление согласие на перевод. Мы написали письмо его работодателю с просьбой уволить работника по переводу.
Однако сегодня старый работник пришел и хотел забрать свое заявление
. Согласно положениям ТК РФ мы обязаны все равно уволить этого работника, так как на его место в письменной форме в виде перевода приглашен другой работник.
Подскажите как правильно написать разъяснение старому работнику что мы обязаны все равно его уволить и можно ли такой ответ направить ему по почте??
И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??
Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: «Уволен в связи с переводом к другому работодателю»?
Спасибо

Alla23

, здравствуйте.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Этим и аргументируйте. У вас ТК РФ четко оговаривает случай, когда увольнение возможно.

Alla23

, здравствуйте.

Этим и аргументируйте. У вас ТК РФ четко оговаривает случай, когда увольнение возможно.

Спасибо, но все же еще

можно ли такой ответ направить старому работнику по почте??

И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??

Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: «Уволен в связи с переводом к другому работодателю»?

Добрый день. Alla23, дело в том, что наше законодательство не регламентирует конкретный перечень тех документов, который работник вправе потребовать предоставить ему и которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности.
Но если исходить их сложившейся судебной практики, то общие принципы таковы.
— документы, которые требует предоставить работник, должны быть связаны с работой конкретного работника, а не в целом относится к внутренней деятельности организации
— если документ, который требует работник, содержит конфиденциальную информацию (в т.ч
. персональные данные др.работников или лиц), то работодатель имеет все основания ограничиться лишь выдачей выписки из этого документа

Добрый день. Alla23, дело в том, что наше законодательство не регламентирует конкретный перечень тех документов, который работник вправе потребовать предоставить ему и которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности.
Но если исходить их сложившейся судебной практики, то общие принципы таковы.
— документы, которые требует предоставить работник, должны быть связаны с работой конкретного работника, а не в целом относится к внутренней деятельности организации
— если документ, который требует работник, содержит конфиденциальную информацию (в т.ч
. персональные данные др.работников или лиц), то работодатель имеет все основания ограничиться лишь выдачей выписки из этого документа

А что скажете по поводу Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 ??:uhm:

что скажете по поводу Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 ??

Alla23

,

В рассмотренной в Определении N 48-В08-6 ситуации нижестоящие судебные инстанции учли оба условия, но не применили ст. 64 ТК РФ, посчитав, что письменное соглашение с сотрудником другой фирмы о намерении заключить трудовой договор является достаточным основанием для увольнения своего работника. Но Верховный Суд указал на необходимость соблюдения и второго условия. Он привел случай из ТК РФ, когда приглашенному сотруднику работодатель в соответствии с законодательством не вправе отказать в заключении трудового договора — согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в отзыве его заявления на увольнение, если на момент получения отзыва приглашенный сотрудник уже уволился по старому месту работы. Так как в рассматриваемой ситуации приглашенный сотрудник на эту дату еще не уволился по старому месту работы, то работник организации был вправе отозвать свое заявление, а работодатель не вправе был его уволить.
Аналогичный подход был высказан ранее в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Т.е. данный документ называет единственную оговорку, которая может быть решающим фактором.

Если сотрудник, которого вы пригласили путем направления соответствующего письма его работодателю, уволился — то все объективно ясно.

В целом же указанный судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта.

Alla23,
Т.е. данный документ называет единственную оговорку, которая может быть решающим фактором.
Если сотрудник, которого вы пригласили путем направления соответствующего письма его работодателю, уволился — то все объективно ясно.
В целом же указанный судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта.

Так об этом и речь. Работник которого мы хотели бы взять на работу по переводу, еще не уволился на старом месте работы.

И неизвестно как на это отреагирует суд, в случае если работник который предоставил отзыв заявления на увольнение по собственному желанию решать пойти жаловаться в суд.

И неизвестно как на это отреагирует суд

Alla23

, выше я написал, что

судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта

Указанное решение — это один из многочисленных суд.актов, но не норма права.

А дать однозначный ответ — каков вердикт будет суда — вам никто не сможет.

Alla23

, выше я написал, что

Указанное решение — это один из многочисленных суд.актов, но не норма права.

А дать однозначный ответ — каков вердикт будет суда — вам никто не сможет.

Это я понимаю конечно. Но вероятность того, что работник предоставивший отзыв заявления сможет выиграть дело в суде все таки есть

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен в течение ограниченного срока. Пропуская его, работники нередко лишают себя возможности дальнейшего обжалования увольнения. В нашей статье дан образец заявления и разъяснения по поводу его направления на базе судебной практики.

Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение

Как поступить работнику, если он написал заявление на увольнение и передумал

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Когда право на отзыв отсутствует

Оценка действий работника при отсутствии письменного заявления об отзыве

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Продление трудовых отношений после истечения срока предупреждения

Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение

Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение, прикрепленный к нашей статье, не является официально утвержденной формой. Она нигде не регламентирована. Однако доказать факт устного отзыва представляется затруднительным, в отличие от письменного документа, поданного с соблюдением обычной процедуры (в 2 экземплярах, один из которых, с отметкой о получении, остается у работника) или направленного заказной почтой.

Скачать форму можно по ссылке: Образец заявления на отзыв заявления на увольнение.

ВАЖНО! В подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указано: если работник воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение, увольнение в таком случае не производится при условии, что на это место письменно не приглашено иное лицо.

До сих пор многие не информированы о том, можно ли забрать заявление об увольнении. Забрать его юридически невозможно — оформляется отзыв. В судебной практике распространена ситуация, когда работник без отзыва заявления об увольнении по собственному желанию пытается оспорить увольнение по ст. 80 ТК РФ по разным причинам (например, приводится довод о подаче заявления по принуждению работодателя). Результат этого — отказ в иске, причем одним из мотивов является отсутствующий в числе доказательств отзыв заявления на увольнение (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2018 по делу № 33-2956/2018).

Как поступить работнику, если он написал заявление на увольнение и передумал

Итак, зная ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, как должен поступить работник, если он хочет сообщить работодателю об изменении своего намерения и желании сохранить рабочее место?

Порядок действий такой:

  1. Удостовериться, что не истек срок до увольнения (т. н. срок предупреждения или срок отработки). Он отсчитывается начиная со следующего дня после подачи заявления и истекает в последний день соответствующего периода (по общему правилу двухнедельного) в 24 часа. О продолжительности этого периода в разных ситуациях рассказывается далее.
  2. Письменно оформить отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, указав адресата документа, заявителя (себя), сведения о заявлении (дату, содержание), ясно выразить в тексте желание отозвать заявление и продолжать работу.
  3. Отправить отзыв способом, после применения которого останется подтверждение отправки — экземпляр письма с отметкой о получении, квитанция почты или транспортной компании и опись вложения. В крайнем случае это можно сделать по электронной почте — в судебной практике есть случаи признания правомерности такой отправки (см. решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.03.2018 по делу № 02-1492/2018).

Важно обеспечить доставку документа работодателю: если отзыв не получен, он не действует (см. решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018). Обязанность работодателя принять отзыв во внимание сохраняется только при его своевременном получении.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Для отзыва заявления работник вправе обратиться в период действия срока предупреждения работодателя об увольнении:

  1. По общему правилу, если в заявлении никакой срок не указан, действует общий срок 2 недели, в течение которых сотрудник продолжает работу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  2. Если сотрудник указал в заявлении период меньший, чем предусмотрен ТК РФ (более раннюю дату), работодатель вправе не согласиться с этим, тогда правило о 2-недельной отработке сохраняет силу (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018). Срок, указанный работником, является обязательным при его зачислении на обучение, выходе на пенсию и в других уважительных случаях, а также при установленном нарушении законодательства со стороны работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  3. Если работником в заявлении указана дата, наступающая позднее чем через 2 недели, стороны руководствуются волеизъявлением работника.
  4. Если заявление подано перед отпуском (т. е. предоставляется отпуск с последующим увольнением), срок истекает в последний день работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

При поступлении отзыва в этот период работодатель отменяет все меры по оформлению увольнения и поиску сотрудника на будущую вакансию. Если по истечении срока предупреждения работник продолжил работу, а работодатель не выдвинул возражений против этого, трудовые отношения считаются продленными, письменный отзыв от работника не требуется, как и издание какого-либо приказа (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Когда право на отзыв отсутствует

Работодатель вправе отказать в продлении трудовых отношений в случаях:

  1. Если увольнение производится по другому основанию (например, по соглашению сторон).
  2. Если сторонами достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения, в т. ч. устное или конклюдентное. В частности, работодатель может согласиться с датой увольнения, указанной работником, путем издания приказа об увольнении в этот день. В этом случае работник не вправе рассчитывать на возможность отзыва заявления в течение оставшейся части 2-недельного срока, установленного ТК РФ (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018).
  3. Если отзыв поступил по истечении установленного срока, а работодатель не согласен на продолжение работы сотрудником. При отправке отзыва письмом имеет значение дата получения письма, а не его отправки (см. апелляционное определение Омского областного суда от 22.08.2018 по делу № 33-5567/2018).
  4. Если до поступления отзыва письменное приглашение занять данное рабочее место направлено другому гражданину, которому нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В частности, гражданину, уволенному в порядке перевода в эту организацию, нельзя отказать в течение месяца после увольнения (ст. 64 ТК РФ). При этом в числе доказательств оценивается основание записи об увольнении, указанное в трудовой книжке принимаемого работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ, см. апелляционное определение Московского областного суда от 11.07.2018 по делу № 33-15957/2018).

Оценка действий работника при отсутствии письменного заявления об отзыве

Возражения работника против увольнения по ст. 80 ТК РФ могут быть выражены не только в форме отзыва. В этом случае их оценка является прерогативой суда. Так, по одному из дел работник обратился с заявлением с просьбой разъяснить ему информацию о том, что он написал заявление об увольнении, поскольку он такое заявление не писал. При ознакомлении с приказом об увольнении сотрудник написал, что с увольнением не согласен. В совокупности с другим нарушением (увольнением без согласия работника до истечения срока предупреждения) суд посчитал эти обстоятельства достаточными для вынесения решения о восстановлении на работе (см. решение Елизовского районного суда Камчатского края от 07.08.2018 по делу № 2-1129/2018).

По другому делу работник утверждал, что известил об отзыве в устной форме по телефону сотрудника отдела кадров. Данный факт суд счел недоказанным, в иске о восстановлении на работе отказал (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018).

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Если отзыв был направлен в соответствии с требованиями ТК РФ, но неправомерно не принят работодателем во внимание, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, процентов на несвоевременно выплаченные средства, компенсации морального вреда, судебных расходов (см. решение Ступинского городского суда Московской области от 27.07.2018 по делу № 2-1331/2018).

Если работник был незаконно уволен до окончания отработки, он должен быть восстановлен судом на работе даже в том случае, когда занять его место в письменной форме предложено другому лицу и отзыв заявления не мог состояться (см. постановление президиума Архангельского областного суда от 05.09.2018 по делу № 44Г-75/2018).

Продление трудовых отношений после истечения срока предупреждения

На практике возникают разнообразные ситуации, в т. ч. не предусмотренные ТК РФ. Таким случаем является достижение договоренности между сотрудником и работодателем о продолжении трудовых отношений после истечения срока предупреждения.

Независимо от этого, если на момент увольнения существовало обязательство работодателя по трудоустройству работника, приглашенного из другой организации в порядке перевода, оно подлежит исполнению, хотя рабочее место больше не является вакантным. В данном случае гарантия трудоустройства для уже уволенного в порядке перевода претендента на должность, которого работодатель обнадежил (п. 4 ст. 64 ТК РФ), сохраняет приоритет (см. апелляционное определение Московского областного суда от 03.09.2018 по делу № 33-25581/2018).

***

Итак, отзыв заявления на увольнение возможен до истечения срока отработки. Целесообразно оформить этот документ письменно и вручить лично либо отправить с расчетом, чтобы он поступил работодателю своевременно. Работодатель не вправе проигнорировать правильно составленный отзыв.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Ситуации, когда сотрудник инициирует отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда могут быть разрешены в пользу работника. Заявление на уход из компании оформляется заблаговременно – за две недели до момента предполагаемого разрыва отношений с работодателем. Это время, которое дается предприятию для поиска нового специалиста на освобождаемую должность, а увольняемому для окончательного взвешивания плюсов и минусов озвученного решения.

Регламентация процедуры отзыва заявления

До истечения двухнедельного уведомительного периода по ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается. Норма регламентирована в ст. 80 ТК. Но законодательное упоминание такой возможности не дает абсолютных гарантий положительного разрешения ситуации для увольняемого. Исключения представлены такими вариантами:

  1. Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.
  2. До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде. Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт. Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.

Работодатель не уполномочен принимать положительное решение в пользу нового человека, если по законодательным нормам этот выбор будет расцениваться как добровольный. Это подтверждается судебной практикой – определение ВС РФ, датированное 11.07.2008 г., изданное под № 48-В08-6. Предприятие обязано удовлетворить инициативу увольняемого о восстановлении его в должности, если к этому нет объективных юридических препятствий.

Документальное оформление отзыва заявления

Трудовым кодексом не утвержден образец заявления об отзыве заявления об увольнении. Работнику рекомендуется оповестить руководство предприятия о своем намерении продолжить сотрудничество в письменной форме. Для этого можно составить в произвольной форме служебную записку, заявление или уведомление. Документ должен содержать полный набор реквизитов, по которым можно идентифицировать все заинтересованные стороны, предмет обсуждения и сроки.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление в обязательном порядке визируется собственноручной подписью сотрудника и регистрируется кадровой службой. Инициированный отзыв не может быть отменен, в поданную уведомительную форму не разрешается вносить корректировки. Если после момента отзыва работник снова изменил решение и захотел уволиться, ему придется оформлять новое заявление об уходе. Срок отработки начнет отсчет с последней даты.

Документальное оформление процедуры отзыва увольнительного заявления у работодателя может осуществляться разными путями:

  1. Приказ на увольнение не был издан, записи в трудовую книжку о прекращении работы в компании не внесены. Для этой ситуации предусмотрен вариант аннулирования заявления об уходе. На первоначальном заявительном бланке ставится виза руководителя о его аннулировании на основании нового заявления работника (с приведением реквизитов документа на отзыв).
  2. Приказ на увольнение состоялся и трудовая книжка заполнена. В этой ситуации процедура начинается с отмены приказа на исключение работника из штата. В качестве обоснования прописываются данные поступившего заявления на отзыв. Следующим шагом будет создание корректирующей записи в трудовой книжке.

Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

  • аннулирование или отзыв заявления об уходе снимают с работодателя обязательства по выплате всех компенсаций по отпускам;
  • у работника возникает задолженность перед предприятием;
  • сотрудник возвращает полученные средства в кассу или бухгалтерия производит перерасчет излишне начисленных сумм и удерживает их в последующих месяцах из заработка физического лица.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поссорился со своим руководителем и в сердцах написал заявление об увольнении по собственному желанию. Остыв и поняв, что увольнением делаю хуже только себе, на следующий день написал заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление. Мне письменно отказали в отзыве заявления об увольнении. Уведомили, что на мое место приглашен другой специалист. Через две недели меня уволили, а на мое место из другой организации через несколько дней действительно был принят новый работник.

Если мне отказали в отзыве заявления об увольнении и на мое место действительно был приглашен и принят новый работник, то никаких шансов восстановиться на работе уже нет?

Шансы доказать, что отказали в отзыве заявления об увольнении незаконно возможно и есть, но необходимо обращаться за защитой своих прав в суд.

К сожалению, далеко не все работодатели являются добросовестными и честными по отношению к своим работникам. Очень распространенной является схема увольнения неудобного работника, когда его провоцируют на написание заявления об увольнении по собственному желанию. Когда работник осознает, что принял опрометчивое решение и пытается отозвать свое заявление об увольнении, ему в этом отказывают. Работодатель традиционно ссылается на то, что на место работника в письменной форме приглашен другой работник.

Право работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели со дня получения заявления работодателем) закреплено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник может реализовать свое право в любое время. Если захочет, то может отозвать заявление на следующий день, а может и в 23 часа 59 минут дня увольнения, только обязательно нужно зафиксировать факт отзыва заявления об увольнении. Поэтому не нужно устно заявлять: «Отдайте мое заявление, я передумал», а необходимо написать заявление и официально его направить работодателю.

Реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении работник не сможет только в одном случае – на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Как видно должно быть выполнено два условия:

  1. В письменной форме приглашен другой работник.
  2. Приглашенному работнику нельзя отказать в заключении трудового договора.

В каком случае приглашенному работнику нельзя отказать в заключении трудового договора? В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, если отказали в отзыве заявления об увольнении, то для законности отказа работодателю недостаточно только в письменной форме пригласить другого работника, необходимо, чтобы приглашенный работник был уволен с прежнего места работы.

Видео по теме “Отказали в отзыве заявления об увольнении”

tinyton.ru
Заявление на отзыв увольнения
Заявление на отзыв увольнения

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: