Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и не выплате денег

Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок.

Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы

Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем. Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.

Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Порядок обращения по ТК РФ

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Способов обращения в Роструд несколько:

  • Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
  • Направить собственное обращение по почте;
  • Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты. Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

Дополнительно стоит прочитать статью про образец заявления на перечисление заработной платы на карту.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

  • с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
  • известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
  • указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
  • описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.

Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копию паспорта заявителя.

Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной

При обращении коллектива работников в инспекцию Роструда, письменную ламентацию подают в региональный отдел Роструда. Единой формы этого документа не существует, но есть определенные требования, которые нужно соблюсти при составлении коллективного заявления. В определенных случаях пишется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец 2018 года имеется здесь.

Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.

В тексте документа нужно назвать полностью адрес и название работодателя или частного лица, нарушающего права коллектива. Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению. В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей.

Скачать ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Скачать образец коллективной жалобы

Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в трудовой инспекции

Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц. В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя. Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации. так же жалоба должна содержать личные данные того, кто подает ее, анонимные доносы, как правило, игнорируются.

Невыплата заработной платы, чем это грозит работодателю?

Рассмотрев поступившее заявление о просрочке зарплаты, инспекторы Роструда проведут проверку деятельности предприятия и по возможности установят все факты нарушений прав о труде. Собрав улики и факты, доказывающие, что работодатель систематически задерживает заработную плату и нарушает другие права рабочих, инспектор имеет возможность привлечь нарушителя к ответственности не без помощи прокуратуры. А будет она административная или уголовная зависит от выявленных фактов индивидуально.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 938-41-79 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-67-06 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-86 — все регионы РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

__ФИО руководителя_инспекции______________

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

  1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

  2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

  3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

  4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  5. Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия заявления,

копия приказа об увольнении

и др.

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

      Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!!

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.


 (812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции. Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

Квалифицированные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, в случае необходимости, и бесплатно проконсультировать вас.

Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.

Правовые основы

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:

ЗаконСодержаниеНаказание
ст. 142 ТК РФ Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней. Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку
ст. 236 ТК РФ Компенсация работнику за просрочку выдачи оплаты труда Выплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ
п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: невыдача заработной платы Штраф:
на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
на ИП — от 1 тыс
. до 5 тыс. р.;
на юрлиц — от 30 тыс
. до 50 тыс. р.
п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Административный проступок: повторная невыплата зарплаты Штраф:
на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет;
на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.;
на юрлиц — от 50 тыс
. до 100 тыс. р.
п. 1 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корысти Штраф до 120 тыс. р.;
или дисквалификация до 2 лет;
или обязательные работы до 2 лет;
или заключение до 1 года
.
п. 2 ст. 145.1 УК РФ Уголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корысти Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.;
или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет;
или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны.

Правила составления заявления в государственную службу

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Для общения с трудовой инспекцией нет установленных образцов документов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное заявление не приведет к желаемому эффекту.

Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

Содержание жалобы о невыплате заработной платы

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Вводная часть

В «шапке» заявления (вводной части) нужно указать адресата и отправителя заявления. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная трудовая инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может быть один гражданин или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.

Название

Не имеет значения как называется обращение в трудовую инспекцию:

  • заявление;
  • жалоба;
  • претензия и другое.

Можно написать в названии краткую суть обращения. Например: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

Описание

В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления нужно написать свои требования.

Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Заключение

В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Порядок подачи обращения в трудовую инспекцию

Существует несколько вариантов отправки заявления в трудовую инспекцию:

  • лично;
  • почтой;
  • электронным сообщением.

При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений следует использовать официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

tinyton.ru
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и не выплате денег
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и не выплате денег

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: